論“兩新”組織黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)存在的問題與對策探析-資料下載頁
2025-03-25 07:59本頁面
【正文】 揮較好的“兩新”組織，通過現(xiàn)身說法讓業(yè)主真切感受到黨組織在推動企業(yè)健康發(fā)展、培養(yǎng)人才、凝聚人心、促進企業(yè)內(nèi)外和諧方面的推動和促進作用，從而轉(zhuǎn)變觀念，支持黨的工作，最終實現(xiàn)組織發(fā)展和黨建工作齊頭并進的“雙贏”局面。 。一是加強培訓(xùn)。調(diào)查中，很多黨組織負責人在工作中感到經(jīng)驗不足，不知道該怎么做，急切希望能提高黨建基本理論和業(yè)務(wù)能力?？赏ㄟ^舉辦培訓(xùn)班、以會代訓(xùn)、交流學(xué)習(xí)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)等多種方式，提高黨組織負責人的綜合素質(zhì)和黨務(wù)工作能力。二是不斷充實后備人才庫。通過優(yōu)先召錄黨員、積極發(fā)展黨員，把優(yōu)秀分子吸收到黨內(nèi)，不斷壯大黨的隊伍，為后備人才庫不斷注入新鮮血液。三是選派實職改非領(lǐng)導(dǎo)干部到“兩新”組織兼任黨組織負責人。實職改非領(lǐng)導(dǎo)干部有著豐富的管理經(jīng)驗和基層工作經(jīng)驗，對黨的工作和政策熟悉，選派他們到“兩新”組織兼職，既能發(fā)揮余熱，又能有效緩解“兩新”黨務(wù)人才短缺的瓶頸。 3.探索建立保障制度。一是健全完善保障機制。積極為“兩新”組織黨建工作創(chuàng)造必要的條件，提供有力的保障。幫助解決“兩新”組織黨組織的活動經(jīng)費，引導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營正常的“兩新”組織在管理費中按比例預(yù)算黨組織活動經(jīng)費。繼續(xù)加強黨建工作指導(dǎo)員隊伍建設(shè)，為“兩新”黨組織提供有力指導(dǎo)。二是健全完善激勵機制。對“兩新”黨組織及負責人實行年度考核制度，對優(yōu)勝者給予獎勵。把“兩新”組織黨建工作情況作為其企業(yè)法人和法人代表評先評優(yōu)及政治職務(wù)安排的重要依據(jù)，黨組織負責人的考核情況作為企業(yè)評先晉級的重要依據(jù)。條件允許的，可每月給予黨組織負責人一定金額的黨務(wù)工作補貼1. 若不給自己設(shè)限，則人生中就沒有限制你發(fā)揮的藩籬。2. 若不是心寬似海，哪有人生風平浪靜。在紛雜的塵世里，為自己留下一片純靜的心靈空間，不管是潮起潮落，也不管是陰晴圓缺，你都可以免去浮躁，義無反顧，勇往直前，輕松自如地走好人生路上的每一步3. 花一些時間，總會看清一些事。用一些事情，總會看清一些人。有時候覺得自己像個神經(jīng)病。既糾結(jié)了自己，又打擾了別人。努力過后，才知道許多事情，堅持堅持，就過來了。4. 歲月是無情的，假如你丟給它的是一片空白，它還給你的也是一片空白。歲月是有情的，假如你奉獻給她的是一些色彩，它奉獻給你的也是一些色彩。你必須努力，當有一天驀然回首時，你的回憶里才會多一些色彩斑斕，少一些蒼白無力。只有你自己才能把歲月描畫成一幅難以忘懷的人生畫卷。
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