【正文】 展”的良性循環(huán)機(jī)制逐步形成。（二）“三會”制度健全。社員（股東）代表大會、理事（董事）會、監(jiān)事會、經(jīng)營班子各司其職，制定了明確的議事規(guī)則，定期召開會議，正常履行各自職責(zé)，充分發(fā)揮了決策、執(zhí)行、監(jiān)督職能。第七條 接受監(jiān)管情況（一）高級管理人員的市場準(zhǔn)入以及機(jī)構(gòu)、業(yè)務(wù)的市場準(zhǔn)入、變更、退出按規(guī)定報監(jiān)管機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)；沒有違反《中華人民共和國金融許可證管理辦法》的行為。（二）自覺接受監(jiān)管機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，積極配合監(jiān)管機(jī)構(gòu)的現(xiàn)場檢查、非現(xiàn)場監(jiān)測、高級管理人員履職考核等日常監(jiān)管工作。（三）及時執(zhí)行和落實監(jiān)管機(jī)構(gòu)的整改意見和處罰決定；按照監(jiān)管機(jī)構(gòu)對高級管理人員約見談話提出的要求，及時進(jìn)行整改落實。（四）準(zhǔn)確、及時、全面、真實向監(jiān)管機(jī)構(gòu)報送有關(guān)報表、報告等文件、資料；及時按規(guī)定向監(jiān)督機(jī)構(gòu)報送稽核檢查報告及處理情況，對稽核查處的問題不隱瞞。（五）按時參加監(jiān)管機(jī)構(gòu)召開的有關(guān)會議。第四章 考核程序及方式第八條 考核工作原則上安排在次年上半年進(jìn)行，考核的履職期間為上一。第九條 發(fā)出通知。監(jiān)管機(jī)構(gòu)根據(jù)非現(xiàn)場監(jiān)測、現(xiàn)場檢查和日常監(jiān)管情況，在進(jìn)場前10個工作日；向被考核高級管理人員所在機(jī)構(gòu)發(fā)出《四川省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)高級管理人員履職考核通知書》，告知考核的對象、內(nèi)容、重點、方式、期限、時間安排、考核組組長及成員、被考核對象應(yīng)做的準(zhǔn)備工作和其他需要說明的事項。并要求被考核高級管理人員填制《四川省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)高級管理人員基本情況表》（以下簡稱《基本情況表》，詳見附件1），在考核組進(jìn)場即日交考核人員。被考核高級管理人員對其所填內(nèi)容的真實性予以承諾。第十條 考核方式（一）張貼公示?？己私M應(yīng)在入場前7天，將考核的目的、對象、內(nèi)容、時間、聯(lián)系電話公示在被考核高級管理人員所在機(jī)構(gòu)及轄屬機(jī)構(gòu)網(wǎng)點（除營業(yè)大廳、對外接待客戶室），聽取情況反映；被考核高級管理人員應(yīng)在考核組進(jìn)場前3天，按照監(jiān)管機(jī)構(gòu)考核內(nèi)容逐項寫好述職報告，并將述職報告連同填制好的《基本情況表》在所在機(jī)構(gòu)和轄屬營業(yè)網(wǎng)點公示，接受群眾監(jiān)督。（二）述職測評。被考核高級管理人員按照監(jiān)管機(jī)構(gòu)規(guī)定的考核內(nèi)容，召開職工大會（含理、監(jiān)事會成員）進(jìn)行述職；會上，考核組向參加述職大會的每位員工發(fā)出《四川省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)高級管理人員履職考核群眾測評表》（以下簡稱《群眾測評表》詳見附件2），進(jìn)行群眾測評打分?？己私M負(fù)責(zé)對《群眾測評表》進(jìn)行匯總。（三）談話調(diào)查。監(jiān)管機(jī)構(gòu)根據(jù)需要，采取會談或隨機(jī)選取部分職工、社員代表個別座談以及有針對性約見有關(guān)人員等方式，了解被考核高級管理人員的政治思想、道德品質(zhì)、廉潔自律、組織管理能力、經(jīng)營水平、不足之處或有無違規(guī)違紀(jì)行為。談話須2名以上監(jiān)管人員參加，談話記錄底稿經(jīng)談話雙方記錄人員簽字后存檔。（四）調(diào)閱賬表、資料。1．查閱“三會”記錄、黨組（委）會記錄、經(jīng)營班子會議記錄和涉及人、財、物重大事項的審議記錄。2．調(diào)閱監(jiān)管機(jī)構(gòu)發(fā)出的監(jiān)管意見書、風(fēng)險提示書和處罰決定書，以及被監(jiān)管機(jī)構(gòu)的落實整改情況等有關(guān)資料。3．調(diào)閱內(nèi)部稽核報告、工作底稿、取證記錄。4．調(diào)閱經(jīng)營計劃、執(zhí)行情況報告、年終工作總結(jié)。5．調(diào)閱財務(wù)報表、財務(wù)分析報告、年終決算報表（報告）。6．查閱審貸委員會（小組）審貸記錄、抽查大額貸款檔案。7．調(diào)閱行業(yè)管理部門和其他外部檢查機(jī)構(gòu)對被考核高級管理人員及所在機(jī)構(gòu)的檢查、考核、評價結(jié)果。8．根據(jù)考核需要和日常監(jiān)管掌握的情況，有針對性調(diào)閱其他有關(guān)賬表、資料。