【正文】 完成 683 名職稱計算機應(yīng)用能力等級考試報名工作；二是積極組織經(jīng)濟、衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)資格考試報名工作，經(jīng)濟類報名 28 人，衛(wèi)生系統(tǒng) 30 人；三是組織機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人業(yè)務(wù)能力的培訓(xùn)考試考核工作，完成 33 名初級工職能業(yè)務(wù)、公共科目的考試考核，合格率為 100%。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關(guān)，排除各種不利因素，為 200 名符合中級工申報條件、 233 名符合高級工申報條件的機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人及時申報。完成 33 名高級工晉升技師培訓(xùn)考試報名工作。 （四）實行人事代理，推進人才有序流動 隨著市場經(jīng)濟的逐步深入，大中專畢業(yè)生進入人才市場擇業(yè)已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎(chǔ)上，我們變被動為主動，對新增畢業(yè)的大中專畢業(yè)生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業(yè)生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業(yè)生，給用人單位 和畢業(yè)生提供“ 雙向選擇 ” 的機會。對就業(yè)的畢業(yè)生特別是到私企、民營和外地就業(yè)的畢業(yè)生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調(diào)整檔案工資、辦理人事調(diào)動等，用便捷的服務(wù)解除畢業(yè)生后顧之憂。今年以來，共為 45 名人才辦理人事代理手續(xù)。 （五）落實工資政策，發(fā)揮經(jīng)濟杠桿調(diào)節(jié)作用 我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關(guān)，在完成轉(zhuǎn)正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政 [2024]37 號文件精神，為 10959 名機關(guān)事業(yè)單位在職人員調(diào)整工資標準，月增資 663267 元；為 2663 名離退休人員增加離退休費，月增資 183799 元?！瓿蓹C關(guān)事業(yè)單位工作人員正常職務(wù)工資、級別工資審批工作，共涉及 10510人，月增資 455157 元?！瓿扇h離退休干部、在職工作人員國辦發(fā) [2024]14 號、冀政辦 [2024]10 號文增資工作，共涉及離休干部 118 人，退休干部 1691 人，在職人員 9488 人。把黨和政府的關(guān)懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發(fā)揮出經(jīng)濟杠桿的調(diào)節(jié)作用，增強了干部職工的責(zé)任感，調(diào)動了工作的主動性和積極性。 （六）實施民心工程，促進就業(yè)再就業(yè) 今年我們把就業(yè) 再就業(yè)工作作為聯(lián)系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責(zé)任制，調(diào)整充實了就業(yè)再就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和辦事機構(gòu)，制訂了控制失業(yè)率、凈增就業(yè)崗位目標和再就業(yè)資金投入計劃。定期召開例會，調(diào)查情況，分析全縣就業(yè)再就業(yè)的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導(dǎo)有目標，呈現(xiàn)出全社會關(guān)心支持就業(yè)再就業(yè)工作的局面；二是強化再就業(yè)政策的落實，把享受再就業(yè)扶持政策的下崗失業(yè)人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業(yè)人員的認定，免費為符合條件的人員發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，支持下崗失業(yè)人員通過努力早日實現(xiàn)再就業(yè)；三是圍繞中央、省 、市五項目標任務(wù)，大力推進 “ 八個一批 ” 工程，努力開發(fā)就業(yè)崗位，擴大就業(yè)領(lǐng)域，拓寬就業(yè)渠道，妥善安置下崗失業(yè)人員；四是強化社區(qū)平臺建設(shè)，按照 “ 六到位 ” 原則，根據(jù)轄區(qū)及工作任務(wù)難易程度，建立 8 個勞動保障服務(wù)站，充分發(fā)揮社區(qū)勞動保障服務(wù)功能；五是大力推進勞務(wù)輸出，發(fā)揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務(wù)輸出市場，按社會化、市場化、規(guī)范化的要求，積極組織勞務(wù)輸出，使勞務(wù)輸出工作已漸成規(guī)模，成為農(nóng)村增收新的增長點。目前我縣新增就業(yè)人數(shù) 1106 人，占市核任務(wù)的 92%，下崗失業(yè)人員再就業(yè) 732 人，再就業(yè)率 100%，安置 “4 050” 人員 140 人，占任務(wù)的 100%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在 %；為 209 名下崗失業(yè)人員免費發(fā)放《再就業(yè)優(yōu)惠證》，直接減免各種稅費近 9 萬元。