【正文】 見習計劃。做好就業(yè)援助工作，繼續(xù)實施困難群體就業(yè)幫扶工程，分類施策、精準幫扶，促進就業(yè)困難人員就業(yè)。加強公共就業(yè)服務。二是健全社會保障體系深化社保制度改革。持續(xù)推進養(yǎng)老保險制度改革。積極穩(wěn)妥推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，做好新辦法計發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接工作，鞏固退休人員養(yǎng)老金的社會化發(fā)放成果，確保退休人員養(yǎng)老金按時、足額發(fā)放。發(fā)揮好失業(yè)保險援企穩(wěn)崗作用。繼續(xù)落實“X”“X”，做到參保單位和職工應享盡享，實現(xiàn)政策全覆蓋。完善工傷保險制度。擴大建筑業(yè)工傷保險參保覆蓋面，X年重點推進鐵路、公路、水運、水利、能源、機場工程建設項目的參保實施工作，確保參保率達到100。落實好社會保險降費率政策，確定我X降費比例，確保企業(yè)社保繳費實際負擔有實質(zhì)性下降。做好職能劃轉(zhuǎn)過程中的社保經(jīng)辦工作銜接。三是創(chuàng)新人才體制機制，加強人才人事工作。加強人才隊伍建設。不斷強化人才支撐保障，大力實施人才興X戰(zhàn)略，加大人才培養(yǎng)、選拔、使用力度和相關配套政策的落實。深化事業(yè)單位人事制度改革。進一步改進和完善事業(yè)單位公開招聘工作，嚴格執(zhí)行公開招聘制度和政策，嚴肅招聘紀律，指導監(jiān)督用人單位科學合理地設置招聘崗位條件。推進職稱制度改革。落實分類推進人才評價機制改革和深化職稱制度改革兩個實施方案，繼續(xù)完善各系列(專業(yè))評審標準條件，建立體現(xiàn)行業(yè)特色、專業(yè)特點的職稱分類評價體系。四是推動分配制度改革，提高居民收入水平。加強企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控，建立工資總額與經(jīng)濟效益同向聯(lián)動機制，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配機制，繼續(xù)深化X屬國有企業(yè)負責人薪酬制度改革，完善配套政策，指導推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革工作。建立企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度，及時發(fā)布企業(yè)工資指導線、勞動力X場工資指導價位，全面落實我X最低工資標準。落實事業(yè)單位工資政策。探索拓寬居民增收渠道。五是防范化解矛盾風險，構建和諧勞動關系。強化勞動關系協(xié)商協(xié)調(diào)機制。加強對勞動關系形勢的分析研判和風險的監(jiān)測預防，推動企業(yè)依法簽訂勞動合同、集體合同。抓好保障農(nóng)民工工資支付工作。健全和完善工資保證金、政府應急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工實名制管理、農(nóng)民工工資(勞務費)專戶分賬管理、設立維權公示牌等制度措施，嚴格執(zhí)行欠薪案件“三個清零”工作制度。第五篇：社會保障工作要點社會保障工作要點為了進一步完善我市社會保障體系建設，促進全市改革、發(fā)展和社會大局穩(wěn)定，特對2005年社會保障工作提出如下工作要點：好范文一、指導思想2005年我市社會保障工作要繼續(xù)堅持以及時發(fā)放為中心，以征繳擴面為重點，以管理服務為主線，以隊伍建設為保證的指導思想，通過艱苦努力，務實創(chuàng)新，推進各項工作再上新臺階。二、工作思路2005年社會保障工作整體工作思路是：猛攻“三增”（增加繳費人數(shù)、增大繳費基數(shù)、增強繳費積極性）、嚴把“三關”（把好資格認定關、把好待遇核定關、把好虛假冒領關）、狠抓“三?！保ù_保職工參保權益、確保待遇及時發(fā)放、確保社會大局穩(wěn)定）,從而全面提高養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五種保險抗風險能力。三、工作目標（一）社會保險費征收目標企業(yè)養(yǎng)老金征繳完成3200萬元；機關事業(yè)單位養(yǎng)老金征繳完成5400萬元；失業(yè)保險金征繳完成400萬元；醫(yī)療保險金征繳完成1650萬元；大病救助金征繳完成120萬元；工傷保險金征繳完成90萬元；生育保險金征繳完成60萬元。