【正文】 進一步明確思想政治教育不僅要搞，而且要搞好，要積極地主動地搞思想政治教育，有針對性地加強思想政治教育。二是要樹立思想政治教育的效益觀念。要牢固樹立和認真落實以人為本的科學發(fā)展觀，真正把思想政治教育的根本著眼點放在打牢執(zhí)法為民思想根基、促進部隊全面建設(shè)和官兵全面發(fā)展上。一切教育都要著眼于實效，克服重數(shù)量輕質(zhì)量、重形式輕內(nèi)容、重過程輕結(jié)果的問題。上級政治機關(guān)要改進對基層思想政治教育的檢查考核和評價辦法，衡量一個單位思想工作效果好壞，不能光看搞了多少教育、用了多少時間、采取了多少形式，不能把注意力過多地集中在檢查政工干部備課教案和官兵學習筆記上，而是要通過隨機抽考、提問、座談、了解部隊管理教育情況等方式，看教育是不是在官兵頭腦中打下烙印，是不是在提高官兵思想覺悟、維護部隊安全穩(wěn)定、促進部隊建設(shè)上發(fā)揮了作用。（2）加強教育骨干隊伍建設(shè)，解決好“誰來做”的問題?；鶎铀枷胝谓逃彩且豁椌C合性的基礎(chǔ)工作，不能僅由政工干部“唱獨角戲”，軍事業(yè)務(wù)、后勤干部也要積極參與到政治教育工作中來。同時要注意發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)官兵中的教育骨干，建立一支高素質(zhì)的教育骨干隊伍，特別是對一些知識面廣、綜合素質(zhì)高、組織能力強的士兵，要調(diào)動和發(fā)揮他們的主觀能動性，把一些教育任務(wù)交給他們。第五篇：基層農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行思想政治工作中存在的問題及對策思考基層農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行思想政治工作中存在的問題及對策思考隨著金融體制、糧棉流通體制改革的進一步深化，農(nóng)發(fā)行進入了職能調(diào)整的關(guān)鍵時期，干部職工的思想觀念、價值取向和思維方式日益多樣化，改革和發(fā)展過程中還將面臨各種新情況、新問題，因此，新時期加強思想政治工作顯得尤為重要，現(xiàn)結(jié)合目前基層農(nóng)發(fā)行思想政治工作中存在的問題，就如何加強基層行思想政治工作作些探討。一、存在問題目前，糧棉收購資金已由過去的封閉管理轉(zhuǎn)變?yōu)橐苑婪缎刨J風險為核心的風險管理，“三項改革”的進程在加快，經(jīng)營管理的壓力在進一步加大，給新時期的思想政治工作提出了更高的要求，但是，從目前基層行思想政治工作的現(xiàn)狀來看，與改革和發(fā)展的形勢還不夠適應(yīng)，還存在一些薄弱環(huán)節(jié)和不容忽視的問題。一、雪對新時期思想政治工作的重要性、迫切性認識不足。為了適應(yīng)農(nóng)發(fā)行職能調(diào)整的需要，上級行加大了改革力度，特別是干部人事制度及收入分配制度的改革，必然要觸及到一部分人的切身利益，部分員工將會產(chǎn)生一些消極悲觀情緒。同時，隨著上級行加大了業(yè)務(wù)經(jīng)營考核的力度，特別是加大了對人均有效資產(chǎn)及人均利潤的考核，一個行經(jīng)營指標完成的好壞，直接關(guān)系到本單位的效益和職工收入的多少，而且還關(guān)系到農(nóng)發(fā)行的生存和發(fā)展，這就必然迫使基層行的領(lǐng)導(dǎo)把大部分的時間和精力花在業(yè)務(wù)經(jīng)營上，把完成上級行下達的經(jīng)營指標看作是硬指標，而把思想政治工作看成是一些沒有量化和定性的軟指標，沒有找準思想政治工作與業(yè)務(wù)工作的結(jié)合點，存在重業(yè)務(wù)經(jīng)營而輕思想政治工作的“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象。