教師工作績效獎勵方案-資料下載頁
2025-10-01 05:44本頁面
【正文】 6）個人榮譽獎。說明：①指導（輔導）教師獎和論文發(fā)表獎：指導或輔導學生在上級部門舉辦的各級各類比賽中獲獎的教師。如作文比賽，演講比賽，知識競賽等等，學校予以獎勵；教師本人的教學論文或教學案例在國家級刊物《人民教育》上，省級刊物《吉林教育》、《教育科學》、《教育學院報》上，地級刊物《白城教育》上，市級刊物《大安簡報》上獲獎的，學校予以獎勵。以上按國家、省、地、市級予以獎勵，分別獎勵200元、150元、100元和50元。②教育科研課題獎和業(yè)務競賽獎：指教師個人在學校和上級部門組織的教研教改中，所研討的課題在省、地、市、校級獲獎或得到推廣的，學校予以獎勵；教師個人參加省、地、市、校級教學比賽獲獎的，學校予以獎勵；分別獎勵200元、150元、100元和50元。③滿勤獎和個人榮譽獎：滿勤獎按照學校制定的《新艾里鄉(xiāng)學?？记谥贫取穲?zhí)行，一學期內無遲到、早退、外出、礦工、曠課、事病假的教師，按照規(guī)定每人獎勵200元；在的各級各類評比中，教師本人獲得其他榮譽的，如省地市級優(yōu)秀教師、師德標兵、優(yōu)秀教育工作者以及文明職工等等，分別獎勵200元、150元、100元。二、教學質量獎：成績達標獎。期末在市局統(tǒng)一組織的質量檢測中，按照學校制定的標準：各學科及格率達到80%以上的，每學科獎勵100元；及格率達到60%以上，且平均分在及格以上的，每學科獎勵50元。成績優(yōu)勝獎。學校各年級各學科在教育局組織的質量抽測中取得前兩名的獎勵200元；三至五名的獎勵100元；六至十名的獎勵50元。三、目標管理獎：方式。由學?？荚u領導小組依據學校制定的考評細則，按照德、能、勤、績四方面進行。作為年終評模選優(yōu)的依據。德、能、勤、績的考評依據《新艾里鄉(xiāng)學校教學常規(guī)實施細則及量化考核辦法》相關條款進行計分。期末進行總評，按照教職工總數的20%確定人選，每人獎勵200元。四、班級管理獎：先進班集體：每學期評選一次，每學期1人，獎勵該班班主任100元。五、特殊貢獻獎：為能夠創(chuàng)造性地開展工作，并取得了非常突出的成績，為學校教育教學的發(fā)展做出重大貢獻的領導和教師，且獎勵制度中沒有明確的獎勵標準，將發(fā)特殊貢獻獎，經學校領導班子研究提名，并由教職工大會通過，獎金最高標準為200元。注：本方案自2012年3月起開始執(zhí)行。大安市新艾里鄉(xiāng)學校 2013教師獎勵方案新艾里鄉(xiāng)學校 2013
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