【正文】 的；無正當(dāng)理由不服從組織工作安排的。第十八條具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：思想政治素質(zhì)較差；業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；工作責(zé)任心或工作作風(fēng)差；不能完成工作任務(wù)，或在工作中因嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會影響；存在不廉潔問題，且情形較為嚴(yán)重；無正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)教育后仍拒絕參加考核的；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過5個工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過10個工作日；上考核為基本稱職，本考核仍達(dá)不到稱職標(biāo)準(zhǔn)的。第四章報(bào)酬第十九條社區(qū)工作者人員經(jīng)費(fèi)在區(qū)財(cái)政中列支，其年人均報(bào)酬原則上不低于換屆當(dāng)年的全市社會平均工資水平，屆期內(nèi)保持不變，采取“基本報(bào)酬+績效補(bǔ)貼”的方式發(fā)放，其中基本報(bào)酬占70%，績效補(bǔ)貼占30%。第二十條績效補(bǔ)貼發(fā)放?？冃аa(bǔ)貼發(fā)放按系數(shù)方式進(jìn)行。以社區(qū)為單位，社區(qū)工作者績效補(bǔ)貼進(jìn)行歸總，、不稱職等次系數(shù)為0，計(jì)發(fā)個人績效補(bǔ)貼。個人績效補(bǔ)貼=（總績效補(bǔ)貼/++）系數(shù)第二十一條按有關(guān)規(guī)定為社區(qū)工作者繳納基本養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷等社會保險(xiǎn)。社會保險(xiǎn)自付部分按照相關(guān)規(guī)定在社區(qū)工作者工作報(bào)酬內(nèi)扣除。第五章辭職、解聘第二十二條社區(qū)工作者辭職，需提前一個月向街道（鎮(zhèn)）黨（工）委、辦事處提出書面申請，由街道（鎮(zhèn)）黨（工）委審批后報(bào)區(qū)民政局備案。第二十三條有下列情形之一的，應(yīng)解除聘用：散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動的；組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工的；玩忽職守，貽誤工作，造成嚴(yán)重工作失誤的；貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利的；濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動的；在考核中連續(xù)兩年被評定為不稱職或連續(xù)三年未被評定一次稱職的；曠工或無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10個工作日或一年內(nèi)累計(jì)超過20個工作日；換屆后不再擔(dān)任社區(qū)黨組織委員或居委會委員的；具有其他違法違紀(jì)情形的。第六章附則第二十四條區(qū)財(cái)政、區(qū)民政等相關(guān)部門要加強(qiáng)對社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)、人員經(jīng)費(fèi)以及考核經(jīng)費(fèi)的檢查監(jiān)督，對挪用、截留專項(xiàng)資金的，按違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律相關(guān)規(guī)定對有關(guān)責(zé)任人予以追究。第二十五條本辦法自頒布之日起施行。解釋權(quán)歸東區(qū)民政局。第五篇：社區(qū)工作者隊(duì)伍績效考核方案社區(qū)工作者隊(duì)伍績效考核方案社區(qū)工作者隊(duì)伍績效考核方案為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)工作者隊(duì)伍建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，健全完善社區(qū)工作人員約束、激勵、競爭機(jī)制，調(diào)動社區(qū)工作者的積極性和主動性。在充分調(diào)研并征求社區(qū)工作人員意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合我轄區(qū)實(shí)際，特制定本方案。