有的領(lǐng)導(dǎo)干部埋頭業(yè)務(wù)工作，對干部職工的思想動態(tài)不注意調(diào)查研究，對思想政治工作的迫切性沒有足夠的認識。二、雪新時期思想政治工作的難度在不斷加大。在當前改革和發(fā)展進程中，部分干部職工對有些問題的思想認識還比較模糊，并存在一些不良的傾向。一是有的同志缺乏正確的理想信念和職業(yè)道德觀念，對農(nóng)發(fā)行的辦行宗旨和職能調(diào)整的認識存在偏差，信心不足。二是有的同志安于現(xiàn)狀，不能正確對待當前收購資金風險管理中面臨的困難和問題，一定程度上還存在松勁、畏難和厭戰(zhàn)情緒，在學習和工作上只求過得去，不求過得硬，進取心不強，缺少危機感和以行為家的主人翁責任感。三是有的同志缺乏艱苦奮斗，勤儉辦行的思想和作風，存在盲目攀比傾向，這就加大了新時期思想政治工作的難度。而目前的黨、團、工會組織中部分干部職工缺乏思想政治工作的知識和經(jīng)驗，效果不夠理想。三、雪思想政治工作的方法有待進一步改進。目前基層農(nóng)發(fā)行的思想政治工作在方式方法上還停留在比較粗淺的層次上，在思想教育上存在表面化、形式化現(xiàn)象，在內(nèi)容上比較單一，方法上比較陳舊，缺乏創(chuàng)新意識和超前意識，往往是頭痛醫(yī)頭，腳痛醫(yī)腳，系統(tǒng)性不夠，實效性不強，沒有最大限度地發(fā)揮好思想政治工作對業(yè)務(wù)工作的服務(wù)和保證作用。二、對策思考隨著農(nóng)發(fā)行職能調(diào)整及改革與發(fā)展步伐的(來源：好范文 ）加快，干部職工思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性將明顯增加，給做好思想政治工作提出了新要求，必須要在發(fā)揚思想政治工作好傳統(tǒng)的同時，不斷地改進方式方法，通過把握好情、理、法、行、活五個關(guān)節(jié)點，以增強思想政治工你的凝聚力、說服力、約束力和感染力，不斷提高實效性。一、情：以人為本，“感情投資”，增強凝聚力。黨的性質(zhì)和宗旨決定了各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須對人民群眾懷有深厚的感情。只有具備了這種感情，才能在具體工作中表現(xiàn)出全心全意為人民服務(wù)的態(tài)度，處理問題公平、公正的態(tài)度，幫助職工及時解決問題的態(tài)度?！案腥诵恼?，莫先乎情”，感情作為聯(lián)系人際關(guān)系中不可缺少的紐帶，在領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者之間，有著不可替代的作用。而要建立干部職工之間的感情，就需要領(lǐng)導(dǎo)者對群眾進行“感情投資”，這種投資是激發(fā)群眾工作積極性的催化劑，領(lǐng)導(dǎo)者要想得到群眾的理解、信任和支持，首先就應(yīng)該懂得怎樣理解、尊重和信任群眾，關(guān)心、愛護和支持群眾。俗話說：“投之以桃，報之以李”，只有耕耘，才有收獲，很難想象，一個對職工冷漠無情的領(lǐng)導(dǎo)者，卻能調(diào)動其工作的積極性。情感是在與干部職工的交流中產(chǎn)生的，是在幫助職工解決困難，關(guān)心下屬切身利益的具體行動中產(chǎn)生的。