基層醫(yī)院人才流失現(xiàn)象的分析、思考及對策淺談-資料下載頁
2025-09-24 23:48本頁面
【正文】 搏、奮斗,最終實現(xiàn)醫(yī)院發(fā)展和個人目標發(fā)展的雙贏。在分配制度方面,要更新分配觀念,通過采取一系列政策和措施,使政策向那些貢獻大、業(yè)績突出的人才傾斜,真正體現(xiàn)知識價值,體現(xiàn)出人才作為第一資源的價值,使人才的貢獻得到相應的回報,以更好地吸引人才、留住人才、凝聚人才。 此外,基層中醫(yī)院要留住人才,還有許多的工作要做。比如加強思想政治工作,教育員工樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀和職業(yè)道德觀,從而更加愛崗敬業(yè)，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境,解除生活上的后顧之憂，加強企業(yè)文化建設,以此來凝聚人心。只有這樣,才能凝聚吸引大量的優(yōu)秀專業(yè)人才,才能使基層中醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展更加充滿活力和生機。作者：帥昌德工作單位：正安縣中醫(yī)院職務：醫(yī)師聯(lián)系電話：13984212670通訊地址：正安縣中醫(yī)院郵編：563499內(nèi)容總結(jié)
（1）“科學人才觀大家談”征文
基層中醫(yī)院人才流失現(xiàn)象的分析、思考及對策
人才是最重要的戰(zhàn)略資源,是醫(yī)院一切內(nèi)在要素中的重要因素,也是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的動力之源
（2）應當根據(jù)醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展、發(fā)展規(guī)模、發(fā)展規(guī)劃、公益性質(zhì)、診療特色等,在政策扶持方面予以適當傾斜
（3）作者：帥昌德
工作單位：正安縣中醫(yī)院
職務：醫(yī)師
聯(lián)系電話：13984212670
通訊地址：正安縣中醫(yī)院
郵編：563499
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