【正文】 善編制、審核、匯總和執(zhí)行工作。探索社會保險基金社會監(jiān)督方式。開展社會保險基金專項檢查，加強社會保險基金現(xiàn)場監(jiān)督。健全社保經(jīng)辦機構內(nèi)控體系。完善社會保險基金非現(xiàn)場監(jiān)督工作方式，推進社會保險基金監(jiān)管軟件聯(lián)網(wǎng)應用。（六）改進社會保險經(jīng)辦管理服務。探索全面參保登記制度。完善社會保險經(jīng)辦規(guī)程，加快推進社會保險經(jīng)辦管理標準化建設。完善醫(yī)療保險定點協(xié)議管理，推進“醫(yī)保服務醫(yī)生”管理工作。完善社會保險運行分析和預警制度，加強精算分析和應用。三、實施人才強市戰(zhàn)略，建設高素質(zhì)人才隊伍認真落實**提出的“堅持黨管人才原則，把各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和國家事業(yè)中來”的要求，深化制度改革，構建服務體系，以高層次人才和緊缺人才為重點，加快培養(yǎng)一支高素質(zhì)、創(chuàng)新能力強的專業(yè)技術人才隊伍，以高級技師和技師為重點，加快培養(yǎng)一支門類齊全、技藝精湛的高技能人才隊伍。（一）推進專業(yè)技術人才隊伍建設。深入實施專業(yè)技術人才知識更新工程。加強以留學人員創(chuàng)業(yè)園、博士后流動站、工作站、專家服務基地、繼續(xù)教育基地、技工院校、公共實訓基地和各類培訓機構為載體的專業(yè)技術人才服務平臺建設。加快職稱制度改革步伐，繼續(xù)試行專業(yè)技術職稱“以用定評”制度，推進專業(yè)技術執(zhí)業(yè)資格與專業(yè)技術職務互認互通制度，擬制引進人才中（初）級專業(yè)技術職稱認定暫行辦法，在符合條件的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)領域新增中（初）級專業(yè)評審委員會。探索非公有制專業(yè)技術人才隊伍建設的管理運行機制，出臺鼓勵企業(yè)引進急需緊缺高層次專業(yè)技術人才招聘考核政策，引導人才向重點產(chǎn)業(yè)、重點企業(yè)和重大項目聚集。（二）加強技能人才隊伍建設。支持建設高技能人才培訓基地和技能大師工作室。組織實施“技工院校創(chuàng)新技能人才培養(yǎng)模式”項目。探索建立高技能人才津貼和獎勵制度。開展包括機關、事業(yè)單位工勤人員職業(yè)技能鑒定在內(nèi)的技能人才評價和職業(yè)技能競賽工作。開展高層次高技能人才表彰活動。鼓勵、引導企業(yè)建立和完善職工培訓與招錄、考核、使用及待遇相掛鉤的機制。（三）加大引進國外智力工作力度。完善引智工作體制機制。積極引進和用好國外高層次人才和急需緊缺人才。加大海外高層次人才引進力度，設立天府新區(qū)引進海外人才智力工作站。推進市級引智示范基地（單位）建設，爭創(chuàng)國家級引智示范推廣基地（單位）。完善專家選拔服務機制，開展“專家服務基層行動”。統(tǒng)籌做好各類人才出國培訓工作，提升人才國際化水平。四、深化人事制度改革，形成富有活力的用人機制認真落實**提出的“深化人事制度改革，建設高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊伍”的要求，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，完善競爭性選拔干部方式，拓寬社會優(yōu)秀人才進入黨政干部隊伍渠道。（一）健全公務員管理制度。加強公務員考試錄用制度化、科學化、規(guī)范化建設，做好公務員公開考錄、遴選工作。加強公務員能力培訓，提升公務員隊伍素質(zhì)。規(guī)范公務員非領導職務設置管理和公務員轉任。深入實施《聘任制公務員管理試點辦法》，穩(wěn)慎推進公務員分類管理和聘任制試點工作。深入開展做人民滿意公務員活動，強化公務員職業(yè)道德建設，深化公務員平時考核，圍繞市委、市政府中心工作和重點工作適時開展公務員專項獎勵。推進公務員申訴公正委員會組建工作。探索公務員特色實踐教育基地建設。（二）穩(wěn)步推進事業(yè)單位人事制度改革。完善聘用合同管理機制，探索研究崗位設置動態(tài)管理機制。完善事業(yè)單位工作人員公開招聘辦法，做好市屬事業(yè)單位公開招聘工作，提高公開招聘規(guī)范化水平。加強事業(yè)單位聘用制度規(guī)范檢查。積極做好與事業(yè)單位分類改革相配套的人事政策調(diào)研及有關準備工作。（三）加強軍轉干部安置工作。建立健全公平公正的軍轉干部安置工作機制。制定自主擇業(yè)軍轉干部管理服務工作指導性意見。妥善做好軍轉干部安置、自主擇業(yè)軍轉干部管理和企業(yè)軍轉干部解困工作，配合做好維穩(wěn)工作。（四）加強人事考試工作。強化各類人事考試管理，嚴肅考風考紀，確?？荚嚢踩Ｎ?