區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍管理實(shí)施辦法與區(qū)社區(qū)工作者隊(duì)伍管理實(shí)施計(jì)劃優(yōu)秀范文匯編-資料下載頁
2024-11-22 04:34本頁面
【正文】 60%，或基本稱職和不稱職得票率超過30%的，不再聘用。決定考核聘用對象。由街道黨工委根據(jù)民主推薦和測評情況，集體討論是否聘用。公示。在聘用對象所在社區(qū)范圍內(nèi)予以公示。公示期為七天。辦理聘用手續(xù)。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報東區(qū)民政局審批，并辦理聘用手續(xù)。第七條考試聘用的社區(qū)工作者應(yīng)當(dāng)具備以下基本條件：模范遵守國家的法律、法規(guī)，政治素質(zhì)好，責(zé)任心強(qiáng)。奉公守法、品行端正、公道正派，熱愛社區(qū)工作，掌握社區(qū)工作有關(guān)政策法規(guī)和辦事程序，具有一定的組織管理、協(xié)調(diào)能力和相關(guān)業(yè)務(wù)知識。身體健康，無不良嗜好。男性原則上不超過55周歲，女性不超過50周歲。具有大專以上學(xué)歷。原則上應(yīng)具有本市城鎮(zhèn)戶口。第八條考試聘用社區(qū)工作者必須堅(jiān)持公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的原則，在編制空缺的情況下，經(jīng)過筆試、面試、考察、體檢等程序面向社會公開聘用。第九條通過公開考試，并依法定程序擔(dān)任社區(qū)黨組織書記、副書記，社區(qū)居委會主任、副主任的人員，由東區(qū)民政局聘用為社區(qū)工作者。第三章考核第十條社區(qū)工作者的考核由東區(qū)民政局統(tǒng)籌安排，街道(鎮(zhèn))負(fù)責(zé)組織實(shí)施?？己思?xì)則由街道(鎮(zhèn))自行制定并報東區(qū)民政局備案。第十一條考核分為日?？己撕湍甓瓤己?。街道(鎮(zhèn))結(jié)合日常考核和年度考核確定社區(qū)工作者考核等次，并將考核結(jié)果作為績效補(bǔ)貼的發(fā)放依據(jù)。第十二條考核結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次?？己说膬?yōu)秀等次不超過本社區(qū)工作者總數(shù)的20%。第十三條年度考核由街道(鎮(zhèn))組織，在一定范圍內(nèi)進(jìn)行。參會人員包括：街道(鎮(zhèn))班子成員及中層以上干部。所在社區(qū)所有社區(qū)工作者。部分居民代表和所在轄區(qū)單位代表。其他人員。參會的居民代表和轄區(qū)單位代表原則上占參會總?cè)藬?shù)的20%。居民代表、轄區(qū)單位代表可自愿申請，也可由街道(鎮(zhèn))確定。第十四條街道(鎮(zhèn))應(yīng)全面考核社區(qū)工作者的德、能、勤、績、廉，考核主要內(nèi)容包括：社區(qū)工作者的政治立場、思想道德和工作、生活作風(fēng)情況。全心全意為社區(qū)居民服務(wù)，維護(hù)群眾利益，為群眾解決問題的情況。廉潔自律，秉公辦事，團(tuán)結(jié)協(xié)作等方面的情況。社區(qū)工作者對相關(guān)工作的政策、規(guī)定的熟悉、掌握情況，自覺熟練運(yùn)用政策、規(guī)定解決問題的能力，具備本職工作需要的文化、專業(yè)知識和技能等方面的情況。對責(zé)任范圍內(nèi)工作職責(zé)、居民構(gòu)成、居民需求的熟悉、掌握情況。組織和帶領(lǐng)群眾開展社區(qū)建設(shè)、管理和服務(wù)，完成工作目標(biāo)的情況。
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