【導讀】為公司吸收和培養(yǎng)更多、更好的。為了搶占市場的廣度和深度。增加新鮮血液,補充人力的脫落;提升團隊業(yè)績生產的能力;不斷育成新人,創(chuàng)造優(yōu)良增員、發(fā)展。的生態(tài)環(huán)境,保持組織良性運作。為了事業(yè)的永續(xù)經營——晉升之階;為了收入的有效提升;提升個人領導、訓練、繳勵的能力;提升個人對公司、社會的成功形象。業(yè)務來源中心、公司行政人員。與其它招聘單位交換名單;村鎮(zhèn)有影響力人物。教師、醫(yī)生等有客戶群的人;全力保證增員對象赴約?;蚴丘嚥粨袷车摹坝腥司驮觥??究竟什么才是主管人員正確的篩選標準?如果我們不知道自己尋找的是哪一。能訂定合理目標,行為有自制力。特定工作上,以達到自我設定目標。舉例來說,有很多是可以根據(jù)增員人選過去。是否具有說服他人的能力。,已有人壽保險保障。因為,尋求認同是人類本性。人性中最深層的需要是渴望得到別人的。對方一開始就說“是”。動對方,達致減少拒絕。是不是還有其他原因呢?很多人創(chuàng)業(yè)都是從無到有,從小到大,