7新形勢(shì)下企業(yè)工會(huì)工作探究-資料下載頁(yè)
2025-09-12 15:45本頁(yè)面
【正文】 合法權(quán)益。與此同時(shí)，對(duì)于奮斗在 第 6 頁(yè) 共 7 頁(yè) 生產(chǎn)一線的職工，企業(yè)應(yīng)格外重視其基本情況；對(duì)于家庭困難、收入少的職工，企業(yè)更應(yīng)該多給予關(guān)注，為其解決困難，從整體上提高維權(quán)力度。 （五）提高創(chuàng)新意識(shí)，創(chuàng)新工作方法。企業(yè)只有適應(yīng)時(shí)代的潮流，才能在新形勢(shì)下更好地發(fā)展，企業(yè)必須提高創(chuàng)新意識(shí)，以開(kāi)闊的視野規(guī)劃企業(yè)的未來(lái)，以發(fā)展的眼光 適應(yīng)社會(huì)。因此，企業(yè)應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)的工作格局，定期為所有人員安排學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，加強(qiáng)工作人員的創(chuàng)新意識(shí)，同時(shí)強(qiáng)化工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)階層的正確價(jià)值觀，提高其處理問(wèn)題的能力，使工作人員的領(lǐng)導(dǎo)人員都有強(qiáng)烈的法律意識(shí)。 四、結(jié)語(yǔ) 由上文可知，在新形勢(shì)下，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)的工會(huì)工作仍存在許多問(wèn)題，例如企業(yè)對(duì)工會(huì)組織沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)、工會(huì)建設(shè)力度不夠、員工創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)等，為了讓企業(yè)在不斷變化的社會(huì)環(huán)境中持續(xù)發(fā)展，取得所有工作人員的信任，企業(yè)應(yīng)直面當(dāng)前困境，從領(lǐng)導(dǎo)階層抓起改善工會(huì)工作作風(fēng)，劃分明確的職責(zé)，從而保證所有工作崗 位各司其職，同時(shí)為所有職工提供學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，提高其專業(yè)技能，并培養(yǎng)其創(chuàng)新意識(shí)，從各個(gè)方面將工會(huì)工作落實(shí)到實(shí)踐中，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。 參考文獻(xiàn)： [1]劉燕 .淺談在新形勢(shì)下如何做好企業(yè)工會(huì)工作 [j].商業(yè) 第 7 頁(yè) 共 7 頁(yè) 文化， 2024（ 17）： 8788. [2]劉竹琴 .淺談在新形勢(shì)下如何做好企業(yè)工會(huì)工作 [j].東方企業(yè)文化， 2024（ 01）： 9。12. [3]李來(lái)娣 .淺談新形勢(shì)下如何做好企業(yè)工會(huì)工作 [j].中小企業(yè)管理與科技（中旬刊）， 2024（ 06）： 2324.
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