一、成立考核測評領(lǐng)導(dǎo)小組為加強(qiáng)考核工作領(lǐng)導(dǎo)，成立社區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組。二、考核原則堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則；堅(jiān)持注重工作實(shí)績的原則；考核實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與干部相結(jié)合、居民和群眾相結(jié)合、定性與定量相結(jié)合的原則。三、考核對象社區(qū)支部黨組織、社區(qū)居委會“兩委”成員。四、參加測評大會人員參加測評大會的人員由黨代表、居民（成員）代表、駐區(qū)單位代表以及其他方面的黨員群眾代表組成?？倲?shù)不低于20人，同時要注意擴(kuò)大黨員群眾參與面，參會人員名單提前報(bào)社區(qū)考核領(lǐng)導(dǎo)小組審核并提前公示。五、時間安排第一階段： XX年12月20日—12月26日為實(shí)績公示期第二階段： XX年12月27日—12月30日為社區(qū)測評期第三階段： XX年1月4日—XX年1月10日考核結(jié)果公示并上報(bào)上級主管部門。六、測評工作流程（一）實(shí)績公示社區(qū)“兩委”應(yīng)對照目標(biāo)任務(wù)和社會管理工作要求，對社區(qū)一年來各項(xiàng)工作全面總結(jié)；社區(qū)工作人員根據(jù)工作分工、崗位職責(zé)以及目標(biāo)任務(wù)，對個人工作和履職實(shí)績進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。社區(qū)“兩委”總結(jié)以及社區(qū)工作人員個人工作總結(jié)，以書面形式在測評會召開前通過社區(qū)黨務(wù)（居務(wù)）公開欄進(jìn)行實(shí)績公示，公示期3天。（二）召開測評大會社區(qū)黨組織負(fù)責(zé)人、居委會負(fù)責(zé)人就社區(qū)黨支部、居委會工作運(yùn)行情況分別進(jìn)行陳述；黨組織和書記述職重點(diǎn)為落實(shí)目標(biāo)責(zé)任、民生問題臺賬、以及社區(qū)隊(duì)伍建設(shè)情況；居委會和主任述職重點(diǎn)為如何加強(qiáng)居民自治、推進(jìn)社區(qū)管理情況以及議事小組作用發(fā)揮情況。由社區(qū)議事會、監(jiān)委會負(fù)責(zé)人分別代表社區(qū)居民議事會、民主監(jiān)委會向社區(qū)居民代表會議報(bào)告工作情況和履行召集人職責(zé)情況，接受居民代表會議的監(jiān)督；社區(qū)工作人員分別對個人全年履職情況進(jìn)行述職；黨員群眾代表進(jìn)行民主評議和滿意度測評。七、具體考核方法：采取百分制進(jìn)行考核。測評考核實(shí)行無記名打分制，滿分為100分。評分標(biāo)準(zhǔn)為：90分及以上為優(yōu)秀等次；80分及以上為稱職；60分及以上為基本稱職；59分（含59分）以下為不稱職。八、考核結(jié)果運(yùn)用（一）結(jié)果通報(bào)。綜合評定考核結(jié)果后，街道考評領(lǐng)導(dǎo)小組將向上級主管部門上報(bào)考核結(jié)果和考核工作總結(jié)，并向社區(qū)和被測評考核對象以書面形式反饋考核結(jié)果。社區(qū)將 “兩述兩評”結(jié)果及時通過社區(qū)黨務(wù)（居務(wù)）公開欄進(jìn)行公示，公示時間不少于7日。（二）表彰獎勵?！皟墒鰞稍u”測評結(jié)果作為本考核評價社區(qū)工作的重要依據(jù)。街道黨工委、辦事處將根據(jù)綜合考核結(jié)果對先進(jìn)個人進(jìn)行表彰。社區(qū)工作人員綜合考評結(jié)果為“優(yōu)秀”、“稱職”等次的，按規(guī)定享受績效薪酬；對結(jié)果評為“基本稱職”的，酌情扣減績效薪酬；對結(jié)果評為“不稱職”或連續(xù)兩年為“基本稱職”的，不得享受績效薪酬；對兩年連續(xù)考評結(jié)果為“優(yōu)秀”等次的按區(qū)民政局相關(guān)獎勵執(zhí)行。（三）整改提高。對滿意度較低、黨員群眾反映強(qiáng)烈的社區(qū)，街道黨工委、辦事處將進(jìn)行專題研究，幫助該社區(qū)對具體情況、具體問題進(jìn)行分析，明確要求該社區(qū)在一定的時間進(jìn)行整改，并在時限后檢查整改結(jié)果，并將整改情況在社區(qū)內(nèi)進(jìn)行公示。對社區(qū)黨組織、居委會成員滿意度測評“不滿意”率超過30%的，應(yīng)按市公推直選配套制度要求責(zé)令其辭職或啟動罷免程序。社區(qū)公共事務(wù)所工作人員考核結(jié)果為“基本稱職”的由街道黨工委班子成員對其進(jìn)行誡勉談話，提出限期改正要求；考核結(jié)果為不稱職或連續(xù)兩年為“基本稱職”等次的，原則上不予續(xù)聘。