【正文】 積極性減弱。隨著工作時(shí)間越久，社工的工作積極性會(huì)出現(xiàn)懈怠現(xiàn)象。三、建議與對(duì)策第一、優(yōu)化社工性別結(jié)構(gòu)，增加男社工的人數(shù)，減少女社工招人力度，以達(dá)到男女社工比例平衡。第二、合理減輕女社工工作負(fù)擔(dān)。一方面，呼吁上級(jí)各部門(mén)盡量取消一些對(duì)社區(qū)沒(méi)有實(shí)質(zhì)性幫助、形式化的工作內(nèi)容，為社區(qū)減負(fù)。另一方面，社區(qū)也應(yīng)開(kāi)動(dòng)腦筋，更新服務(wù)思路。比如采取“服務(wù)外包”等方式，將某些工作任務(wù)委托給社會(huì)組織來(lái)承接，這有利于提高工作水平和工作成效。第三、緩解心理壓力，提升職業(yè)自信。通過(guò)開(kāi)展排解工作與生活中的壓力、與人溝通、了解自我增強(qiáng)自信等心理服務(wù)內(nèi)容方面的心理講座，也可以通過(guò)邀請(qǐng)專業(yè)人士進(jìn)行解壓訓(xùn)練，達(dá)到緩解壓力，保持良好心態(tài)的目的。第四、建立溝通平臺(tái)，增強(qiáng)工作積極性。今年，我們社區(qū)成立了“躬行學(xué)習(xí)園地”由各位女社工“輪流坐莊”主持，內(nèi)容可以是專業(yè)性工作，也可以是心靈交流，包括關(guān)于戀愛(ài)、婚姻、生育等方面的交流，促進(jìn)社工之間的相互學(xué)習(xí)，增強(qiáng)社工之間溝通，提高工作積極性。第五篇：關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)情況的報(bào)告關(guān)于加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)有關(guān)情況的報(bào)告市委辦公室、市政府辦公室：接市委辦公室《關(guān)于提高社區(qū)工作者待遇的建議》信件（編號(hào)：745號(hào)）后，我局領(lǐng)導(dǎo)高度重視，按照省委常委、市委蔣宏坤書(shū)記和市政府周玉龍副市長(zhǎng)的批示，迅速組織人員就“提高社區(qū)工作者待遇、加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)”等，對(duì)照年初市委、市政府印發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加快推進(jìn)城鄉(xiāng)和諧社區(qū)建設(shè)的若干意見(jiàn)》（蘇發(fā)2010?4?號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《若干意見(jiàn)》），進(jìn)行摸底調(diào)研?，F(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。一、《若干意見(jiàn)》落實(shí)情況今年初《若干意見(jiàn)》出臺(tái)后，各地、各級(jí)積極行動(dòng)迅速貫徹落實(shí)，在社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)方面，認(rèn)真抓好以下3方面工作。一是提高社區(qū)工作者的待遇水平。根據(jù)《若干意見(jiàn)》提出的社區(qū)工作者“總體待遇2010年不低于上當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平的85%，2011年起不低于上當(dāng)?shù)芈毠て骄べY水平”的要求，市財(cái)政局牽頭市委組織部、市發(fā)改委、市民政局等6部門(mén)聯(lián)合出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范社區(qū)工作者待遇等有關(guān)問(wèn)題的通知》（蘇財(cái)社字2010?6?號(hào)）（以下簡(jiǎn)稱《通知》），明確了社區(qū)專職工作者（非退休人員）的補(bǔ)貼由原來(lái)的不少于1300元/人〃月，提高到不少于1500元/人〃月，總體待遇由原來(lái)的約30000元/人〃年，提高到約35000元/人〃年（含單位、個(gè)人繳納五金部分）。二是優(yōu)化社區(qū)工作者隊(duì)伍的素質(zhì)結(jié)構(gòu)。近年來(lái)，各地通過(guò)扎實(shí)推進(jìn)“一村一社區(qū)一大學(xué)生”工程和采取“擇優(yōu)招錄人、培訓(xùn)提升人、保障激勵(lì)人”等舉措，大力將一批年紀(jì)輕、學(xué)歷高、素質(zhì)強(qiáng)、干勁足的優(yōu)秀人才引進(jìn)到了社區(qū)工作隊(duì)伍中。目前，全市有2211名大學(xué)生在城鄉(xiāng)社區(qū)任職，其中，在三城區(qū)任職的有189人。