（二）社會保險待遇支付目標養(yǎng)老金資格認定及待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100。失業(yè)保險資格認定準確率、待遇核定和及時支付準確率要分別達到100。醫(yī)療保險資格認定、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100；并保證基本醫(yī)療保險、大病救助保險的當年基金收支結余分別達到30以上。工傷案件認定準確率、待遇核定準確率和及時支付準確率要分別達到100。生育保險待遇認定準確率、待遇核定準確率要分別達到100，及時支付率要達到90以上。（三）擴大社會保險覆蓋面目標企業(yè)養(yǎng)老保險正常繳費人數(shù)要達到16000人以上；醫(yī)療保險繳費人數(shù)要達到27000人（不包括退休人員）；失業(yè)保險繳費人數(shù)要達到23500人（其中企業(yè)16000人、事業(yè)7500人）；工傷保險繳費人數(shù)要達到16000人；生育保險繳費人數(shù)要達到15000人；私營企業(yè)及個體經(jīng)濟組織從業(yè)人員參加養(yǎng)老保險人數(shù)凈增1000人，當年新增保險費100萬元以上；自收自支事業(yè)單位參保人數(shù)穩(wěn)定在7500人。四、工作重點開源增收，增強企業(yè)養(yǎng)老保險支撐能力企業(yè)養(yǎng)老保險要緊緊扣住“三抓三增”的工作重點，一是抓擴面和續(xù)保，增加繳費人數(shù)。對已參保單位，要繼續(xù)深入挖潛，動員其全員參保；對未參保單位，要強化措施，督促其盡快參保；對離崗停保職工，要做好思想動員和引導，做到關系不能斷、繳費不能欠。二是抓申報和稽核，增加繳費基數(shù)。要抓好月申報與年申報，促繳費基數(shù)增長；要強化申報工資稽核，堵塞少報、漏報漏洞，確保每個用人單位申報工資真實準確。三是抓宣傳和輿論，增強繳費積極性。首先要通過加強工作溝通和信息反饋，取得各級領導對社保工作的重視和支持；其次要通過張貼告知告慰書和媒體公示，增強企業(yè)法人的繳費意識；同時，要繼續(xù)開展發(fā)送個人賬戶活動，增強廣大職工參保繳費積極性。另外，要主動協(xié)調(diào)財政、審計、國土、國資等部門，對長期欠費的停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)，及時通過資產(chǎn)變現(xiàn)、實物抵押、債權轉(zhuǎn)移等辦法，督促其清欠，確保應收盡收。突出重點，確保機關事業(yè)養(yǎng)老保險健康發(fā)展規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處和自收自支事業(yè)單位的工資申報，提高繳費工資是機關事業(yè)養(yǎng)老保險全年的工作重點。要繼續(xù)堅定不移地利用待遇與繳費掛鉤的政策杠桿，強化政策宣傳，激發(fā)用人單位及其職工的繳費積極性。通過夯實基礎管理，保證單位編制與繳費人數(shù)、參保登記與檔案資料、繳費工資與檔案工資“三個一致”，促進機關事業(yè)單位社會保險工作的規(guī)范化、制度化。嚴格管理，保證醫(yī)療保險工作平穩(wěn)運行好范文醫(yī)療保險工作要以擴源節(jié)流為中心，要通過落實三項制度、強化三種意識、實現(xiàn)三個確保，保證醫(yī)保工作平穩(wěn)運行。一是要落實對定點醫(yī)療機構和定點藥店的優(yōu)勝劣汰監(jiān)管制度，強化對參保病人的服務意識，確保用人單位和參保職工滿意。以良好的信譽和優(yōu)質(zhì)的服務為基礎，進一步擴大醫(yī)保覆蓋面；二是要真正把管理關口前移到病房落實“三見面制度”，強化醫(yī)療和診治行為的規(guī)范意識，確保定點醫(yī)療機構醫(yī)保工作的平穩(wěn)運行；三是要落實對重點患者核查制度。通過強化對冒名住院、掛牌住院、市外住院、轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院行為的管理意識，遏制違規(guī)費用，實現(xiàn)統(tǒng)籌基金結余目標。增收節(jié)支，提高失業(yè)保險抗風險能力失業(yè)保險工作要面對當前的嚴峻形勢，緊緊扣住縮小收支缺口這個關鍵環(huán)節(jié)，把握三個重點。首先要嚴把入口關。凡是不符合領取失業(yè)待