畢業(yè)論文選題參考(人力資源管理專業(yè))-資料下載頁
2025-10-01 17:07本頁面
【正文】 國失業(yè)保險制度的創(chuàng)新122（6010）、試析中國就業(yè)制度中的歧視因素123（6011）、我國現(xiàn)行勞動爭議處理制度的不足與完善124（6012）、對我國勞動合同制度的若干思考125（6013）、我國勞動力市場發(fā)展分析126（6014）、我國人才中介市場的現(xiàn)狀及發(fā)展完善127（6015）、試論政府對勞動力市場中介組織的監(jiān)管128（6016）、《勞動合同法》對企業(yè)的規(guī)范與約束129（6017）、《勞動合同法》對員工的規(guī)范與約束130（6018）、《就業(yè)促進法》在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的價值第五篇：人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題各位學生：11級人力資源管理（專升本）畢業(yè)論文選題開始了，請各位學生根據(jù)自己的實際情況醞釀選題，在11月17日前務必把學號、姓名、選題題目、聯(lián)系電話、郵箱交給班長。特此通知!2012年10月16日人力資源管理專業(yè)畢業(yè)論文選題（2010年修訂）01．當前旅游業(yè)人力資源管理的問題與對策02．企業(yè)并購后的人力資源管理策略研究03．企業(yè)雇主品牌及其形成機理分析04．跨國公司人才外流的動機與路徑研究05．員工離職的傳染性研究06．戰(zhàn)略人力資源管理對企業(yè)績效影響的研究07．跨國公司衍生企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展影響因素研究08．跨國公司人力資源管理模式選擇研究09．人才流動與人才安全問題研究10．中西部地區(qū)人才引進研究11．新員工培訓的效率研究12．績效管理中存在的主要問題及其規(guī)避13．現(xiàn)代企業(yè)提高薪酬激勵效果研究14．中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃研究15．高層管理人員薪酬體制研究16．我國企業(yè)工作分析實踐中存在的問題及其對策17．網(wǎng)絡經(jīng)濟下員工培訓方法及其選擇18．企業(yè)中高層管理人員的選拔研究19．企業(yè)核心經(jīng)營部門（如銷售、采購、研發(fā)等）人員績效評價體系20．大學生就業(yè)問題研究21．地方政府人才引進問題研究22．現(xiàn)代服務業(yè)中的人力資源管理發(fā)展研究23．后金融危機時代的企業(yè)人力資源管理趨勢研究24．企業(yè)文化構(gòu)建對人力資源管理發(fā)展的價值研究25．運用營銷管理促進企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新和發(fā)展26．高科技企業(yè)員工培養(yǎng)新模式探索27．對人力資源管理中的“育”、“信”、“用”的關(guān)系再思考28．企業(yè)在不同盈利階段的人力資源管理模式探索29．政府創(chuàng)投對企業(yè)人力資源管理的意義30．民營風投對企業(yè)人力資源管理的意義31．企業(yè)知識型員工隱性激勵的現(xiàn)狀及其對策研究32．柔性管理與企業(yè)績效33．民營企業(yè)員工激勵機制的現(xiàn)狀及對策34．中小企業(yè)績效管理的問題及其對策研究35．多樣化員工管理研究36．女性職業(yè)發(fā)展的瓶頸與對策研究37．人力資本、創(chuàng)新與經(jīng)濟增長38．人力資本、政府公共教育支出與經(jīng)濟增長39．人力資本外溢與經(jīng)濟增長40．人力資本不平等與經(jīng)濟增長41．社會資本與農(nóng)民工就業(yè)問題的研究42．現(xiàn)代服務業(yè)中的人才培養(yǎng)與開發(fā)43．績效管理中360度考核方法的運用44．股票期權(quán)激勵機制在公司治理中的作用研究45．員工持股計劃與高科技人才的激勵46．企業(yè)福利制度研究47．服務外包人才的培養(yǎng)與管理48．政府人才政策效能評估研究49．人力資源管理專業(yè)學生創(chuàng)新實踐能力的培養(yǎng)50．企業(yè)員工援助計劃的研究（注：論文題目可自擬，鼓勵同學們?nèi)テ髽I(yè)、政府部門開展調(diào)查，寫出實證性、案例研究型論文。）蘇州大學政治與公共管理學院 管理科學系2010年8月27日
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