各區(qū)（市）注重對(duì)社區(qū)工作者的專業(yè)培訓(xùn)，鼓勵(lì)參加全國(guó)社會(huì)工作職業(yè)水平考試。滄浪、金閶等區(qū)采用對(duì)通過(guò)考試的社區(qū)工作者進(jìn)行一次性獎(jiǎng)勵(lì)和年終考核獎(jiǎng)勵(lì)的辦法，激發(fā)了廣大社區(qū)工作者參與培訓(xùn)，參加考試的熱情。目前，全市社區(qū)工作者中獲得社會(huì)工作職業(yè)資格證書(shū)的約有700人。通過(guò)改善社區(qū)工作者隊(duì)伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，有效地推進(jìn)了社區(qū)人才隊(duì)伍的知識(shí)化、年輕化、專業(yè)化進(jìn)程。剛結(jié)束的三城區(qū)第四屆城市居委會(huì)選舉，同比下降約2歲；%，同比上升14個(gè)百分點(diǎn)，并有290人取得社會(huì)工作職業(yè)資格證書(shū)，%，有56名大學(xué)生“村官”被選進(jìn)居委會(huì)成員班子，%。三是增強(qiáng)社區(qū)工作者的社會(huì)價(jià)值感。全市各級(jí)、各地高度重視社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，采取有效舉措、積極出臺(tái)政策，不斷增強(qiáng)社區(qū)工作者自身的社會(huì)價(jià)值感和歸屬感?！耙淮逡簧鐓^(qū)一名大學(xué)生”工程啟動(dòng)以來(lái)，市委辦公室、市政府辦公室等部門(mén)先后出臺(tái)了《關(guān)于選聘高校畢業(yè)生到基層工作的實(shí)施辦法（試行）的通知》（蘇辦發(fā)?2006?40號(hào)）等文件，明確了對(duì)選聘到社區(qū)工作的高校畢業(yè)生的工資待遇、社會(huì)保障、個(gè)人發(fā)展等方面的標(biāo)準(zhǔn)和激勵(lì)措施。同時(shí),各地積極通過(guò)塑造社區(qū)文化,增強(qiáng)社區(qū)工作者的認(rèn)同感和歸屬感。平江區(qū)通過(guò)設(shè)立一年一度的“社工節(jié)”、社區(qū)“深耕獎(jiǎng)”等舉措，有效地?cái)U(kuò)大了市民對(duì)社區(qū)工作者的了解和認(rèn)同，培養(yǎng)了社區(qū)工作者的歸屬感。金閶等區(qū)（市）通過(guò)建立社區(qū)工作者協(xié)會(huì)，為社區(qū)工作者提供了交流、溝通平臺(tái)，使他們更加深刻理解社區(qū)工作的內(nèi)涵和外延，更好地立足本職，為社區(qū)居民服務(wù)。目前，一大批年輕社區(qū)工作者深耕社區(qū)、勤奮工作。二、存在的問(wèn)題和不足總的來(lái)看，在市委、市政府的高度重視下，全市各級(jí)、各地在落實(shí)《若干意見(jiàn)》提出的加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)方面，辦法基本可行。但從蘇州社區(qū)建設(shè)繼續(xù)保持“全省領(lǐng)先、全國(guó)一流”的要求，與周邊城市比照來(lái)看，我市的社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)還存在著一些不足，主要表現(xiàn)在：一是三城區(qū)社區(qū)工作者待遇相對(duì)偏低。在市財(cái)政局的牽頭下，市委組織部、市發(fā)改、民政、人社、人口計(jì)生等部門(mén)聯(lián)合就提高社區(qū)工作者待遇進(jìn)行調(diào)研、座談，并多次修改方案、征詢意見(jiàn)。雖然初步達(dá)成較為一致的意見(jiàn)，但各方對(duì)“單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)”能否納入社區(qū)工作者待遇計(jì)算存在爭(zhēng)議?，F(xiàn)在三城區(qū)社區(qū)工作者平均待遇為35293元/人〃年，計(jì)算口徑包含單位繳納5金（10000萬(wàn)/年左右）及個(gè)人繳納5金（5000元/年左右），除去單位繳納部分，社區(qū)工作者實(shí)際得到的收入24767元/人〃年，若去除個(gè)人繳納的，實(shí)際收入為19566元/人〃年（不包含退休人員，退休人員12000元/年）。這些收入和社區(qū)工作者承擔(dān)的工作任務(wù)相比，和蘇州社區(qū)建設(shè)“全省領(lǐng)先、全國(guó)一流”要求相比仍有較大差距?；鶎由鐓^(qū)工作者呼聲仍然很大。據(jù)我們了解，遼寧省遼陽(yáng)市白塔區(qū)社區(qū)已經(jīng)實(shí)行工作者職業(yè)職級(jí)化管理，分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)三個(gè)級(jí)別，各級(jí)別設(shè)三個(gè)檔次，“三級(jí)九檔制”走上了真正意義上的職業(yè)化崗位，平均待遇水平已高于事業(yè)單位工作人員。