因此，處于農(nóng)發(fā)行職能調(diào)整及改革發(fā)展的關(guān)鍵時期，作為基層行的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該增強主動性，多深入基層，多深入一線，多和下屬交流，尊重他們的人格，了解他們對農(nóng)發(fā)行前途的想法，傾聽他們對改革的建議，掌握他們的思想動態(tài)，并有針對性地做好思想政治工作。二、理：曉之以理，以理服人，增強說服力。俗話說“有理走遍天下，無理寸步難行”。做好職工的思想政治工作，不僅應(yīng)當動之以情，更需要曉之以理。大的道理要講清楚，小的道理也要說明白。凡事都離不開一個“理”字，職工最服的是理，而不是權(quán)；職工最怕的是理，而不是官。目前，凡是涉及到“三項改革”及行內(nèi)的一些重大事項，都可以通過行務(wù)公開的形式，把其中的道理對職工講清楚，說明白，這樣思想就容易統(tǒng)一，改革方案就能夠得到順利實施，工作的開展才能順暢。反之，如果在出臺改革方案時，沒有傾聽職工的建議，草率行事，硬性推進，在處理具體問題時不是以理服人，而是強迫命令；對待不同意見不是以禮相待，而是強詞奪理，壓制報復(fù)；對干部職工提出的要求和反映的問題，不是曉之以理，而是虛假應(yīng)付，敷衍了事。這樣下去的結(jié)果是領(lǐng)導(dǎo)威信的降低，干群關(guān)系的淡薄，使本來很好解決的問題就會變得更加復(fù)雜化，本應(yīng)避免的矛盾也會出現(xiàn)，最終導(dǎo)致工作難于開展，改革難以推進。因此，基層行領(lǐng)導(dǎo)在做下屬工作時，尤其是在做犯了錯誤的職工工作時，一定要注重情理結(jié)合，做到以情感人，以理服人，寓情于理，相得益彰。情與理是不可分割的，只有將道理與情感有機地結(jié)合起來，做到情理交融，情通理達，才能順利地化解矛盾。三、法：依法行政，按章辦事，增強約束力。社會主義市場經(jīng)濟就是法制經(jīng)濟，目前雖然還沒有出臺針對農(nóng)業(yè)政策性銀行的法律，但是，要管好用好政策性資金，必須要遵守國家相關(guān)的法律，必須按封閉管理和風險管理的規(guī)章制度辦事。因此，在實際工作中，必須要正確處理好情與法的關(guān)系，這也是做好思想政治工作中常常遇到的問題，如：當行內(nèi)的干部職工違規(guī)違紀時，為了教育本人，警示別人，給予相應(yīng)的紀律處分是必要的。但是，在給予處分的同時，還應(yīng)分析一下該同志違紀的原因，在做好思想教育工作的前提下，還要盡可能地幫助其解決困難或化解矛盾，達到既維護紀律，又解決實際問題的目的。但是，在具體工作中不能循私情，更不能以情代法，在這方面應(yīng)該注意三點。一是不能因與已有私情而姑息遷就。行領(lǐng)導(dǎo)在處理問題時要公開、公正，方可服人，樹立威信，特別是要注意跳出個人感情的小圈子。二是不能因違紀有因而感情用事。在處理問題時要注意事物的兩個方面，既要分析犯錯誤的原因，并采取相應(yīng)的措施加以解決，又要維護規(guī)章制度的嚴肅性和權(quán)威性，堅決執(zhí)法，以達到教育人的目的。三是不因與已有私情而妄加施法。對待那些與自己有不同意見的人，執(zhí)行規(guī)章制度要公正，不能假公濟私，打擊報復(fù)，這是領(lǐng)導(dǎo)者做好思想政治工作的大忌。所以說，依法行政不僅體現(xiàn)著領(lǐng)導(dǎo)者的水平，更是領(lǐng)導(dǎo)者的責任。如果既能做法律制度的執(zhí)行者，又能做法律制度的遵守者，學法懂法，按章辦事，公道正派，不僅可以提高思想政治工作的效率，而且最終可以贏得干部職工的信任。四、行：以身作則，落實行動，增強感染力。俗話說：“喊破嗓子，不如做出樣子?！鼻榕c理都要以實際行動為基礎(chǔ)。