【正文】 、紀檢、組織、人事、工會、辦公室等部門主要負責人參加的廠務公開民主管理領導小組；建立了黨委書記為第一責任人，行政領導為第一執(zhí)行人，紀檢、工會領導為第一監(jiān)督人，職工群眾為第一評價人的責任制。第四篇：國企工會工作經驗交流稿精國企工會工作經驗交流稿近年來，公司認真學習貫徹全國深化創(chuàng)新廠務公開民主管理工作會議精神，落實省、市總工會創(chuàng)建廠務公開民主管理示范單位的工作要求，堅持以職工代表大會為基本形式，強化職工民主決策、民主參與和民主監(jiān)督，深化創(chuàng)新廠務公開，有效地發(fā)揮了廠務公開民主管理在促進企業(yè)科學、和諧發(fā)展中的重要作用。按照區(qū)總組織部《關于工會工作指導員管理辦法的修訂意見》精神，不斷完善專職工會干部的管理、考核機制。增強對開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動的重要性和必要性認識，抓住工作重點，解決突出問題，創(chuàng)新有效載體。不斷健全完善行業(yè)性、區(qū)域性職代會工資集體協(xié)商、勞動爭議調處等制度建設，加強對地區(qū)行業(yè)工會建設的理論與實踐的研究。積極探索工會組建新方法，探索樓宇企業(yè)工會組建，、勞務派遣工的會員發(fā)展和會籍管理工作，切實提高企業(yè)工會組建率和職工入會率,擴大工會組織覆蓋面。五、加強基層組織建設，增強工會工作影響力和向心力擴大工會組織覆蓋面。組織開展職工喜聞樂見的群眾性文化活動，在外來務工人員集中的行業(yè)，積極推廣心理疏導，督促企業(yè)改進管理理念和手段，營造融洽和諧的工作環(huán)境和人際關系。貫徹落實區(qū)“創(chuàng)新型試點城區(qū)建設”的工作要求，結合街道“創(chuàng)新發(fā)展三年行動計劃”，開展創(chuàng)新型職工隊伍現(xiàn)狀調查，為企業(yè)培養(yǎng)創(chuàng)新型人才提供參數(shù)，做好服務。用勞模的理想信念、時代精神引領和教育職工，關愛勞模的家庭生活、健康體檢、醫(yī)療減負等工作,有機擴大地區(qū)勞模基地活動參加人員范圍。貫徹區(qū)總《關于開展“爭先創(chuàng)優(yōu)活動通知》精神，與街道各有關部門形成聯(lián)動，形成以行業(yè)為主的維穩(wěn)工作新格局；積極參與勞動法律法規(guī)執(zhí)法監(jiān)督檢查，重點查處違法簽訂勞動合同、過度加班加點、不按時足額發(fā)放工資和勞動保護條件差等侵害職工合法權益的行為。重要信息及時報告，第一時間掌握影響勞動關系和諧的傾向性問題，協(xié)助街道黨政進行調處，代表和引導職工有序協(xié)商，把影響降到最低程度。依托行業(yè)工會，建設并完善行業(yè)性、企業(yè)性調解組織，在超過百名職工的建筑業(yè)、餐飲業(yè)建會企業(yè)中建立勞動爭議調解組織，把勞動糾紛化解于萌芽之中。繼續(xù)推進“創(chuàng)業(yè)促就業(yè)”工程，重點關注再就業(yè)職工、零就業(yè)家庭、新生代農民工等就業(yè)問題，通過區(qū)局域網(wǎng)平臺，把崗位招聘信息積極下傳各小區(qū)聯(lián)合工會，拓展職工崗位培訓和招聘渠道。按照街道黨工委、區(qū)總開展的“（二合同一協(xié)議”）的要求，積極推進行業(yè)性覆蓋工作，力爭達到90%以上覆蓋率，同時抓好總結與提煉，形成具有指導意義的操作性較強的方法。廣泛開展工資集體協(xié)商工作。二、強化工會維護職能，在指導服務中著眼維護職工合法權益深化暢通職工利益訴求表達渠道。重視基層工會組織建設。重視職工隊伍結構變化。加強調研，組織一次以建筑業(yè)、制造業(yè)為主的職工現(xiàn)狀專題調研活動，進一步了解企業(yè)經營、職工收入、勞動保護、隱患督查等方面的情況。一、適應新形勢新要求，增強創(chuàng)建和諧社區(qū)的責任感和緊迫感重視化解各類勞資矛盾。第三篇：2012年街道工會工作新思路2012年工會工作思路2012年，工會工作的總體思路是：在街道黨工委和區(qū)總工會的領導下，全面貫徹黨的十七屆六中全會和區(qū)總四屆十次全委（擴大）會議精神，緊緊圍繞和諧社區(qū)創(chuàng)建目標，以“創(chuàng)先爭優(yōu)”精神開創(chuàng)2012各項工作。為了適應新形勢的要求，企業(yè)工會人員除了熟悉掌握工會業(yè)務知識外，還應注重學習經營管理知識，只有成為企業(yè)管理的內行人，才能更好地代表職工參政議政，實現(xiàn)維護企業(yè)整體利益與維護職工具體利益的統(tǒng)一。隨著改革的深化，廣大職工群眾期望工會干部既要懂工會工作，又要懂經濟、懂管理、懂法律。通過工會立足于為職工辦實事、辦好事，拉近企業(yè)與職工的距離，提高工會在職工心目中的形象。三是作職工噓寒問暖的知心人。在企業(yè)管理、決策過程中，工會要代表廣大職工參政議政，一是向黨組領導主動反映職工群眾的思想動態(tài)，反映職工關注的熱點、難點問題，使黨組領導了解基層工作的真實情況，聽到一線職工的呼聲；二是提高企業(yè)職代會的質量，健全職代會的審批制度、議事規(guī)則和政務公開制度。在這種情況下，工會一方面必須教育職工支持黨政領導推進企業(yè)改革的深化，另一方面，必須根據(jù)《勞動法》和《工會法》的要求，堅決維護廣大職工群眾的合法權益。因此，我認為新形勢下國企工會必須做好以下四個方面的工作：一是作職工合法權益的維護人。工會關心和維護弱勢群體的利益，具體也只能是參與、協(xié)調和幫助，只能救助部分特困職工。職工收入差距拉大，使工會維權工作難度加大。企業(yè)為了追求經濟效益最大化要減員，而職工為了生存要崗位，這對矛盾越來越突出。職工就業(yè)方式多樣化，對協(xié)調勞動關系的要求增高。他們是企業(yè)從事具體生產