加強(qiáng)社區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的途徑和建議-資料下載頁(yè)
2025-06-27 17:46本頁(yè)面
【正文】 力得到增強(qiáng)。這些下派干部在社區(qū)黨建工作中以自己豐富的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)搞好“傳幫帶”，并利用召開(kāi)支委會(huì)的時(shí)機(jī)，認(rèn)真組織社區(qū)黨組織班子成員學(xué)習(xí)有關(guān)黨務(wù)知識(shí)，積極指導(dǎo)社區(qū)開(kāi)展為民服務(wù)，提高了社區(qū)黨組織在居民群眾中的威信，凝聚了社區(qū)力量。（六）建立可靠的社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，切實(shí)解決社區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)費(fèi)問(wèn)題要加大財(cái)政資金向公共服務(wù)領(lǐng)域的投入力度，增加“政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)”等用于社會(huì)工作發(fā)展的財(cái)政預(yù)算，創(chuàng)建有利于社區(qū)工作發(fā)展的財(cái)政體制。社區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)要建立在必要的財(cái)政支持體制，要保證社區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)健康發(fā)展，使社區(qū)工作具有吸引力和凝聚力，必須建立可靠的社區(qū)工作經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。一是要制定出臺(tái)社區(qū)工作人才薪酬指導(dǎo)政策，建立合理的薪酬制度，完善獎(jiǎng)勵(lì)政策，切實(shí)改善社區(qū)人才的工資收入、福利待遇和工作條件，以體現(xiàn)“專業(yè)人才價(jià)值”。二是要設(shè)計(jì)并實(shí)行一套多層次、全方位的社區(qū)工作激勵(lì)機(jī)制。在薪酬設(shè)計(jì)上，采取學(xué)歷、資歷、資格、業(yè)績(jī)、崗位等多種指標(biāo)相結(jié)合的方案，“以崗定薪、以績(jī)定獎(jiǎng)、按勞取酬”，設(shè)立合理的社工薪酬標(biāo)準(zhǔn)，使其高于同等工作的一般從業(yè)人員，合理體現(xiàn)社區(qū)工作的專業(yè)人才價(jià)值。對(duì)于業(yè)績(jī)突出、能力卓著的社區(qū)人才及機(jī)構(gòu)，可設(shè)立各級(jí)各類(lèi)靈活的表彰獎(jiǎng)勵(lì)措施，采取嘉獎(jiǎng)、評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)、保險(xiǎn)等多種方式，激勵(lì)社會(huì)工作者，吸引優(yōu)秀人才，使其在發(fā)揮作用中逐步提高社會(huì)地位、職業(yè)威望和職業(yè)生涯發(fā)展空間，使社區(qū)工作成為受人尊重的職業(yè)。三是對(duì)于事業(yè)單位的社區(qū)工作人員，要積極爭(zhēng)取人事部門(mén)的支持，做好“資格與崗位掛鉤，崗位與薪酬掛鉤”的工資制度改革，建立科學(xué)合理的激勵(lì)保障機(jī)制；對(duì)于在民辦社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)的社會(huì)工作人員，要適應(yīng)社會(huì)工作的公益性和非營(yíng)利性特點(diǎn)，研究建立政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)的財(cái)政支持體制和合理的薪酬指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)。（七）盡快制定出社區(qū)工作人才規(guī)劃，進(jìn)一步提升工作效率落實(shí)中央精神，結(jié)合各地區(qū)人才資源開(kāi)發(fā)規(guī)劃相關(guān)內(nèi)容，在人才工作中引入社會(huì)工作人才的理念、理論和方法，是新時(shí)期、新形勢(shì)下人才工作的新突破，用社會(huì)化的思路和方法推進(jìn)社會(huì)工作人才建設(shè)，有利于進(jìn)一步拓寬人才工作的覆蓋面，將黨委、政府的人才政策、工作措施延伸到社會(huì)各個(gè)角落服務(wù)的群體，提高他們建設(shè)和諧社會(huì)的能力和水平。抓緊制定各地區(qū)社會(huì)工作人才隊(duì)伍培養(yǎng)規(guī)劃，建立起完整的社會(huì)工作人才培養(yǎng)體系。從現(xiàn)狀出發(fā)，著眼于構(gòu)建和諧社會(huì)、平安社會(huì)的客觀需要，明確社會(huì)工作人才不同時(shí)期的培養(yǎng)結(jié)構(gòu)、目標(biāo)任務(wù)、政策措施和方法步驟，增強(qiáng)人才培養(yǎng)體系的系統(tǒng)性、計(jì)劃性、實(shí)施性，充分調(diào)動(dòng)廣大社區(qū)工作者的工作積極性，激發(fā)他們的工作熱情。（八）積極推進(jìn)干部管理制度改革，著力營(yíng)造優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制面對(duì)現(xiàn)有社區(qū)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)情況，加大改革力度，是建設(shè)一支高素質(zhì)、職業(yè)化、充滿生機(jī)活力的社區(qū)人才隊(duì)伍的必然要求和首要任務(wù)。一是制訂目標(biāo)規(guī)劃，優(yōu)化干部配備。要在廣泛深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，制訂社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃，明確工作目標(biāo)、選人標(biāo)準(zhǔn)、選拔方式等，同時(shí)，要加強(qiáng)居民區(qū)黨支部建設(shè)，突出一把手這個(gè)關(guān)鍵，選好配強(qiáng)支部書(shū)記，有條件的居民區(qū)還可探索黨支部領(lǐng)導(dǎo)班子公推直選的辦法。要實(shí)行職業(yè)化管理，交叉兼職，通過(guò)民主選舉使居民區(qū)黨支部成員依法進(jìn)入居委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)班子，為提高班子效能、加強(qiáng)黨支部對(duì)社區(qū)工作領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)揮政治核心作用提供組織保證。二是改革選人方式，推行競(jìng)聘上崗制度。針對(duì)社區(qū)干部來(lái)源單一、人才欠缺等問(wèn)題，要拓寬渠道，廣辟“才源”，采取公開(kāi)招聘、公開(kāi)考試、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用的人才選拔形式，優(yōu)化干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。要特別重視選拔優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生充實(shí)進(jìn)社區(qū)工作，以加快解決干部隊(duì)伍的老齡化問(wèn)題，并提升社區(qū)工作的文化含量，提高其社會(huì)地位和聲譽(yù)。三是積極推進(jìn)社區(qū)干部輪崗交流和條塊之間的交流。交流一方面是鍛煉培養(yǎng)社區(qū)干部的一個(gè)好途徑（完）管老師，你好，我1號(hào)要到清華大學(xué)學(xué)習(xí)，麻煩你對(duì)這篇文章做一些修改。州組織部領(lǐng)導(dǎo)看后，認(rèn)為文章寫(xiě)得很好，為了保障讓自治區(qū)入選，特提出如下修改意見(jiàn)，供你修改時(shí)參考。第一部分，把社區(qū)干部的作用方面的內(nèi)容增加一些，比如，在落實(shí)四知四清四掌握方面的具體工作情況。第二部分的存在的問(wèn)題部分再提煉一下，有些內(nèi)容可以進(jìn)行一些合并概括。對(duì)策建議部分的對(duì)策要針對(duì)文章提出的問(wèn)題進(jìn)行分析對(duì)接，不要和提出的問(wèn)題相脫節(jié)。有些內(nèi)容可以再歸納提煉一下。文章修改好后，直接發(fā)到州組織部這個(gè)郵箱（2337204@）在下周一，8月2號(hào)發(fā)過(guò)去。謝謝。14 / 1
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