、深化收入分配制度改革，基本形成合理有序的收入分配格局認真落實**大提出的“千方百計增加居民收入”的要求，深化國有企業(yè)和機關事業(yè)單位工資制度改革，保護勞動所得。（一）完善機關事業(yè)單位工資收入分配制度。認真貫徹落實國家和省相關規(guī)定，深入研究、妥善解決義務教育學校、公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位和其他事業(yè)單位實施績效工資工作中遇到的具體問題，完善事業(yè)單位績效工資政策，探索建立適合事業(yè)單位特點的崗位績效工資制度。（二）深化企業(yè)工資分配制度改革。探索建立最低工資標準評估機制，穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準。探索建立企業(yè)人工成本宏觀監(jiān)測系統(tǒng)，加強分析研判。建立企業(yè)薪酬調(diào)查和信息發(fā)布制度，完成2013年企業(yè)薪酬調(diào)查任務，發(fā)布人力資源市場工資指導價位、企業(yè)人工成本、企業(yè)工資指導線。完善企業(yè)工資分配調(diào)控指導體系，指導各類企業(yè)通過工資集體協(xié)商合理確定職工工資增長幅度和分配水平。組織開展市屬國有及國有控股企業(yè)工資收入分配監(jiān)督檢查。六、發(fā)展構建和諧勞動關系，切實維護勞動者合法權益認真落實**大提出的“構建和諧勞動關系”的要求，完善人力資源社會保障法律法規(guī)地方配套體系，健全勞動標準體系和勞動關系協(xié)商機制，加強勞動保障監(jiān)察和勞動人事爭議調(diào)解仲裁工作，切實維護勞動者合法權益，促進社會和諧穩(wěn)定。（一）加強勞動關系協(xié)調(diào)工作。全面開展規(guī)范勞務派遣用工專項行動。深化和諧勞動關系創(chuàng)建活動，拓展省級勞動合同制度實施示范城區(qū)創(chuàng)建工作覆蓋面，推進首批“全國和諧勞動關系綜合試驗區(qū)”創(chuàng)建工作。研究制定從源頭防止拖欠農(nóng)民工工資行為的辦法和市本級欠薪應急周轉金管理使用辦法。（二）加強爭議調(diào)解仲裁工作。提高企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會組建率。推進勞動人事爭議仲裁效能建設。在非公有制企業(yè)開展勞動爭議預防調(diào)解示范工作。研究制定非公有制企業(yè)勞動爭議預防調(diào)解工作意見。（三）加強勞動保障監(jiān)察執(zhí)法工作。完善勞動保障日常巡視檢查制度，開展專項整治行動。將“兩網(wǎng)化”建設納入全市基層就業(yè)社保公共服務平臺建設范疇。完善勞動保障監(jiān)察執(zhí)法與刑事、司法銜接制度。七、加強綜合性基礎性工作，夯實事業(yè)發(fā)展基礎（一）加快人力資源社會保障公共服務體系建設。推進基層勞動就業(yè)社會保障服務中心（站）標準化建設，擴大就業(yè)服務和社保業(yè)務網(wǎng)上經(jīng)辦和下移。深化12333一體化電話咨詢服務體系建設，做好“12333全國統(tǒng)一咨詢?nèi)铡毙麄鞴ぷ?，啟動短信平臺、英文知識庫建設。（二）推進人力資源社會保障信息化建設。加快勞動保障三版信息系統(tǒng)、公務員管理信息系統(tǒng)、公務員平時考核信息系統(tǒng)、事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng)、勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)建設。加快推進社會保障卡制發(fā)及自助經(jīng)辦、網(wǎng)上經(jīng)辦、信息發(fā)布、電話查詢和掛失服務等基層平臺配套系統(tǒng)建設。（三）深化人力資源社會保障宣傳調(diào)研和政務公開工作。完善政策制度的新聞宣傳、社會宣傳、網(wǎng)絡宣傳工作機制，充分發(fā)揮主流媒體、基層平臺、互聯(lián)網(wǎng)絡等載體的作用，加強宣傳策劃，深化政務公開，提升民生政策的公眾知曉度、社會影響度、網(wǎng)絡傳播度。加強重點領域基礎理論研究和關鍵環(huán)節(jié)重大政策調(diào)查研究，以理論創(chuàng)新推動工作創(chuàng)新，為科學決策提供參考。豐富政務公開內(nèi)容，拓寬政務公開渠道，努力實現(xiàn)應公開盡公開。（四）深化人力資源社會保障區(qū)域合作。認真落實市委、市政府“當好首位城市帶動區(qū)域大發(fā)展”的工作部署，深入推進人力資源社會保障區(qū)域合作，逐步實現(xiàn)**經(jīng)濟區(qū)、**經(jīng)濟區(qū)人力資源社會保障“同城化”。（五）進一步加強作風建設。健全行政決策機制，規(guī)范行政行為，強化法制監(jiān)督，妥善處理行政爭議，推進行政復議規(guī)范化建設。強化黨風廉政建設，改進工作作風，全面落實全局各項管理制度和目標績效考核辦法。做好全局系統(tǒng)信訪維穩(wěn)工作。