論“兩新”組織黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的問題與對(duì)策探析-wenkub
2023-04-09 07:59:32 本頁面
【正文】 有制經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域流動(dòng)性比較大，管理難度相當(dāng)大。部分企業(yè)主對(duì)黨建工作態(tài)度不明，建與不建不置可否。 從而行為上難以配合，避而不見、虛予應(yīng)付、岔開話題等方式拒絕合作。大部分基層黨務(wù)工作者存在等待觀望心理和畏難情緒。有的黨組織負(fù)責(zé)人剛熟悉黨務(wù)工作，又因種種原因離開了，企業(yè)只得重新確定黨組織負(fù)責(zé)人。因此，積極探索加強(qiáng)“兩新”組織黨組織中黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)的方法和途徑，是當(dāng)前基層黨建工作中迫切需要研究解決的一個(gè)現(xiàn)實(shí)課題。.. .. .. .. 論“兩新”組織黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)存在的問題及對(duì)策探析進(jìn)入新世紀(jì)，隨著我國改革開放的不斷深入和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)和新的社會(huì)組織的迅猛發(fā)展，對(duì)我們?nèi)绾芜m應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革和社會(huì)結(jié)構(gòu)日趨多樣化的新形勢(shì)，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)提出了新的課題。一、本地“兩新”組織黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀他們認(rèn)為“兩新”組織黨建工作是一個(gè)新領(lǐng)域，推動(dòng)工作總是受到企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益盈虧、黨員人數(shù)多少等客觀因素的影響，感覺在政策上吃不準(zhǔn)。 （三）（二）企業(yè)認(rèn)識(shí)不到位。有的對(duì)黨建工作存有疑慮，擔(dān)心黨組織會(huì)占用時(shí)間和經(jīng)費(fèi)、影響生產(chǎn)，甚至怕黨組織會(huì)監(jiān)督和控制企業(yè)的生產(chǎn)活動(dòng)；有的對(duì)黨建工作有抵觸情緒，不支持黨建工作。 “兩新”組織中大多數(shù)黨員的流動(dòng)性很大，而且抱著“多一事不如少一事”的心態(tài)，因而有的黨員不愿意經(jīng)常轉(zhuǎn)組織關(guān)系，將組織關(guān)系留在原籍，有的干脆隱瞞黨員身份。兩者的出發(fā)點(diǎn)產(chǎn)生了明顯反差，使得實(shí)際操作過程中出現(xiàn)重重困難。采取多種選用機(jī)制，增強(qiáng)黨務(wù)工作者的政治榮譽(yù)感和為黨工作的責(zé)任感，使他們不再感到自己只是一名打工者。二、確保“兩新”組織黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)與時(shí)俱進(jìn)大膽經(jīng)營、合法經(jīng)營、守法經(jīng)營，有利于凝聚各方面的力量，齊心協(xié)力把企業(yè)辦好。針對(duì)這種狀況，為樹立“兩新”組織黨務(wù)工作者隊(duì)伍的“品牌”，可建立了“立體式”培訓(xùn)機(jī)制?？筛鶕?jù)企業(yè)所在的區(qū)域范圍，由隸屬黨組織牽頭，對(duì)黨務(wù)工作者進(jìn)行綜合培訓(xùn)，著重提高他們抓黨務(wù)工作的能力。四是按企業(yè)需求培訓(xùn)。黨組織的黨建管理制度和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營管理制度相結(jié)合，將黨務(wù)工作者置于
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