【正文】 大節(jié)日前夕對(duì)勞動(dòng)模范、一線員工、離退休員工進(jìn)行慰問；夏季保大負(fù)荷、機(jī)組大修期間，對(duì)生產(chǎn)一線職工、參修人員進(jìn)行了慰問。公司深入開展了員工滿意電視、滿意超市、滿意宿舍等六項(xiàng)?滿意工程?的創(chuàng)建活動(dòng)。托電電視新開辦了?我在崗位上?、?點(diǎn)檢員的一天?、?金牌工人?等特色專題欄目，貼近了生產(chǎn)、宣傳了員工，受到了廣大職工的好評(píng)；新建廠內(nèi)超市，增加商品種類，降低商品價(jià)格，方便職工生活，并被公司精神文明辦公室授予了?職工滿意超市?稱號(hào)；新建職工宿舍樓3棟，并對(duì)原有6棟宿舍樓進(jìn)行了重新裝修，改善了員工住宿條件，目前，新宿舍樓正在規(guī)劃建設(shè)之中。公司工會(huì)、團(tuán)委與自治區(qū)各廳局11家單位舉辦了不同規(guī)模的青年聯(lián)誼活動(dòng)13次，已有40多對(duì)青年走進(jìn)婚姻殿堂。（二）以維護(hù)員工生命健康權(quán)利為己任，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)和作業(yè)環(huán)境監(jiān)督檢查工作，建設(shè)“安全之家”公司工會(huì)針對(duì)公司安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)薄弱、人員年輕、經(jīng)工會(huì)工作匯報(bào)材料驗(yàn)缺乏等客觀條件存在的實(shí)際，切實(shí)增強(qiáng)了員工的安全責(zé)任感和自我保護(hù)意識(shí)。公司工會(huì)積極開展?安康杯?競(jìng)賽活動(dòng)，維護(hù)員工的生命健康權(quán)。堅(jiān)持不定期的深入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)檢查、督促各部門、各班組的安全生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)，建立健全了以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的安全管理制度。開展了?青春杯?安全生產(chǎn)知識(shí)競(jìng)賽、安全文藝晚會(huì)、演講等活動(dòng)，提高員工的安全防范意識(shí)；開展了?職工代表安全巡視活動(dòng)?、?我為安全獻(xiàn)一計(jì)‘金點(diǎn)子’活動(dòng)?、?全員安全承諾簽名儀式?、?查找我身邊的安全隱患?等專題活動(dòng)，推動(dòng)自上而下安全生產(chǎn)責(zé)任制的進(jìn)一步落實(shí)，提高安全知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，2011年，11號(hào)機(jī)組實(shí)現(xiàn)全年連續(xù)掛網(wǎng)運(yùn)行。截至昨天，公司實(shí)現(xiàn)連續(xù)安全生產(chǎn)2226天。三、建設(shè)職能的發(fā)揮工會(huì)的建設(shè)職能是從根本上維護(hù)員工利益，企業(yè)工會(huì)的建設(shè)職能就是圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)總目標(biāo)，積極組織勞動(dòng)競(jìng)賽，表彰和宣傳勞動(dòng)模范和先進(jìn)集體，廣泛深入持久地開展合理化建議和群眾性技術(shù)活動(dòng)。（一）以圍繞公司中心工作為根本，組織實(shí)施職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)，建設(shè)“貢獻(xiàn)之家”公司工會(huì)緊緊圍繞公司的中心工作，廣泛開展了以?一保一降?、?大干五個(gè)月?為主題的勞動(dòng)競(jìng)賽、技術(shù)比武和合理化建議等經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程活動(dòng)，做到了與公司重點(diǎn)工作相結(jié)合，工會(huì)工作匯報(bào)材料與完成經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)相結(jié)合，與推動(dòng)職工科技創(chuàng)新成果相結(jié)合。通過開展發(fā)電量競(jìng)賽、小指標(biāo)競(jìng)賽、集控運(yùn)行仿真機(jī)技術(shù)比武等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)了員工的工作積極性，為公司圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)做出了貢獻(xiàn)。近年來，公司獲得中央企業(yè)?技術(shù)能手?稱號(hào)6人、?優(yōu)秀技能選手?2人、中央企業(yè)青年崗位能手8人，集團(tuán)公司?技術(shù)能手?21人、?優(yōu)秀技能選手?9人,集團(tuán)公司調(diào)考優(yōu)秀選手17人，集團(tuán)公司雙十大杰出高技能人才1人。公司被授予?大唐國(guó)際2011年點(diǎn)檢專業(yè)知識(shí)和技能競(jìng)賽團(tuán)體一等獎(jiǎng)?。公司工會(huì)積極開展合理化建議征集、評(píng)比活動(dòng)。修訂和完善了《合理化建議管理辦法》，對(duì)合理化建議的征集、流程、評(píng)比、獎(jiǎng)勵(lì)做了詳細(xì)的規(guī)定。三年來，共征集各類合理化建議890多條，其中280條被評(píng)為公司優(yōu)秀合理化建議，10條被評(píng)為大唐國(guó)際優(yōu)秀合理化建議。公司工會(huì)連續(xù)5年被評(píng)為大唐國(guó)際勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)優(yōu)秀組織單位。