【正文】 新，不僅是從過(guò)去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方和單位的橫向比較而言之。這就要求我們各級(jí)工會(huì)正確理解突出維護(hù)職能的內(nèi)涵，牢牢把握“兩個(gè)維護(hù)”的統(tǒng)一是中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)的靈魂和精髓這一基本特征，既要加大維權(quán)之力，又要掌握維權(quán)之度；既要支持企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，科學(xué)管理和維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益，又要維護(hù)職工的具體利益，既要督促企業(yè)認(rèn)真落實(shí)有關(guān)法律法規(guī)和依靠職工辦企業(yè)的方針，又要教育引導(dǎo)職工提高思想道德素養(yǎng)和科學(xué)文化素質(zhì)，努力搞好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工的互利雙贏。企業(yè)不發(fā)展，維權(quán)難實(shí)現(xiàn)，企業(yè)沒(méi)效益，職工沒(méi)利益，工會(huì)維權(quán)就會(huì)成為一句空話。《條例》第四條指出：“企業(yè)工會(huì)圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，依法履行維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。創(chuàng)新工會(huì)工作不是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新等。企業(yè)工會(huì)是全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。所謂把握歷史，就是把握事物發(fā)展的規(guī)律。《條例》既是貫徹落實(shí)我國(guó)現(xiàn)行有關(guān)工會(huì)工作的一系列政策法規(guī)的深化、細(xì)化和具體化，同時(shí)又是對(duì)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌、社會(huì)轉(zhuǎn)型、企業(yè)轉(zhuǎn)制過(guò)程中企業(yè)工會(huì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)概括和總結(jié)，具有很強(qiáng)的針對(duì)性、實(shí)踐性、時(shí)代性和可操作性，對(duì)于更好地發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用，促進(jìn)和諧企業(yè)與和諧社會(huì)的建設(shè)，將產(chǎn)生積極的影響，筆者想就煤礦工會(huì)工作的“創(chuàng)新”談?wù)劥譁\的看法，與同志們一起探討。煤礦企業(yè)工會(huì)要始終把職工生命安全放在首位，督促企業(yè)健全安全生產(chǎn)責(zé)任制、改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、落實(shí)職工休息休假權(quán)利，要堅(jiān)持開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，加強(qiáng)職業(yè)病防治，努力保障職工群眾生命安全和健康權(quán)益。四是加強(qiáng)維權(quán)監(jiān)督檢查。煤礦企業(yè)工會(huì)應(yīng)充分發(fā)揮集體合同制度對(duì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)性作用，督促礦井嚴(yán)格用工管理、履行合同義務(wù)。三是推進(jìn)工資集體協(xié)商。煤礦工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步建立、完善和創(chuàng)新礦務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制，把礦務(wù)公開(kāi)民主管理融入和滲透到礦井管理制度之中，拓寬公開(kāi)的內(nèi)容，堅(jiān)持把企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)和黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)作為礦務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)，落實(shí)職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)，使礦務(wù)公開(kāi)工作更加規(guī)范化、制度化和實(shí)效化。二是深化礦務(wù)公開(kāi)工作?！秉h的十八大報(bào)告中明確提出要“全心全意依靠工人階級(jí)，健全以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，保障職工參與管理和監(jiān)督的民主權(quán)利”?！娟P(guān)鍵詞】企業(yè)；工會(huì)；職工管理；一、突出重心，大力推進(jìn)“民主建設(shè)工程”，切實(shí)維護(hù)和發(fā)展職工切身利益一是強(qiáng)化職代會(huì)建設(shè)。在煤炭企業(yè)職工面臨著諸多新情況、新任務(wù)、新體制的形勢(shì)下，工會(huì)組織作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的群眾組織，在凝聚職工力量方面有著獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，也是工會(huì)組織義不容辭的責(zé)任。