行動是無聲的思想政治工作，光有說教，沒有行動，就不能取信于干部職工。實際行動包括兩個方面的內(nèi)容，一是領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，率先垂范。在目前農(nóng)發(fā)行處于改革與發(fā)展的關(guān)鍵時期，作為行領(lǐng)導(dǎo)要不斷改進工作作風，反對官僚主義和形式主義，牢記“兩個務(wù)必”，輕車簡出，勤儉節(jié)約，清正廉潔。在工作中聯(lián)系實際，因地制宜，深入企業(yè)，調(diào)查研究，扎扎實實完成任務(wù)指標，不弄虛作假，不圖虛名，為全行干部職工做出榜樣。二是樹立身邊的典范。圍繞封閉管理和風險管理這個中心，既要學習系統(tǒng)內(nèi)外的典型，也要注意挖掘身邊的典型。通過樹典型、抓典型，達到“以一帶十，以十帶百”的目的，在行內(nèi)形成講奉獻、顧大局、爭一流、嚴規(guī)范的良好氛圍。三是把滿足職工的物質(zhì)和精神需求落實在具體行動上。要針對當前干部職工普遍關(guān)心的“三項改革”問題，要在財力允許的范圍內(nèi)，盡可能為基層行干部職工改善辦公條件，為一線信貸人員創(chuàng)造寬松的內(nèi)外部環(huán)境。要充分發(fā)揮精神激勵的動力作用，對那些素質(zhì)高、能力強、貢獻大的員工，除了在工資晉級、獎金等物質(zhì)方面給予一定的鼓勵外，要在職務(wù)、職稱、授予榮譽稱號等方面優(yōu)先考慮。在人事制度改革上，要完善用人機制，在公開、公平、公正的條件下，打破論資排輩的傳統(tǒng)用人制度，大膽提拔使用年青的業(yè)務(wù)骨干，創(chuàng)造一個吸引人才的良好環(huán)境。在收入分配制度改革上，要正確處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系，真正體現(xiàn)按勞分配，讓那些能干事、干成事的人多得實惠。要重視員工對自我實現(xiàn)、社會承認等高層次需求的滿足，真正實現(xiàn)感情留人、待遇留人、事業(yè)留人，以最大限度地激發(fā)每個員工的實干精神和創(chuàng)造潛能。五、活：靈活多樣，生動活潑，提高實效性。在新的歷史時期，農(nóng)發(fā)行干部職工的思想比較活躍，行為方式和人際關(guān)系都發(fā)生了深刻的變化，這就要求思想政治工作從內(nèi)容到形式，從觀念到方法上都要不斷進行新的探索，特別重要的是要創(chuàng)新思想政治工作的活動載體，把理論性、可操作性和趣味性有機地結(jié)合起來。切忌形式主義、教條主義，切忌簡單生硬，在突破傳統(tǒng)的說教和高壓模式上下功夫。一是通過豐富多彩的文娛活動充實職工的業(yè)余文化生活，增強干部職工的凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進團結(jié)和協(xié)作。二是通過開展演講比賽、智力競賽、辯論賽等形式把農(nóng)發(fā)行的改革和業(yè)務(wù)經(jīng)營貫穿進去，增強他們的參與意識。三是通過組織外出參觀學習，以及先進工作者外出旅游等活動，與規(guī)范化管理工作結(jié)合起來，一方面拓展其知識面，一方面增強他們做好規(guī)范化管理工作、實現(xiàn)業(yè)務(wù)經(jīng)營目標的信心和決心。四是通過舉辦各種形式的培訓班，把文化業(yè)務(wù)知識的學習與愛崗敬業(yè)教育結(jié)合起來，在提高干部職工的文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時，增強其熱愛本職工作的意識，只有這樣，思想政治工作才能取得事半功倍的成效。■