同時從 9月份開始，我縣正式啟動下崗失業(yè)人員再創(chuàng)業(yè)小額貸款政策。按照政府扶持，齊抓共管，統(tǒng)籌規(guī)劃，分步實施，整合資源，創(chuàng)新機制，按需培訓(xùn)，注重長效的原則，認真實施 “ 陽光工程 ” ，加大農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移步伐，加強信息員隊伍建設(shè)，強化轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，建立農(nóng)村勞動力資源庫，鞏固發(fā)展勞務(wù)輸出基礎(chǔ)，不斷增強勞務(wù)輸出工作的吞吐能力，到目前為止，我縣已與北京中水公司、中建集團等 6 家建立了長期勞務(wù)合作關(guān)系，為其輸送客房服務(wù)、保安、保潔、會議服務(wù)等 300 余人，使我縣勞務(wù)輸出工作邁出了新的步伐。 （七）完善社會保障體系，全力維護社會穩(wěn)定 目前，我縣養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育五個基本險種已全部開展，社會保障體系建設(shè)進一步完 善，極大地促進了全社會的穩(wěn)定和經(jīng)濟的發(fā)展。 養(yǎng)老保險。一是進一步加大養(yǎng)老保險擴面、征繳、清欠工作力度，全縣所有用人單位全部納入統(tǒng)籌范圍；同時，開設(shè)續(xù)保?？?，開展破產(chǎn)改制企業(yè)職工續(xù)保工作， 1— 11 月份，新增參保企業(yè) 16 家，職工 751人，超額完成市下達的任務(wù)指標；二 是認真落實《社會保險費稽核辦法》，積極開展養(yǎng)老保險稽核工作， 1— 11月份重點稽核企業(yè) 20 家，查出少報、漏報繳費人數(shù) 8 人，查實冒領(lǐng)養(yǎng)老金 2 人，并予以追繳，確保了養(yǎng)老保險基金的完整和安全；三是多渠道籌措資金，為全縣 2968 名參保離退休人員（企業(yè) 2761 人，機關(guān)事業(yè)單位 207 人）按時發(fā)放養(yǎng)老金 萬元（企業(yè) 萬元，機關(guān)事業(yè)單位 萬元），未出現(xiàn)拖欠；四是 6 月份開始，養(yǎng)老保險金實現(xiàn)了銀行代發(fā)，既保證了發(fā)放安全，又方便了離退休人員的領(lǐng)取，受到了離退休人員和社會各界的一致好評。 醫(yī)療保險 。自 2024 年 8 月正式啟動醫(yī)療保險以來，工作運行平穩(wěn)，既減輕了縣財政和各單位的負擔(dān)，又保證了參保職工的基本醫(yī)療。到 5 月底，參加基本醫(yī)療保險的單位 142 個，在職職工 11842 人，退休人員 2581 人； 1— 11 月份，征收基本醫(yī)療保險費 237 萬元，支出 125 萬元；個人帳戶基金收入 311 萬元，支出 69 萬元；大額醫(yī)療保險費收入 84 萬元，支出 43 萬元。全縣 167 名離休人員的醫(yī)療費下半年開始移交我局管理， 7— 9 月份財政撥款 萬元，支出 萬元。 工傷、生育保險。以貫徹《工傷保險條例》為契機，全面落實工傷、生育 保險政策，工傷、生育保險工作穩(wěn)步推進， 1— 11 月份征收工傷保險費 萬元，支出工傷保險金 2 萬元；征收生育保險費 6 萬元，支出生育津貼 2 萬元。 失業(yè)保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識，目前，全縣失業(yè)保險參保職工人數(shù)達 8500 人， 1— 11 月份征收失業(yè)保險費 71 萬元，為 57 人發(fā)放失業(yè)救助金 萬元，使失業(yè)保險安全網(wǎng)的作用得到充分發(fā)揮。同時審核電機廠等 14 家企業(yè)職工檔案，經(jīng)初步測算，將為 903 人發(fā)放失業(yè)救助金，為失業(yè)人員提供生活保障。 農(nóng)村養(yǎng)老保險。農(nóng)村養(yǎng)老保險移交我局后，經(jīng)過一 年多的理順，基礎(chǔ)工作已基本到位，截止目前，全縣參加農(nóng)保的人員共計 24768 人，征收農(nóng)村養(yǎng)老保險金 5000 元，到 11 月底，共有 519 人達到退休年齡，1— 11 月份發(fā)放農(nóng)村養(yǎng)老保險金 萬元，為農(nóng)民晚年生活提供了一定生活保障。 積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節(jié)期間開展送溫暖活動，救助企業(yè)特困職工 178 人，發(fā)放慰問金 85000 元；二是積極參與縣救助貧困學(xué)生活動，提供救助資金 10000 元；三是 8 月份開展 “ 四幫四看 ” 教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金 4800 元；四是國慶節(jié)期間慰問特困退休人員，發(fā)放慰問金750 元。 （八）規(guī)范勞動管理，促進依法行政 全面實施《勞動法》，認真貫徹《河北省勞動和社會保障監(jiān)察條例》、《河北省勞動合同管理辦法》等法律法規(guī)，充實勞動保障監(jiān)察隊伍，完善監(jiān)察職能，規(guī)范辦案規(guī)則，加大監(jiān)察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位 280 戶，年審覆蓋面 85%以上，受理拖欠工資舉報案件 3 起，為農(nóng)民工追討工資 1500 元，有力地維護了勞動者的合法權(quán)益。為做好勞動信訪、勞動仲裁等項工作，我們堅持 “ 三抓 ” ：即抓源頭，強化政策宣傳；抓基礎(chǔ)，健全基層組織；抓預(yù)防，實行信訪接待制度。