加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的建議-資料下載頁(yè)
2025-10-26 18:01本頁(yè)面
【正文】 、教師老齡化現(xiàn)象嚴(yán)重。全縣50歲以上的教師多達(dá)566人，占教師總體比例的28%，年齡結(jié)構(gòu)極不合理。這一現(xiàn)象在農(nóng)村小學(xué)尤為突出，50歲以上的教師占到總數(shù)的40%左右，這些教師完成任務(wù)也有困難，更不用說(shuō)實(shí)施素質(zhì)教育了。經(jīng)費(fèi)投入不足。農(nóng)村學(xué)校的辦學(xué)規(guī)模逐漸縮小，水電費(fèi)、取暖費(fèi)等支出越來(lái)越大，公用經(jīng)費(fèi)不足，學(xué)校經(jīng)費(fèi)捉襟見(jiàn)肘。部分學(xué)校校舍破舊、課桌凳破爛，不能及時(shí)維修或加以改造，形成嚴(yán)重的安全隱患。教師參加外出培訓(xùn)和業(yè)務(wù)交流活動(dòng)，因缺乏經(jīng)費(fèi)保障，受到很大制約。三、加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議及原因振興經(jīng)濟(jì)靠教育，振興教育靠教師。教師隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)十分重要而艱巨的社會(huì)工程。下面我就針對(duì)我縣當(dāng)前教師隊(duì)伍的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題，提出如下建議：加強(qiáng)教師招聘工作，保證教師整體數(shù)量充足。每年招聘20名撥尖人才充實(shí)高中教師隊(duì)伍，招聘30名優(yōu)秀本科師范畢業(yè)生補(bǔ)充初中所需師資，招聘30名幼兒專業(yè)教師加強(qiáng)學(xué)前教育師資。利用三年時(shí)間，有步驟地解決師資隊(duì)伍整體偏弱、部分學(xué)科嚴(yán)重短缺的“癥結(jié)”。健全教師退出機(jī)制，保證教師整體素質(zhì)。一是凡男年滿55周歲、女年滿50周歲的農(nóng)村教師在本人自愿的前提下，實(shí)行提前離職休息制度，優(yōu)化教師年齡結(jié)構(gòu)。二是對(duì)不具備教師資格和不適合在教師崗位上工作的人員，加強(qiáng)培訓(xùn)工作，經(jīng)培訓(xùn)仍不勝任教育教學(xué)工作者，予以轉(zhuǎn)崗、分流，全面提高師資隊(duì)伍。加強(qiáng)師德建設(shè)，塑造教師隊(duì)伍整體形象。一是創(chuàng)新師德建設(shè)載體，通過(guò)義務(wù)送教、師生結(jié)對(duì)幫扶、教師回報(bào)社會(huì)等活動(dòng)，密切師生關(guān)系，樹(shù)立和展示教師良好形象。二是嚴(yán)禁教師販賣資料、強(qiáng)行辦班、有償補(bǔ)課等違反教師職業(yè)道德的行為。三是建立師德考核考評(píng)機(jī)制。各學(xué)區(qū)、學(xué)校每學(xué)期定時(shí)對(duì)全體教師進(jìn)行一次師德考評(píng)，師德考評(píng)結(jié)果作為教師晉職晉級(jí)、職務(wù)評(píng)聘、評(píng)優(yōu)樹(shù)模的重要依據(jù)。四是教育行政部門要著力培養(yǎng)、樹(shù)立師德標(biāo)兵，大力宣傳他們的先進(jìn)事跡，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。加大教育投入，加強(qiáng)教師業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。一是鼓勵(lì)和支持廣大教師通過(guò)網(wǎng)絡(luò)教育、在職函授、自學(xué)考試、脫產(chǎn)進(jìn)修等形式，積極參加繼續(xù)教育，全面提升教師的學(xué)歷層次。二是以新課程改革為核心，以遠(yuǎn)程教育為依托，通過(guò)名師引路、相互交流、以老帶新、以新促老等形式，堅(jiān)持面向全體、突出重點(diǎn)、注重實(shí)效的原則，創(chuàng)造性的組織開(kāi)展校本崗位培訓(xùn)，使所有教師的教學(xué)能力得到普遍提高。三是全面完成“國(guó)培計(jì)劃”、“陽(yáng)光師訓(xùn)”及中省市下達(dá)的各項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，并依托陜教院、榆林學(xué)院的資源優(yōu)勢(shì)，培養(yǎng)一批有創(chuàng)新理念、有創(chuàng)新實(shí)力、有專業(yè)特長(zhǎng)中青年教師。四是邀請(qǐng)省市名師及我縣骨干教師，利用寒暑假在縣進(jìn)校、電大舉辦短期培訓(xùn)班，加強(qiáng)音體美等薄弱學(xué)科的建設(shè)。提高教師待遇，保障教師隊(duì)伍穩(wěn)定。一是提高農(nóng)村教師生活費(fèi)，鼓勵(lì)和支持優(yōu)秀教師到農(nóng)村偏遠(yuǎn)山區(qū)任教。二是根據(jù)省市文件，及時(shí)足額的發(fā)放學(xué)校公用經(jīng)費(fèi)、班主任補(bǔ)貼、農(nóng)村教師的交通費(fèi)。廉租房、經(jīng)濟(jì)適用房等保障性住房每年應(yīng)劃出一定比例，優(yōu)先解決城鄉(xiāng)教師的住房問(wèn)題。三是對(duì)高考中考、教育科研方面做出貢獻(xiàn)的學(xué)校、教師進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，營(yíng)造尊師重教的社會(huì)風(fēng)尚。三是合理確定教師隊(duì)伍專業(yè)技術(shù)職稱比例，適當(dāng)增加高、中級(jí)限額，緩解教師職稱評(píng)聘矛盾。引進(jìn)省市名師，打造精英教育。不惜血本挖來(lái)一批市內(nèi)外優(yōu)秀骨干教師，為培養(yǎng)清華、北大學(xué)生奠基。雖然我縣教育事業(yè)在發(fā)展進(jìn)程中仍然存在一些困難與挑戰(zhàn)，但是我們相信，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門和社會(huì)各界的大力支持下，我縣教育一定會(huì)開(kāi)創(chuàng)嶄新的局面。
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