該區(qū)社區(qū)工作者平均年齡35歲，%，本科學(xué)歷比例達(dá)到30%，社區(qū)工作者隊(duì)伍已實(shí)現(xiàn)年輕化、知識(shí)化、職業(yè)化。這些問(wèn)題不抓緊研究，必將會(huì)制約蘇州社區(qū)建設(shè)的發(fā)展。收入偏低，直接導(dǎo)致一些社區(qū)工作者，特別是年輕大學(xué)生另謀出路。據(jù)調(diào)查，平江、滄浪等區(qū)近兩年來(lái)相繼有多名大學(xué)生社區(qū)工作者辭職或跳槽。二是社區(qū)行政負(fù)擔(dān)偏重。當(dāng)前，社區(qū)牌子多、檢查多、考評(píng)多、臺(tái)帳多、蓋章多的5多現(xiàn)象依然嚴(yán)重，1個(gè)社區(qū)最多有近200本臺(tái)帳，需蓋章的項(xiàng)目有25類之類之多；部、省、市各級(jí)對(duì)社區(qū)層面的各類達(dá)標(biāo)考評(píng)有增無(wú)減，很多社區(qū)工作者任務(wù)繁重、不堪重負(fù)，工作壓力極大。三是社區(qū)居委會(huì)成員勞動(dòng)用工缺乏法律保障。我國(guó)《居委會(huì)組織法》把社區(qū)居委會(huì)的性質(zhì)定位“基層群眾性自治組織”，其成員每三年由社區(qū)居民民主選舉產(chǎn)生?，F(xiàn)行勞動(dòng)合同法及有關(guān)具體操作辦法對(duì)社區(qū)居委會(huì)這類基層群眾性自治組織成員如何確定用工主體、如何簽訂勞動(dòng)合同無(wú)相關(guān)適用條款。雖然在實(shí)際工作中，三城區(qū)由街道社區(qū)服務(wù)中心與社區(qū)居委會(huì)成員簽訂了勞動(dòng)合同，但由于缺乏政策法律依據(jù)，致使與他們息息相關(guān)的勞動(dòng)用工、福利待遇、社會(huì)保障等無(wú)法得到完全保證。三、下一步工作設(shè)想今后，我局將在市委、市政府的關(guān)心支持下，進(jìn)一步貫徹落實(shí)《若干意見(jiàn)》精神，在社區(qū)工作者人才隊(duì)伍建設(shè)上，抓緊做好以下幾項(xiàng)工作。一是進(jìn)一步加大對(duì)社區(qū)的經(jīng)費(fèi)投入力度。我局將會(huì)同市委組織部、市財(cái)政局等部門(mén)進(jìn)一步完善社區(qū)工作者待遇自然增長(zhǎng)機(jī)制，確保全市社區(qū)工作者待遇得到真實(shí)的提高；加強(qiáng)對(duì)各地落實(shí)《若干意見(jiàn)》情況的跟蹤督查，確保提高社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)等各項(xiàng)工作真正落到實(shí)處，保障社區(qū)工作者的權(quán)益；明確社區(qū)工作者職業(yè)性質(zhì)和身份，著力研究解決社區(qū)工作者勞動(dòng)用工、社會(huì)保險(xiǎn)等問(wèn)題；加大對(duì)城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入，建立以各級(jí)財(cái)政投入為主、多渠道籌集社區(qū)建設(shè)資金，與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平相協(xié)調(diào)的經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。二是進(jìn)一步深化社區(qū)管理體制改革。加快推進(jìn)社區(qū)工作站建設(shè)，健全和完善以社區(qū)黨組織為核心、社區(qū)居委會(huì)為主體、社區(qū)工作站承接政府公共服務(wù)、社區(qū)社會(huì)組織蓬勃發(fā)展的互聯(lián)、互動(dòng)、互補(bǔ)的工作新格局；加緊制定社區(qū)工作準(zhǔn)入制度和跟蹤督查制度，規(guī)范社區(qū)各類考核、評(píng)比，實(shí)行權(quán)隨責(zé)走、費(fèi)隨事轉(zhuǎn)，切實(shí)減輕社區(qū)行政負(fù)擔(dān)。三是進(jìn)一步將社會(huì)工作的理念、方法引入社區(qū)工作。社區(qū)工作向社會(huì)工作轉(zhuǎn)變可以促進(jìn)社區(qū)工作的職業(yè)化、專業(yè)化發(fā)展，有利于社會(huì)增強(qiáng)對(duì)社區(qū)工作和社區(qū)工作者身份的認(rèn)同。今后，全市將積極加快將社會(huì)工作方法引入社區(qū)工作的步伐，開(kāi)展社會(huì)工作培訓(xùn)，落實(shí)《若干意見(jiàn)》提出的激勵(lì)機(jī)制，鼓勵(lì)社區(qū)工作者參加全國(guó)社會(huì)工作者職業(yè)水平考試，以及在社區(qū)試點(diǎn)開(kāi)展社會(huì)工作服務(wù)項(xiàng)目。