依法規(guī)范信 訪行為，嚴格法定程序，積極引導(dǎo)群眾通過仲裁、監(jiān)察、行政復(fù)議等法律法規(guī)途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當(dāng)天受案，當(dāng)天立案，依法結(jié)案。截止目前，受理勞動爭議案件 4 起，仲裁一起，結(jié)案率為 100%，成功調(diào)解 3 起，極大地促進了《勞動法》等法律法規(guī)的實施，有力地推動了勞動關(guān)系合諧健康的發(fā)展。 二、 2024 年工作思路 （一）指導(dǎo)思想 以鄧小平理論和 “ 三個代表 ” 重要思想為指導(dǎo)，以全面建設(shè)小康社會的宏偉目標為統(tǒng)攬，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分 發(fā)揮職能作用，牢記 “ 兩個務(wù)必 ” ，強化服務(wù)意識和執(zhí)政為～識，解放思想，求實創(chuàng)新，為全縣經(jīng)濟發(fā)展和社會進步作出新的貢獻。 （二）任務(wù)目標 人事工作目標：認真落實國家、省、市人才工作精神，深入推進 “ 人才興縣工程 ” ，依據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及其有關(guān)規(guī)定，深化人事制度改革，創(chuàng)優(yōu)人才環(huán)境，創(chuàng)新管理方式，為全縣經(jīng)濟社會的發(fā)展提供堅強的人才智力支撐。 勞動和社會保障工作目標：堅持以人為本，執(zhí)政為民，以促進就業(yè)再就業(yè)、完善社會保障體系建設(shè)、維護勞動者合法權(quán)益為重點，大力加強人員隊伍建設(shè)，堅持依法行政，提高服務(wù)水平，努力實現(xiàn)勞動保障事業(yè)的新跨越。 （三）具體工作 人才人事工作（ 1）創(chuàng)新人才管理服務(wù)工作。適應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展需求，完善人才市場建設(shè)，拓寬服務(wù)領(lǐng)域，增強服務(wù)功能?？朔髾?quán)思想，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發(fā)戰(zhàn)略的有效實施。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務(wù)水平。加強人事代理工作，增強人事代理對非 公有經(jīng)濟單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協(xié)調(diào)各方，創(chuàng)新方法，促進人事代理業(yè)務(wù)實現(xiàn)新突破。認真做好大中專畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)，把畢業(yè)生就業(yè)與加強人才隊伍建設(shè)、調(diào)整人才結(jié)構(gòu)有機結(jié)合，拓寬就業(yè)渠道，引導(dǎo)更多的大中專畢業(yè)生到基層、民營企業(yè)就業(yè)，鼓勵畢業(yè)生自主擇業(yè)，推動畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)、政策協(xié)調(diào)和信息服務(wù)工作再上新臺階。（ 2）加強人事計劃管理和改革工作。認真貫徹執(zhí)行省、市關(guān)于嚴控人員編制的政策，嚴格人事計劃報批制度，加強基金審批，有效控制機關(guān)事業(yè)單位工作人員無序增長，確保機關(guān)事業(yè)單位人員隊伍的 合理流動。完善人事計劃管理機制，發(fā)揮人事計劃在人員管理中的調(diào)控作用，加大監(jiān)督檢查力度，對人事計劃執(zhí)行情況和工資基金使用情況定期檢查，確保人事計劃管理工作落到實處。積極推進事業(yè)單位試行人員聘用制工作，促進事業(yè)單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，根據(jù)不同性質(zhì)的事業(yè)單位人事管理特點，分類推進實施，形成 “ 能進能出 ” 、 “ 能上能下 ” 、充滿生機活力的人事制度。（ 3）加強國家公務(wù)員隊伍的建設(shè)和管理。規(guī)范公務(wù)員考試錄用工作，強化公務(wù)員進口管理；完善考核獎懲機制，嚴格任免程序，特別要加強對股級干部任免的，創(chuàng)新 管理制度，規(guī)范行政許可行為，嚴格依法辦事，全面提高依法行政水平。堅持《行風(fēng)建設(shè)工作標準》、《政務(wù)公開工作標準》，轉(zhuǎn)變職能、轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，樹立行業(yè)新風(fēng)，變 “ 管理型 ” 為 “ 服務(wù)型 ” 機關(guān)。認真貫徹 “ 兩個條例 ” ，強化黨紀政紀和廉政勤政教育，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制和廉潔自律規(guī)定，加強監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，設(shè)立舉報箱、公開舉報電話，實行 “ 一票否決制 ” 和 “ 一次查實下崗制 ” ，實現(xiàn)服務(wù)環(huán)境的根本好轉(zhuǎn)。 加強外部環(huán)境建設(shè)。積極爭取各級領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)部門的大力支持和密切配合，特別要加強與上級對口部門的聯(lián)系溝通，贏得更大的支持傾斜，營 造寬松和諧的外部工作環(huán)境，促進人事勞動保障工作的健康開展。