6縣勞動和社會保障局工作要點-資料下載頁
2025-09-16 15:24本頁面
【正文】 先進(jìn)的人文、工作和處世理念。堅持并深化中層干部上大課、新職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能比武等學(xué)習(xí)教育制度，創(chuàng)新學(xué)習(xí)形式，包括典型案例分析研究、工作體會學(xué)習(xí)交流、政策理論中心論壇、先進(jìn)典型事跡報告、開展重點難點課題調(diào)研、請授與外學(xué)相互補充、集中與分散有機(jī)結(jié)合、廉政與勤政自然融合的教育學(xué)習(xí)模式，加強對干部職工的政治理論和業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，提高臨窗辦事尤其是辦理難事、破解難題的能力和水平。繼續(xù)深入推進(jìn)廉政文化進(jìn)機(jī)關(guān)活動，積極開展崗位廉政教育，努力打造“廉潔社保”。 優(yōu)化績效星級考評制度，重視加強服務(wù)窗口的建設(shè)。窗口人員要在“優(yōu)化理念，端正態(tài)度、創(chuàng)新方法、提升能力”方面下更大的功夫，著力解決好“辦不了事”和“辦不好事”的現(xiàn)象，力求從“辦事不難”向“辦事愉快”提升，以適應(yīng)人民群眾對“辦事”服務(wù)的新期盼。教育、引導(dǎo)窗口工作人員在提高業(yè)務(wù)水平的同時，要學(xué)習(xí)研究心理學(xué)和服務(wù)語言技巧，善于處置臨窗“懊惱”問題，提升服務(wù)水平和形象。科學(xué)合理地確定列入考核的共性目標(biāo)與個性目標(biāo)的內(nèi)容，實行日常考核與定期考核、單項考核與綜合考核相結(jié)合的辦法，建立窗口崗位辦事質(zhì)量月抽查評比制度和特殊案例審批辦理制度，做到獎優(yōu)罰劣公平有據(jù)。優(yōu)化育人薦人氣氛，樹立先進(jìn)典型，在全系統(tǒng)營造競爭向上、謙虛謹(jǐn)慎、包容團(tuán)結(jié)的工作氛圍。 扎實工作，善于創(chuàng)新，爭創(chuàng)勞動保障工作新亮點。要加強對人民群眾關(guān)注的熱點、重點、難點問題的調(diào)研，創(chuàng)新工作思路，更新工作理念，在全面完成年度工作目標(biāo)的基礎(chǔ)上，力爭更多的單項工作能在**市居于前列。要加強與各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的綜合協(xié)調(diào)，特別要把工作著力點轉(zhuǎn)向基層，建立、理順、疏通村（社區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）XX縣區(qū)三個層面的網(wǎng)絡(luò)和節(jié)點；強化村（社區(qū)）勞動保障工作力量，選好專人、明確專責(zé)、落實專酬，以穩(wěn)定最基層的工作平臺；架構(gòu)實時通暢的三級信息網(wǎng)絡(luò)，方便基層辦事和群眾參保。同時建立一套村（社區(qū)）勞動保障事務(wù)的主要內(nèi)容和辦理程序，保證基層工作平臺運行規(guī)范、高效。要及時并善于總結(jié)經(jīng)驗，既要明確每一項工作目標(biāo)，更要有具體實現(xiàn)目標(biāo)的方法和途徑，并積極努力為之奮斗，從而有效推進(jìn)勞動保障工作再創(chuàng)新業(yè)績。 第9頁 共9頁
黨政相關(guān)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1