（二）以宣傳先進(jìn)典型為著眼點(diǎn)，強(qiáng)化輿論引導(dǎo)作用，建設(shè)“勞模之家”公司工會(huì)通過開展評(píng)比、表彰勞動(dòng)模范、先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人等活動(dòng)，利用電視、網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄等形式，廣泛宣傳公司不同時(shí)期涌現(xiàn)出的先進(jìn)的人和事，形成比、學(xué)、趕、幫的良好氛圍，提高了員工的思想素質(zhì)。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)勞模先進(jìn)待遇，定期組織勞模先進(jìn)到外地進(jìn)行療養(yǎng)。工會(huì)工作匯報(bào)材料（三）以強(qiáng)化重視工會(huì)組織自身建設(shè)為基礎(chǔ)，增強(qiáng)工會(huì)組織活力，建設(shè)“規(guī)范之家”公司工會(huì)依照工會(huì)章程獨(dú)立自主地開展工作，建立了較為完善和成熟的《會(huì)員代表大會(huì)制度》、《會(huì)員管理制度》等制度，工會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。公司現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員1037名，占職工總數(shù)的100%，共設(shè)立6個(gè)分工會(huì)和28個(gè)工會(huì)小組，工會(huì)委員會(huì)由7位委員組成，專職主席1人，專職工會(huì)主管1人；經(jīng)審委員3人，女工委員3人。四、教育職能的發(fā)揮工會(huì)的教育職能，是為了提高員工的自身素質(zhì)，提高員工自我保護(hù)能力。工會(huì)履行教育職能，主要是根據(jù)廣大員工群眾的覺悟水平和不同的興趣、愛好和要求，通過開展多種多樣的群眾性活動(dòng)，吸引員工廣泛參加能夠提高員工思想政治覺悟 的各種活動(dòng)之中。同時(shí)，幫助員工通過各種途徑學(xué)習(xí)科學(xué)、文化、技術(shù)知識(shí)，掌握從事崗位工作的本領(lǐng)。工會(huì)在這些群眾性的教育活動(dòng)中，堅(jiān)持以正面教育為主，以載體活動(dòng)為主。（一）以努力提高職工的思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)為宗旨，深入開展“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)，建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”公司工會(huì)深入開展了?創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工?活動(dòng)，調(diào)動(dòng)了員工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)的積極性，進(jìn)一步提高了職工的思想道德和文化技術(shù)素質(zhì)。積極引導(dǎo)職工讀書自學(xué)，樹立工會(huì)工作匯報(bào)材料終身學(xué)習(xí)觀念。公司工會(huì)充分利用?精神家園?網(wǎng)站這一陣地，引導(dǎo)員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理，給員工購買了《成為企業(yè)最受歡迎的人》、《卓有成效的管理》、《責(zé)任勝于能力》、《這樣工作最出色》等書籍，幫助員工加快知識(shí)的更新與儲(chǔ)備，鼓勵(lì)員工自學(xué)成才。廣泛開展技術(shù)業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，鼓勵(lì)員工終身學(xué)習(xí)。各分工會(huì)充分利用培訓(xùn)中心、實(shí)操中心結(jié)合各自實(shí)際，圍繞提高員工素質(zhì)狠抓培訓(xùn)工作。發(fā)電分工會(huì)開展了技術(shù)運(yùn)動(dòng)會(huì)、運(yùn)行技能知識(shí)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。設(shè)備分工會(huì)開展了點(diǎn)檢定修知識(shí)培訓(xùn)，通過培訓(xùn)強(qiáng)化了員工技能，提高了員工素質(zhì)。目前公司擁有70名集團(tuán)公司112人才，技師和高級(jí)技師80人。（二）以開展健康向上的文體活動(dòng)為載體，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，建設(shè)“文化之家”公司工會(huì)按照?人人有愛好、月月有活動(dòng)?的思路，每年制定和下發(fā)《員工文體活動(dòng)計(jì)劃》，對(duì)公司全年各項(xiàng)文體活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)一的安排。公司工會(huì)舉辦了迎新春文藝晚會(huì)、?崗位爭(zhēng)先、快樂成才?演講比賽、籃球賽、羽毛球賽、棋牌賽等活動(dòng)。公司工會(huì)以?群策群力、共同進(jìn)步?為宗旨，成立了8個(gè)文體協(xié)會(huì)，負(fù)責(zé)公司群眾性的業(yè)余文體活動(dòng)的組織和策劃。同時(shí)成立了?起點(diǎn)放映室?每周四和節(jié)假日為員工放映電影，一年來累計(jì)放映電影100余部。公司組建的200人合唱團(tuán)參加了自治區(qū)慶祝建黨90周年群眾大合唱，并獲得了最佳演出獎(jiǎng)。開展了?我健康、工會(huì)工作匯報(bào)材料我運(yùn)動(dòng)、我快樂?全員健身活動(dòng)，組織全體員工進(jìn)行了體能測(cè)試，每周定期舉辦瑜伽、羽毛球等培訓(xùn)班，為文體活動(dòng)中心添置各類健身器械20套，為員工發(fā)放大眾健身器材1000余件，修繕了圖書館新配備電腦6臺(tái)、添置新書500余冊(cè)，成立了員工體質(zhì)檢測(cè)中心，購置了一套體質(zhì)檢測(cè)設(shè)備，現(xiàn)已正式投入使用，為實(shí)現(xiàn)員工科學(xué)健身提供保障。通過上述舉措，逐漸培養(yǎng)了全員參與健身的濃厚氛圍。此外，還為基地新建的小廣場(chǎng)購買了兒童滑梯、健身路徑、乒乓球桌、羽毛球場(chǎng)地等配套設(shè)施。