當(dāng)前國有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對策建議思考-資料下載頁
2025-10-26 06:07本頁面
【正文】 大政工格局，一支素質(zhì)良好的政工隊(duì)伍必不可少。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視相關(guān)人才的培養(yǎng)，不僅從專業(yè)性、年齡結(jié)構(gòu)上制定嚴(yán)格的選拔和考核標(biāo)準(zhǔn)，也要嚴(yán)把思想關(guān)，確保政工隊(duì)伍達(dá)到紀(jì)律作風(fēng)嚴(yán)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想素質(zhì)高的水平。四、將思想政治工作與企業(yè)文化相融合企業(yè)文化既包括企業(yè)在長期發(fā)展過程中形成的具有自身獨(dú)特色彩的企業(yè)精神、企業(yè)制度、價(jià)值觀等思想理念，也包括企業(yè)產(chǎn)品等物質(zhì)形態(tài)，它是企業(yè)獨(dú)有的精神和物質(zhì)財(cái)富。由于企業(yè)文化的獨(dú)有性，它也被看成是企業(yè)的內(nèi)在靈魂，堪稱企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。一個(gè)人之所以會(huì)選擇一個(gè)企業(yè)，從心理上分析，他往往也對該企業(yè)的企業(yè)文化存在某種程度上的認(rèn)同。從這一點(diǎn)上看，員工和企業(yè)雙向、平等地選擇了對方，事實(shí)上也是對彼此價(jià)值觀等理念的認(rèn)同。國有企業(yè)的政工部門在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，可以充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，將企業(yè)文化與思想政治工作結(jié)合起來。為了構(gòu)建大政工格局，企業(yè)政工部門人員需要結(jié)合本企業(yè)的企業(yè)文化，建立相應(yīng)的思想政治文化、工作機(jī)制。如企業(yè)文化鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)新，政工部門在給一些個(gè)性較強(qiáng)、能力出眾的員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，可結(jié)合這一點(diǎn)企業(yè)文化，鼓勵(lì)其將個(gè)人能力發(fā)揮在業(yè)務(wù)創(chuàng)新上。如某國企企業(yè)文化中相當(dāng)重視員工的紀(jì)律性和組織性，但過度強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性和組織性往往容易傷害員工的獨(dú)立自主性。企業(yè)政工人員在給員工做思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮到這一點(diǎn)。五、結(jié)語探索和構(gòu)建國有企業(yè)思想政治工作的大政工格局，并非一朝一夕、一蹴而就的事，它需要長期的部署和堅(jiān)持。對企業(yè)而言，思想政治工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值闹匾?，但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)遵循“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀。提高思想政治建設(shè)的全面認(rèn)識(shí)，確保黨的各項(xiàng)政治思想和方針落到實(shí)處，應(yīng)當(dāng)成為所有國有企業(yè)政治思想工作部門和人員的工作目標(biāo)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)由此給予政工部門應(yīng)有的支持。
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