如何與領(lǐng)導(dǎo)溝通(參考版)
2024-10-13 10:56本頁面
【正文】 。假如李經(jīng)理是領(lǐng)導(dǎo)，他必定會(huì)希望下屬能及時(shí)全面地告訴他工作的情況，從而在信息完備的基礎(chǔ)上決策。管理心理學(xué)研究表明，一個(gè)人的成功80%來自情商，只有20%來自于智商。有能力的人當(dāng)然也就用不著拍馬屁，領(lǐng)導(dǎo)反而要“三顧茅廬”來洗耳恭聽他的“隆中對”。他會(huì)把領(lǐng)導(dǎo)看成阿斗，自己則有諸葛亮的能耐。把接近領(lǐng)導(dǎo)看作拍馬屁的另一種可能，就是過分強(qiáng)調(diào)個(gè)性。像李經(jīng)理這樣有能力的人，如果經(jīng)常主動(dòng)跟領(lǐng)導(dǎo)溝通交流，完全不需要曲意逢迎，就會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)全面了解自己的能力、人品，賞識(shí)和器重自己，并有效提高自己部門甚至全公司的業(yè)績。而現(xiàn)代社會(huì)需要的是樂于而且善于與人合作和溝通的實(shí)干家。所以李經(jīng)理應(yīng)該反省一下自己的某些做法。李經(jīng)理自身是不是一點(diǎn)問題都沒有呢？不盡然！領(lǐng)導(dǎo)不是神仙圣人，你不去主動(dòng)找他交流，他未必會(huì)主動(dòng)找你，未必會(huì)全面了解你的努力和業(yè)績。他總結(jié)來總結(jié)去，認(rèn)定原因就是自己太正直，而領(lǐng)導(dǎo)只喜歡阿諛奉承之徒。他經(jīng)常在領(lǐng)導(dǎo)面前堅(jiān)持己見，并為此很自豪，而且他覺得作為一個(gè)正派人，應(yīng)該少說多干，所以從不主動(dòng)找領(lǐng)導(dǎo)交流。有的人會(huì)鄙視這種人，但是在工作中，把主動(dòng)與領(lǐng)導(dǎo)溝通一概當(dāng)成拍馬屁，那就是一種錯(cuò)誤觀念。最后，要有長期打算。在人脈的使用過程中，你得明白：人際交往是雙向互惠的，單向利己的行為是不能夠長久的，你得先施予才行，這是交際的基礎(chǔ)和前提。而解決的辦法就是使用。正如前美國總統(tǒng)小布什智囊團(tuán)首席戰(zhàn)略顧問鮑勃比汀在其暢銷書《人脈：關(guān)鍵性關(guān)系的力量》中論述的那樣：“其實(shí)你目前的人脈已經(jīng)足夠完成你目前的夢想。他指出，3大技巧可以打造職場新人的人脈“圈”：首先，樹立正確理念、克服畏懼心理。因此，職場人需要積累和經(jīng)營各自的人脈關(guān)系是確定無疑的，特別是將來要從事營銷類行業(yè)工作的，區(qū)別僅在于需求的大小、程度的深淺不同而已。有人甚至歸結(jié)出職場人一輩子需要發(fā)展和積累的十種人脈關(guān)系，就包括賣緊俏門票的、開旅行社的、在人力資源機(jī)構(gòu)里的、名人、保險(xiǎn)金融理財(cái)專家、律師、媒體聯(lián)絡(luò)人、當(dāng)?shù)毓珓?wù)人員（含警察）和維修人員。雖然新一屆大學(xué)畢業(yè)生經(jīng)歷了十幾年寒窗苦讀，知識(shí)底子不薄，然而人脈資源卻是一窮二白。職場上，能有熟人相助，很多事情辦起來就方便許多。項(xiàng)目如果談成了，他只是做一些聯(lián)絡(luò)工作，既不能拍板做決定，也不能參與項(xiàng)目的實(shí)際運(yùn)作。”小孟無奈地說。我和以前的同事也是如此，平時(shí)不知道怎樣聯(lián)系他們，如果說一起出去吃飯，對方肯定問‘是不是有什么事’。那么，職場新人應(yīng)該如何積累人脈資源呢？1案例職場新人遭遇人脈關(guān)系軟肋小孟大學(xué)畢業(yè)3年了，做過網(wǎng)絡(luò)編輯、市場營銷等工作，認(rèn)識(shí)了不少人，收到的名片放了滿滿兩本，但現(xiàn)在基本上沒有聯(lián)系過。所有人都滿懷信心，想通過若干年的打拼，實(shí)現(xiàn)“菜鳥”到“大蝦”的愿望。許多情況經(jīng)過第三方調(diào)和還是有好的轉(zhuǎn)機(jī)的；況且你們的爭執(zhí)未必都是你錯(cuò)，也許要為此付出代價(jià)的是他而不是你。你每天要聽他的指令，被他調(diào)遣，所有的工作進(jìn)展要向他匯報(bào)……如果你們能夠相處融洽，當(dāng)然最好不過；但萬一你們剛好是水火不相容的人，那就麻煩了。也許你遞辭呈給人事部經(jīng)理的時(shí)候，他會(huì)說，太可惜了，我們正準(zhǔn)備提拔你呢!心理提示 ：如果對自己的現(xiàn)狀或未來不滿，一定要主動(dòng)向上司講出你的想法，問上司是否可以幫你轉(zhuǎn)型、提升，而大部分上司都會(huì)樂于幫助他的員工成長；不過，與上司溝通時(shí)最好只談工作，加薪和升職的問題一定要慎重，因?yàn)樵谛剿吐毼簧瞎居幸欢ǖ闹贫?，如果公司認(rèn)為你對公司很重要，即使你不提，也會(huì)有一個(gè)滿意的結(jié)果等著你。所以想到什么就說出來吧，否則你可能要等到10年以后才開口。心理提示： 大部分上司不會(huì)對提出良好建議的員工反感，與那些默不作聲的員工相比較，他們會(huì)認(rèn)為你是個(gè)有頭腦、有責(zé)任心的人。許多想法只能悶在心里，或者找朋友吐苦水，就這樣，怨氣一天天地累積，最后，在提辭呈的那一天終于爆發(fā)。因
化學(xué)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1