第十一條 工作底稿和取證記錄對考核內(nèi)容、過程、違規(guī)問題及認(rèn)定依據(jù)，考核組均應(yīng)形成工作底稿以及必要的取證記錄。取證人員應(yīng)不少于2人，取證材料應(yīng)經(jīng)提供者簽字。第十二條 考核采取百分制評分方式?？己私M根據(jù)被考核高級管理人員述職、群眾評議、現(xiàn)場考核等情況，結(jié)合《群眾測評表》對被考核高級管理人員及班子進(jìn)行考核評分，填制《四川省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)高級管理人員履職考核評分表》（以下簡稱《考核表》，詳見附件3）。第五章 考核結(jié)論認(rèn)定與處理第十三條 考核組根據(jù)考核評分結(jié)果，提出考核初步結(jié)論，對被考核高級管理人員逐一制作《四川省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)高級管理人員履職考核意見書》（以下簡稱《考核意見書》），報四川銀監(jiān)局或市（州）銀監(jiān)分局考核小組審查決定。內(nèi)容主要包括：考核基本情況、整體評價、存在問題、考核結(jié)論、監(jiān)管意見。第十四條 高級管理人員的考核結(jié)論分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，考核得分90分及以上的為優(yōu)秀；70－89分的為稱職；60－69分的為基本稱職；60分以下的為不稱職。第十五條 被考核高級管理人員應(yīng)在收到《考核意見書》2個工作日內(nèi)，在《考核意見書》上簽注意見、簽字并加蓋公章，交回考核組。被考核高級管理人員對考核意見有異議并能提出依據(jù)的，監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)組織調(diào)查核實，形成最終考核結(jié)論，由被考核高級管理人員簽字并加蓋公章后交回考核組。無正當(dāng)理由逾期不交回視為同意考核意見。第十六條 考核組應(yīng)將考核結(jié)果在被考核高級管理人員所在機(jī)構(gòu)和轄屬機(jī)構(gòu)網(wǎng)點公示7天。公示期內(nèi)如接到群眾書面反映，應(yīng)組織核查。第十七條 監(jiān)管機(jī)構(gòu)根據(jù)考核認(rèn)定的事實，分別作出以下處理：（一）發(fā)出監(jiān)管意見書。（二）對考核為不稱職或連續(xù)兩個考核為基本稱職的高級管理人員，向被考核高級管理人員所在法人企業(yè)理（董）事會提出不宜繼續(xù)任職的建議。（三）涉及行政處罰的違法違規(guī)行為，按程序作出行政處罰決定。（四）涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。第六章 考核檔案管理第十八條 監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)建立“農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)高級管理人員履職考核檔案”，對高級管理人員履職考核情況進(jìn)行專檔管理，與高級管理人員任職資格檔案一并保存。第十九條 檔案內(nèi)容主要包括：考核通知書、工作底稿、取證材料、考核意見書、監(jiān)管意見書、行政處罰意見告知書、行政處罰決定書等。第二十條 監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)將對高級管理人員履職考核結(jié)果在四川銀監(jiān)局“金融機(jī)構(gòu)高級管理人員信息系統(tǒng)”上進(jìn)行登錄。第七章 附則第二十一條 本辦法由四川銀監(jiān)局負(fù)責(zé)解釋、修改。第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。第五篇：管理人員履職承諾書管理人員崗位盡職盡責(zé)承諾書我自愿承擔(dān)現(xiàn)本職崗位工作，并且保證恪盡職守、盡職盡責(zé)，現(xiàn)根據(jù)本人工作崗位職責(zé)要求，在履職期間做出如下承諾：一、忠誠企業(yè)、忠于職守、敬業(yè)愛崗，自覺維護(hù)公司利益、保守公司秘密，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度。二、認(rèn)真執(zhí)行公司各項決定，切實貫徹公司各項部署和要求。本人在任職期間，均服從公司決定，三、推進(jìn)企業(yè)精細(xì)化、規(guī)范化管理，保質(zhì)保量完成上級下達(dá)的各項工作任務(wù)。四、創(chuàng)新管理，誠實守信，以身作則。五、牢記公司企業(yè)文化，認(rèn)同公司核心價值觀。六、不從事任何與公司有利益沖突的活動，不從事與公司相競爭的業(yè)務(wù)，不擅自在本公司以外的單位兼職。七、加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，積極學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)和新方法，不斷提高業(yè)務(wù)水平和管理能力。八、任職期間，如違反上述承諾，本人愿承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并服從接受組織上的任何處理。承諾人簽名： 年 月 日