國有企業(yè)政工管理工作存在的問題及對策建議思考-資料下載頁
2025-09-24 23:16本頁面
【正文】 員工進(jìn)行針對性的培訓(xùn)教育，通過采用多種形式的教育方法，調(diào)動企業(yè)員工對工作的積極性。第三，可以創(chuàng)建政工工作交流平臺，企業(yè)內(nèi)員工可以根據(jù)政工工作的實(shí)際情況，對其提出合理的建議或者對其做的不好的地方提出意見，政工工作人員要對意見或者建議要虛心接受，及時整理，并及時調(diào)整政工工作的工作。第四，政工工作可以選取新穎的開展方式，比如案例教學(xué)。通過分享成功案例，帶領(lǐng)企業(yè)員工感同身受的接受政工工作在企業(yè)發(fā)展中有很大的意義和影響。同時調(diào)動企業(yè)員工工作熱情和積極性。（四）多渠道開展思想教育企業(yè)政工工作應(yīng)把人的發(fā)展放在首位，多渠道宣傳黨政方針，除了以往的文件宣傳，印發(fā)小冊子，召開思想政治座談會等，還應(yīng)將多媒體納入到政工工作中去。新媒體是現(xiàn)代人獲取信息主要途徑，交互性極強(qiáng)，企業(yè)政工工作利用多媒體優(yōu)勢，編輯思想政治教育內(nèi)容，宣傳黨的政策以及方針以及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，把這些內(nèi)容推送給員工，并且在回復(fù)板塊和員工交流，解決困惑，回答員工感興趣的問題，定期將問題規(guī)整，針對普遍存在問題制定組織線下交流會，增強(qiáng)政工工作目的性。企業(yè)政工工作提前制定計(jì)劃，根據(jù)企業(yè)內(nèi)員工思想政治教育實(shí)際需求，制定政工工作內(nèi)容，避免一味的灌輸理論，引入真實(shí)案例，增強(qiáng)帶入感，促使員工反思和自我教育，提高員工的思想境界，用發(fā)展的眼光看待企業(yè)，認(rèn)識到要實(shí)現(xiàn)自我人生價(jià)值，就必須在本職崗位發(fā)光發(fā)熱，企業(yè)效益高，個人的福利待遇也會得到改善，物質(zhì)文明和精神文明共同提升。五、結(jié)語國有企業(yè)在面對新的市場環(huán)境與改革任務(wù)時，一定要謀求深化發(fā)展，以便讓企業(yè)的市場競爭力進(jìn)一步增強(qiáng)，在此過程中，政工工作將起到戰(zhàn)斗堡壘的關(guān)鍵作用，也就是說，國有企業(yè)一定要努力夯實(shí)政工工作基礎(chǔ)，發(fā)現(xiàn)本項(xiàng)工作在新時代的新問題，并通過人員培養(yǎng)、方法革新等策略，為政工工作創(chuàng)造更為理想的內(nèi)部條件，給企業(yè)改革貢獻(xiàn)應(yīng)有的價(jià)值。
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