有關(guān)加強教師隊伍建設(shè)的實施意見-資料下載頁
2025-05-02 01:53本頁面
【正文】 教學(xué)能力。大膽使用青年教師，對師德好、業(yè)務(wù)能力強、表現(xiàn)優(yōu)秀的作為學(xué)校后備干部培養(yǎng)，條件成熟的盡快提拔到行政領(lǐng)導(dǎo)崗位。（六）建立學(xué)科帶頭人評選制度。為了造就一批師德的表率、育人的模范、教育的行家，促進教師專業(yè)化發(fā)展，提升教師的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提高教育教學(xué)水平，建立**鎮(zhèn)中小學(xué)學(xué)科帶頭人評選制度。選拔教育理念先進、有較強的教學(xué)組織能力、教育科研效果顯著、教學(xué)成績突出的學(xué)科帶頭人，每三年評選一次，每次評選人數(shù)為30—50名，可連選連任。凡評上學(xué)科帶頭人的，由鎮(zhèn)財政每年每人給予2000元的特殊補貼。（七）完善教師考核制度。每年對教師的“德、能、勤、績”進行綜合考評，考核結(jié)果作為教師評優(yōu)、評先和職務(wù)晉升的重要依據(jù)。對育人成績優(yōu)異和教育科研成果顯著的教師，給予表彰獎勵。對連續(xù)兩年教學(xué)質(zhì)量差、經(jīng)考核不稱職的公辦教師，調(diào)離教學(xué)崗位，只保留基本待遇，并安排到非教學(xué)崗位，直至學(xué)習(xí)培訓(xùn)達到崗位考核要求后，方可重新安排教學(xué)崗位，同時恢復(fù)教師的全部待遇。（八）逐步提高教師待遇，改善教師的工作和生活條件。執(zhí)行市財政統(tǒng)一發(fā)放教師工資規(guī)定，保證教師工資按時足額發(fā)放，切實保障教師的合法權(quán)益，逐步提高班主任津貼和課時補貼，積極為教師解決住房難等問題，使教師的工作環(huán)境和生活狀況得到更進一步改善。5
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1