淺談新形勢下國企工會工作的新思路-資料下載頁
2024-11-18 22:04本頁面
【正文】 等方面，通過電子顯示板公開110余次。七是干部民主測評。公司及二級單位建立了對領(lǐng)導(dǎo)干部考核、民主測評和評議制度，并按照工作業(yè)績、思想政治、作風(fēng)能力、團(tuán)結(jié)民主、勤政廉潔共五個方面，采取量化打分方式進(jìn)行測評。近年來，還采取了基層領(lǐng)導(dǎo)與公司機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)雙向測評的方式，擴(kuò)大了測評層次?？己藴y評和評議的結(jié)果作為對干部提拔、任免的重要依據(jù)。八是網(wǎng)上論壇。為方便職工反映意見、參與管理，在公司局域網(wǎng)上建立了吉林石化論壇，對職工通過網(wǎng)絡(luò)提出的意見和建議，公司主管部門定期整理，并把意見或建議按照業(yè)務(wù)分類，送交相關(guān)處室處理，并將處理情況通過一定形式，及時給予反饋。九是廠長（經(jīng)理）信息直通車。建立了廠長（經(jīng)理）接待日和廠長信箱制度，定期對職工代表提出的各類問題和建議，以會議的形式，逐一反饋意見。精精通過強(qiáng)化廠務(wù)公開民主管理，職工群眾參與、監(jiān)督的意識和能力得到了有效增強(qiáng)，促進(jìn)了企業(yè)科學(xué)管理，在企業(yè)健康發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。精第五篇：淺議新形勢下如何加強(qiáng)改進(jìn)工會工作淺議新形勢下如何加強(qiáng)改進(jìn)工會工作淺議新形勢下如何加強(qiáng)改進(jìn)工會工作隨著公路養(yǎng)護(hù)與管理運(yùn)行機(jī)制改革工作的不斷深入，給我們?nèi)绾巫龊眯滦蝿菹碌墓ぷ魈岢隽说男碌恼n題。工會工作作為現(xiàn)代企業(yè)管理體制的一個重要環(huán)節(jié)，在公路養(yǎng)護(hù)發(fā)展中具有不可低估的作用。為此，怎樣才能做好新形勢下的工會工作呢？一、工會工作者觀念必須轉(zhuǎn)變必須樹立維護(hù)職工合法權(quán)益是工會工作者的天職，轉(zhuǎn)變畏懼權(quán)勢，怕這怕那的觀念。作為一名工會工作者，為職工說話辦事，依法維護(hù)職工的合法權(quán)益，是首當(dāng)其沖要做好的“份內(nèi)事”。因而當(dāng)職工的合法權(quán)益受到侵害時，作為工會工作者一定要理直氣壯地去維護(hù)，決不能熟視無睹。必須樹立職工是企業(yè)的主人，轉(zhuǎn)變仆人說了算，主人靠邊站的觀念。職工是國家、企業(yè)的主人，是物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的創(chuàng)造者，有權(quán)對段所涉及的集體或是職工利益的重大決策表達(dá)自己的意見或要求，有權(quán)對生產(chǎn)經(jīng)營，資金運(yùn)作等重大問題進(jìn)行參與或管理。必須樹立職工代表是職工的代言人，轉(zhuǎn)變職工代表只是舉舉手、掛掛名的觀念。職工代表肩負(fù)著反映職工心聲，審議段重大決策，維護(hù)職工切身利益等重大使命，是群眾與領(lǐng)導(dǎo)之間溝通的橋梁，是職工的脊梁骨，領(lǐng)頭雁，貼心人。必須樹立依法維權(quán)，依法辦事的思想，轉(zhuǎn)變過去只靠行政命令，單一地說教，法律意識淡薄的觀念。工會工作者參與依法，政策監(jiān)督是機(jī)制改革進(jìn)一步深化和社會必然的更高的要求。隨著改革的不斷深入和社會關(guān)系的廣泛調(diào)整，利益格局發(fā)生了重大變化。職工在利益調(diào)整中的弱者地位迫切需要工會以法律為主要手段，從源頭上代表和維護(hù)他們的合法利益。因而工會工作者必須加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，夯實(shí)理論功底，加強(qiáng)對法律、法規(guī)的理解。二、工會工作者的作風(fēng)必須轉(zhuǎn)變首先要樹立深入實(shí)際，調(diào)查研究的作風(fēng)。工會是職工的“娘家人”，它不僅要當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀，配合黨政領(lǐng)導(dǎo)完成公路段的生產(chǎn)任務(wù)，更重要的是要時時刻刻把職工的冷暖放在心上，維護(hù)好職工的具體利益。其次是樹立立竿見影，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)。在處理職工突發(fā)事件時，工會工作者要克服以往等、要、靠、推、拖、扯的作風(fēng)。能解決的馬上解決，暫時不能解決的要認(rèn)真負(fù)責(zé)的說明情況，對無法解決或要求不合理的，要耐心細(xì)致地做好勸導(dǎo)、說服工作，決不能回避。提高工作質(zhì)量，講究工作效率。第三、樹立以身作則、體察民情的工作作風(fēng)。工會工作者不能指手畫腳，應(yīng)用“三個代表”思想深入到職工群眾中去了解他們在想什么，要求什么，要關(guān)心職工的疾苦，傾聽他們的呼聲，把工作貫穿于為職工辦實(shí)事中去。第四、是要樹立開拓進(jìn)取、敢想敢干的作風(fēng)。工會工作者應(yīng)有一種精神，有一股創(chuàng)勁，要勇于創(chuàng)造性地開展工作。三、工會自身建設(shè)必須加強(qiáng)在當(dāng)前形勢下，工會應(yīng)該進(jìn)一步拓寬工作領(lǐng)域，充實(shí)工作內(nèi)容，轉(zhuǎn)變活動方式，注重實(shí)際效果。眼下，加強(qiáng)工會工作的業(yè)務(wù)建設(shè)，我認(rèn)為主要應(yīng)該作到以下三點(diǎn)：一是要調(diào)整工作思路，轉(zhuǎn)變工作方法。新的形勢和任務(wù)，要求我們工會組織和工會干部，必須明確工作的指導(dǎo)思想，具體思路，工作作風(fēng)和工作方法。在工作作風(fēng)和工作方法上，要盡快實(shí)現(xiàn)四個變：即變?yōu)榉?wù)型、指引型、事務(wù)型工作為研究型、封閉型為開放型。二是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。公路養(yǎng)護(hù)與管理運(yùn)行機(jī)制和市場經(jīng)濟(jì)的新形勢，對工會組織和工會干部提出了更高的要求。這就要求我們，只有通過不斷的實(shí)踐探索，學(xué)習(xí)鉆研和知識更新，才能進(jìn)一步提高自身素質(zhì)，適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。三是要培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，提高工作能力。在新形勢下，工會組織和工會干部要想更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，肩負(fù)起參與管理本單位的事務(wù)、協(xié)助黨政開展工作的職能，自覺地使自己的能力和水平來一個較大的提高。我認(rèn)為，工會干部，應(yīng)該使自己具備四種能力：即組織協(xié)調(diào)能力，綜合調(diào)研能力，參政議政能力和宣講表達(dá)能力，這樣，才能適應(yīng)新形勢，適應(yīng)改革和發(fā)展，促進(jìn)工會工作創(chuàng)新水平，上新臺階。尉犁公路段張明新王春艷
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