新形勢下國有企業(yè)工會工作存在的問題及對策建議思考-資料下載頁
2024-10-31 13:34本頁面
【正文】 治平等的基本要求，促使員工的應有權益能夠得到較好保障，積極協(xié)調(diào)國有企業(yè)和員工的關系，切實解決相關矛盾問題，力求在贏得國企員工高度支持和認可的基礎上，維系國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。（三）完善工會工作機制對于未來國有企業(yè)工會工作優(yōu)化開展而言，往往還需要重點從自身入手，打鐵還需自身硬，借助于完善可行的工會工作機制，實現(xiàn)對于各項工作的優(yōu)化落實。從工會組織機構方面來看，當前需要重點圍繞著工會工作任務要求進行合理配置，要求相關工作人員能夠從數(shù)量以及綜合素質(zhì)方面得到較好滿足，避免受限于工會工作人員，最終導致工會工作效果受損。另外，為了更好優(yōu)化國有企業(yè)工會工作價值，往往還需要重點圍繞工會工作方法和技術進行創(chuàng)新調(diào)整，力求借助于新穎可行的方式手段，在提高國有企業(yè)工作人員參與度的基礎上，確保自身工作價值得到更好凸顯。比如針對當前國有企業(yè)員工較為關注的微博、微信公眾號、抖音短視頻平臺等新媒體，就需要引起工會工作人員的高度重視，力求借助于這些新渠道實現(xiàn)自身工作的優(yōu)化落實，提高工會工作開展的便捷性和靈活性，增強吸引力。三、結語在當前國有企業(yè)工會工作開展中，因為面臨著社會發(fā)展新形勢，從國有企業(yè)、國企員工以及工會工作自身層面均存在著較多的困難需要解決，這也就需要未來國企工會工作能夠有效適應國企改制發(fā)展要求，重點加大員工調(diào)查了解力度，借助于優(yōu)化完善的工作機制，促使工會工作能夠表現(xiàn)出更強的作用價值。
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