如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通-資料下載頁
2024-10-13 10:56本頁面
【正文】 人需要積累和經(jīng)營各自的人脈關(guān)系是確定無疑的，特別是將來要從事營銷類行業(yè)工作的，區(qū)別僅在于需求的大小、程度的深淺不同而已。3非常道3個技巧打造人脈“圈”周文皓說，職場新人要想獲得工作和事業(yè)上的成功，就應(yīng)當從眼下開始挖掘、培養(yǎng)和利用自己的人脈關(guān)系，使之成為職場成功的助推資源。他指出，3大技巧可以打造職場新人的人脈“圈”：首先，樹立正確理念、克服畏懼心理。既然人際交往不可或缺和不可避免，那么“學(xué)而知之”、“學(xué)然后知不足”、“吃一塹長一智”，同時注意自己的性格鍛煉，“不以己悲”。正如前美國總統(tǒng)小布什智囊團首席戰(zhàn)略顧問鮑勃比汀在其暢銷書《人脈：關(guān)鍵性關(guān)系的力量》中論述的那樣：“其實你目前的人脈已經(jīng)足夠完成你目前的夢想。然而，大部分人缺少運用目前所擁有的人脈的理念以及能力”、“只有關(guān)鍵性的關(guān)系才能真正地給我們幫助”、“其實很多人已經(jīng)擁有了人脈，但是卻不會使用人脈。而解決的辦法就是使用?！逼浯危豪p向共贏。在人脈的使用過程中，你得明白：人際交往是雙向互惠的，單向利己的行為是不能夠長久的，你得先施予才行，這是交際的基礎(chǔ)和前提。能夠被人利用，正說明你有價值，不要有“吃虧”的念頭——患得患失、因噎廢食或心存僥幸。最后，要有長期打算?！叭嘶钜皇?、草木一秋”，人際交往將伴隨你的一生，直到生命的終結(jié)，只不過在生命的不同階段其層次和質(zhì)量水平不同而已，因此，因時因地因行結(jié)合自身的職業(yè)生涯規(guī)劃，有不同的階段性規(guī)劃和指向性，“活到老、學(xué)到老”、“生命不息、結(jié)網(wǎng)不止”，切不可短視和倦??！第五篇：與領(lǐng)導(dǎo)溝通并非拍馬屁與領(lǐng)導(dǎo)溝通并非拍馬屁說到溜須拍馬，大多數(shù)人腦子里會立刻勾勒出一副對上級點頭哈腰、滿臉諂媚的形象。有的人會鄙視這種人，但是在工作中，把主動與領(lǐng)導(dǎo)溝通一概當成拍馬屁，那就是一種錯誤觀念。李經(jīng)理在一家公司工作有些年頭了，工作能力很強，為人剛正不阿，很受下屬好評。他經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前堅持己見，并為此很自豪，而且他覺得作為一個正派人，應(yīng)該少說多干，所以從不主動找領(lǐng)導(dǎo)交流。多年下來，一些能力一般的同事都被提拔上去了，只有李經(jīng)理還在原地踏步。他總結(jié)來總結(jié)去，認定原因就是自己太正直，而領(lǐng)導(dǎo)只喜歡阿諛奉承之徒。于是，他開始變得憤世嫉俗。李經(jīng)理自身是不是一點問題都沒有呢？不盡然！領(lǐng)導(dǎo)不是神仙圣人，你不去主動找他交流，他未必會主動找你，未必會全面了解你的努力和業(yè)績。如果你為了避馬屁精的嫌疑而不愿和領(lǐng)導(dǎo)親密接觸，領(lǐng)導(dǎo)反倒以為你自恃清高，不敢也不愿重用你。所以李經(jīng)理應(yīng)該反省一下自己的某些做法。中國古代的道德觀念非常重視“清譽”，不為五斗米折腰的君子吟著“舉世皆濁我獨清”時，心頭涌起的是一種悲壯和道德優(yōu)越感。而現(xiàn)代社會需要的是樂于而且善于與人合作和溝通的實干家。不論對領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，有效的溝通有助于工作的成功開展。像李經(jīng)理這樣有能力的人，如果經(jīng)常主動跟領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，完全不需要曲意逢迎，就會讓領(lǐng)導(dǎo)全面了解自己的能力、人品，賞識和器重自己，并有效提高自己部門甚至全公司的業(yè)績。因此，這樣的“清譽”不過是狹隘視野中的一塊雞肋而已。把接近領(lǐng)導(dǎo)看作拍馬屁的另一種可能，就是過分強調(diào)個性。個性過強的人，往往惟我獨尊，不能容忍別人的錯誤，更不能容忍別人指出自己的錯誤，哪怕這個人是領(lǐng)導(dǎo)。他會把領(lǐng)導(dǎo)看成阿斗，自己則有諸葛亮的能耐。他把接近領(lǐng)導(dǎo)等同于拍馬屁，而拍馬屁就是沒能力。有能力的人當然也就用不著拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)反而要“三顧茅廬”來洗耳恭聽他的“隆中對”。很明顯，這種人情商不高。管理心理學(xué)研究表明，一個人的成功80%來自情商，只有20%來自于智商。情商的重要品質(zhì)就是換位思考。假如李經(jīng)理是領(lǐng)導(dǎo)，他必定會希望下屬能及時全面地告訴他工作的情況，從而在信息完備的基礎(chǔ)上決策。所以，多與領(lǐng)導(dǎo)進行工作上的正常溝通，并不會有損名譽和個性，反而會成就多贏局面。
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