第三篇：淺談如何做好新形勢(shì)下煤礦工會(huì)工作1淺談如何做好新形勢(shì)下煤礦工會(huì)工作作者：張濤【摘 要】企業(yè)工會(huì)是中華全國(guó)總工會(huì)的基層組織，是工會(huì)的重要組織基礎(chǔ)和工作基礎(chǔ)，是企業(yè)工會(huì)會(huì)員和職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者，貫徹促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益的工作原則，協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，推動(dòng)建設(shè)和諧企業(yè)。工會(huì)要正確認(rèn)識(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益與維護(hù)企業(yè)整體利益的辯證統(tǒng)一關(guān)系，進(jìn)一步建立健全職代會(huì)制度和集體協(xié)商制度，推進(jìn)企業(yè)認(rèn)真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》，同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)職工的職業(yè)道德教育，使企業(yè)走上規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動(dòng)關(guān)系。再次，工會(huì)要成為和諧勞動(dòng)關(guān)系的維護(hù)者。為使職工成為知識(shí)型職工、技能型，工會(huì)要繼續(xù)深入開(kāi)展“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織，做知識(shí)型技能型職工”活動(dòng)。引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢(shì)。創(chuàng)新工作方法應(yīng)從以下方面入手：首先，工會(huì)應(yīng)當(dāng)調(diào)動(dòng)職工生產(chǎn)積極性。工會(huì)只有不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，才能使職工權(quán)益得到維護(hù)，企業(yè)利益不受傷害，職工隊(duì)伍保持穩(wěn)定。以維護(hù)職工權(quán)益為重點(diǎn)為，代表職工 企業(yè)圍繞勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行討論，協(xié)商、簽定集體合同等關(guān)系職工切身利益的事項(xiàng)，在職工與企業(yè)之間建立起有序、健康、和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系法制化，規(guī)范化。要以解決職工最直接、最關(guān)心，最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題為重點(diǎn)，認(rèn)真聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求，關(guān)心職工的生活，解決職工的困難，努力做好“哪里有職工被侵權(quán)，哪里就有工會(huì)來(lái)維權(quán)”。工會(huì)組織要把建立和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)和諧做為維護(hù)工作的著力點(diǎn)。工會(huì)組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯(lián)系職工、到職工中去，認(rèn)真傾聽(tīng)職工的意見(jiàn)和呼聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。對(duì)工作和生活上有困難的職工，要經(jīng)常聯(lián)系，做困難職工的“第一知情人”、“第一報(bào)告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實(shí)際困難，對(duì)符合低保條件的給予辦理納入低保的手續(xù)，對(duì)患大病的職工，積極為他們辦理大病醫(yī)療互助，以滿腔的熱情去關(guān)心他們，以實(shí)際行動(dòng)解決他們的生活困難。通過(guò)建立宣傳欄、書(shū)報(bào)欄、圖書(shū)室、文體娛樂(lè)活動(dòng)、集郵、球隊(duì)等形式，開(kāi)展豐富多彩的職工文體活動(dòng)，增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)的凝聚力和向心力。扶貧解困是服務(wù)，法律援助是服務(wù)，組織活動(dòng)也是服務(wù)，工會(huì)工作的立足點(diǎn)就是服務(wù)，全面提高服務(wù)質(zhì)量就是工作的創(chuàng)新。在不斷發(fā)展變化的形勢(shì)下，以改革創(chuàng)新的精神加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍自身建設(shè)，創(chuàng)新工會(huì)工作。一、提高工會(huì)隊(duì)伍自身素質(zhì)是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)加強(qiáng)工會(huì)隊(duì)伍自身建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是創(chuàng)新工會(huì)工作的基礎(chǔ)。隨著改革開(kāi)放的不斷深入，國(guó)有企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了很大變化，勞動(dòng)關(guān)系的復(fù)雜化，給企業(yè)工會(huì)工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn)?？傊?，煤礦工會(huì)工作必須把握工會(huì)的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實(shí)效，