新形勢下企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考-資料下載頁
2025-09-25 21:53本頁面
【正文】 。（三）換位思考與心理疏導(dǎo)相結(jié)合思想政治工作的有效開展離不開心理與情感上的共識，需要對職工感知、情緒、意愿等形成認識，然而職工與企業(yè)管理者在戰(zhàn)略高度、立場等方面存有差異，其看待事物的視角亦不相同。在開展思想政治工作時，應(yīng)逐步培養(yǎng)管理層及職工的換位思考意識，加強管理層與職工的聯(lián)系，主動幫助職工解決工作及生活中的問題，讓職工感受企業(yè)的溫暖，以提升其犧牲小我、成就大我的思想覺悟。同時應(yīng)綜合使用以情感和道理服人的方式，通過談心、心理咨詢等方式滲透關(guān)懷及企業(yè)文化，增強職工對企業(yè)的歸屬感，通過多元化宣傳教育活動來幫助職工科學(xué)認識企業(yè)，形成與企業(yè)共同發(fā)展的理念。（四）創(chuàng)建良好的思想政治工作氛圍在良好的思想政治工作氛圍下開展思想政治工作將取得事半功倍的效果。思想政治工作人員應(yīng)結(jié)合職工特點與企業(yè)發(fā)展實際需求，制定切實可行的思想建設(shè)規(guī)劃，加強企業(yè)思想政治建設(shè)，營造濃厚的思想政治工作氛圍。首先，可以各類主題節(jié)假日為契機開展國情及法制教育，舉辦相應(yīng)的紅歌接龍、影視劇觀賞等活動，通過定期文體活動的舉辦來加強職工精神文明與思想政治建設(shè)。其次，應(yīng)加強企業(yè)職工黨支部建設(shè)，將思想政治教育滲透至職工的工作與生活中，提升其自我管理與自我教育意識。再次，思想政治工作的開展應(yīng)具有雙向性，相關(guān)人員應(yīng)注意聆聽職工的反饋，及時調(diào)整思想政治工作內(nèi)容與方式。四、結(jié)語總而言之，新形勢下加強思想政治工作對發(fā)揮政治優(yōu)勢、激發(fā)員工潛能、穩(wěn)定職工結(jié)構(gòu)具有重要意義，是推動企業(yè)深化改革順利進行的重要途徑。思想政治工作是一個系統(tǒng)性的與時俱進的過程，企業(yè)應(yīng)加大對思想政治工作的重視力度，建立健全思想政治工作機制，結(jié)合實際不斷創(chuàng)新思想政治工作方式與方法，通過換位思考與心理疏導(dǎo)相結(jié)合的方式來了解職工思想，提升職工思想覺悟，營造良好的思想政治工作氛圍，進而發(fā)揮思想政治工作功能，促進企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
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