6西部基層法院人才流失特點原因及對策-資料下載頁
2024-09-26 13:01本頁面
【正文】 法公正行使審判權?！傲记輷衲径鴹?，賢才擇主而侍”，法官的待遇提高了，人才便會不請自來。我國目前法官完全可以享有高薪制和高津貼，國家財力也不應該成問題。警察比法官多幾倍，優(yōu)厚的警銜津貼尚且可以推行，而且還有不斷提高的趨勢，為什么法官就不能實行高薪制和高津貼呢。根據國情，完全可以可循序漸進地每年提高一定幅度的工資，同時每年選任淘汰一定數(shù)量的法官?？蓮姆ㄔ阂酝馕崭咚刭|法律人才進來，把淘汰法官節(jié)省下來的錢補充到選任的法官身上。 （四）提供個人事業(yè)發(fā)展的廣闊空間，創(chuàng)造良好的工作生活環(huán)境和條件?！叭说淖罡咝枨笫莾r值的自我實現(xiàn)”，人才往往有強烈的事業(yè)心和實現(xiàn)成就的動機。法院要創(chuàng)新機制，為人才提供事業(yè)發(fā)展的舞臺，這既是防止人才流失的重要手段，也是實現(xiàn)法院不斷發(fā)展的動力源泉。同時，法院要為人才提供寬松的工作環(huán)境、富有挑戰(zhàn)性的實踐鍛煉機會以及有針對性的教育培訓、公平晉升機會和良好的生活條件。要為法官提供辦公所必需的聯(lián)網電腦、打印、通訊和足夠的書報費等軟、硬件物質技術裝備。以保障法官更好地學習和工作注重對法官能力的培養(yǎng)和鍛煉，給予更多的教育培訓機會，放手讓其承辦重大、復雜、疑難的案件，刻意培養(yǎng)其高超的司法能力。在法官等級、工資、職務和職級晉升以及評先評優(yōu)和外出學習考察等方面做到向高素質法律人才傾斜，優(yōu)先予以考慮。尊重、關心、體貼法官。一些法院遇法官生病住院，很好地體現(xiàn)了對法官的人性化關懷。一些法院為法官提供工作餐、專門的娛樂和健身場所等同樣地體現(xiàn)了對法官的關愛。只有關心、體貼法官的工作落到實處，人性化管理才真正落到了實處。 （五）切實提高法官的政治地位和社會地位。要加強對法院和法官的正面宣傳，在全社會形成一種尊重法官、關心法官、支持法官和愛護法官的良好氛圍。黨政領導尤其要強化憲法意識，尊重和維護法院和法官的地位和權威。形成尊重法官的社會共識是社會進步、國家文明的重要標志。與此同時，法院自身也要用嚴格的管理制度、先進的法官文化，約束和培育法官的職業(yè)理念和職業(yè)操守，以保證法官的素質與其尊榮的社會地位相匹配。 第9頁 共9頁
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