新形勢(shì)下國有企業(yè)工會(huì)工作存在的問題及對(duì)策建議思考(存儲(chǔ)版)
【正文】 任務(wù)和難題，傳統(tǒng)工作模式已經(jīng)很難適應(yīng)，如果不能夠進(jìn)行及時(shí)調(diào)整和創(chuàng)新改進(jìn)，必然形成不良影響。對(duì)于當(dāng)前工會(huì)工作開展中可供選擇應(yīng)用的一些新技術(shù)和新渠道，不具備積極接納和引入效果，難以促使工會(huì)工作創(chuàng)新優(yōu)化調(diào)整，由此帶來的問題同樣不容忽視。此外，國企工會(huì)工作的一個(gè)重要任務(wù)就是維護(hù)員工權(quán)益，在支持員工維權(quán)過程中，同樣也應(yīng)該切實(shí)做好針對(duì)性處理，秉持經(jīng)濟(jì)公平和政治平等的基本要求，促使員工的應(yīng)有權(quán)益能夠得到較好保障，積極協(xié)調(diào)國有企業(yè)和員工的關(guān)系，切實(shí)解決相關(guān)矛盾問題，力求在贏得國企員工高度支持和認(rèn)可的基礎(chǔ)上，維系國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在國有企業(yè)員工方面的調(diào)查了解中，工會(huì)工作人員往往需要深入群眾，針對(duì)國有企業(yè)內(nèi)部所有工作人員進(jìn)行全面系統(tǒng)調(diào)查，了解不同崗位和地位的工作人員存在的常見問題以及基本訴求，如此也就能夠促使自身工作開展更具目的性。比如從國企工會(huì)組織機(jī)構(gòu)方面來看，因?yàn)槠湓诋?dāng)前的受重視程度不高，必然也就會(huì)導(dǎo)致其在崗位配置以及人員綜合素質(zhì)方面存在一些欠缺，依托現(xiàn)有工會(huì)工作人員很難貫徹落實(shí)各項(xiàng)工會(huì)職責(zé)，在解決上述難題時(shí)也容易出現(xiàn)較為嚴(yán)重的不適應(yīng)問題。一、國有企業(yè)工會(huì)工作面臨的困難分析（一）國企改制帶來的困難國有企業(yè)工會(huì)工作在現(xiàn)階段面臨的困難首先來自于國有企業(yè)自身，尤其是伴隨著國有企業(yè)實(shí)施改革和改制，在很多方面都出現(xiàn)了較為明顯的變化，如此也就必然會(huì)對(duì)工會(huì)工作產(chǎn)生影響，其中最為直接的影
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1