4某年人力資源和社會保障工作要點-資料下載頁
2025-08-15 17:13本頁面
【正文】 （二十二）加強人社工作調查研究。進一步健全領導干部帶頭深入基層調研和專題業(yè)務調研工作機制，局領導全年深入基層調研時間不少于 20 天。開展重大問題調研，圍繞中心工作， 加強對全局性、制度性政策問題開展調查研究，促進調研成果轉化。深入研究經濟形勢、社會風險等因素對人力資源社會保障工作的影響，提高調查研究服務決策的科學性、時效性和針對性。 （二十三）推進公共服務平臺建設。落實人力資源社會保障公共服務體系建設指導意見，加強基層公共服務平臺設施建設和人員業(yè)務培訓，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)（社區(qū)）、村人力資源社會保障事務所（站）管理服務水平。繼續(xù)深入開展 “ 創(chuàng)文明服務窗口、爭當崗位標兵 ” 活動，加強科室、經辦機構服務能力建設。啟動金保工程二期建設，推進加載金融功能的社會保障卡建設，年內全縣持卡人數達到 萬人。繼續(xù)實施人事考試信息化建設五年規(guī)劃，加強人事考試安全體系建設，做好公務員錄用、事業(yè)單位招聘、專業(yè)技術（職業(yè)）資格等各類考試服務和安全工作。 （二十四）強化規(guī)劃、宣傳和法制工作。開展 “ 十二五 ” 人社事業(yè)發(fā)展規(guī)劃中期評估工作，組織實施 2024 年人社事業(yè)發(fā)展計劃。加強新聞報道和信息宣傳工作，提高人社各項政策法規(guī)群 第 9 頁 共 9 頁 眾知曉率。加強輿情監(jiān)控和引導工作，及時有效應對社會輿情熱點。深入貫徹落實人社系統 “ 六五 ” 普法規(guī)劃，及時處理行政復議案件，積極開展法律實施監(jiān)督檢查。繼續(xù)推進規(guī)范性文件清理工作 。深化行政審批制度改革。 （二十五）做好政務公開和信訪維穩(wěn)工作。以群眾普遍關心、涉及群眾切身利益的事項為重點，大力推行行政決策公開、行政權力公開透明運行、公共服務機構辦事公開。加大主動公開力度，認真受理公眾依申請公開事項，進一步發(fā)揮人社部門門戶網站的政務公開主渠道作用。加強初信初訪工作，著重治理重信重訪。堅持開門接訪、帶案下訪、主動約談等信訪工作制度，做好重大活動和重要敏感時期信訪維穩(wěn)工作。加強內部聯動和外部協作機制建設，建立和完善應急處理機制，及時化解和處置突發(fā)事件。 （二十六）加強人 社系統隊伍建設。把學習宣傳貫徹十八大精神作為首要政治任務抓緊抓好，貫徹落實中央和省、市關于改進工作作風、密切聯系群眾的規(guī)定，組織開展主題教育活動，加強和改進系統工作作風。繼續(xù)加強黨風廉政建設和懲防體系建設，加大對重點部位和關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查，嚴肅查處違紀違法案件。加強機關黨建工作和文化建設，加大全體干部教育培訓力度，提升人社系統隊伍整體素質和服務水平。
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