3基層黨務工作者隊伍建設情況調研報告-資料下載頁
2025-08-17 18:17本頁面
【正文】 好黨組織作用的前提和基礎。同時，應統(tǒng)籌規(guī)劃，將黨務干部和生產經營干部同培養(yǎng)選拔，按照相關制度要求配齊配強基層黨務工作者，要把基層黨組織負責人作為黨建工作目標責任制第一責任人的職責落在明處、落到實處。進一步完善考評 制度。把黨建工作納入到 第 6 頁 共 6 頁 行政考核體系當中，與企業(yè)其他崗位一同考核：科學地設計考核指標，增強考核體系的科學性和可操作性，加大定量指標比例，減小定性指標比例，使黨務工作者的工作實實在在地融入企業(yè)整體考核體系當中： 建立黨務工作目標責任制，對所有的基層黨務工作實行量化、細化的目標管理，建立落實責任到人的崗位責任制，并根據(jù)考評結果對基層黨務工作者隊伍中 quot。年齡偏大、能力較弱、難以勝任的干部做出適當?shù)恼{整，解決好黨務干部能下的問題。進一步完善激勵機制。 是合理的目標激勵。根據(jù)基層黨務工作的崗位實際合理設 定具體工作目標，并明確獎懲標準，激發(fā)黨務工作者的內在驅動力，逐步提高工作水平。二是適當使用物質激勵。要逐步改善和提高基層黨務工作者物質待遇，對于優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的黨務工作者在授予榮譽稱號的同時，還應有相應的物質獎勵。 三是搞好典型激勵。積極選樹黨務工作者中的先進典型，大張旗鼓地進行宣傳表彰。對表現(xiàn)優(yōu)秀的基層黨務工作者，要及時提拔重用，絕不埋沒埋頭苦干、業(yè)績突出的基層黨務干部。四是拓寬基層黨務工作者晉升通道。建立黨務工作者與經營管理人員等崗位多向輪換交流機制，拓寬黨務工作者的晉升通道，對創(chuàng)建復合型黨務 工作人才隊伍、解決黨務工作者職業(yè)生涯出口單一的問題，以及保持黨務工作者隊伍的生機和活力都具有重要意義。
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