【正文】 法，以權(quán)謀私，進(jìn)行權(quán)錢交易的違法犯罪行為，嚴(yán)重腐敗，與人民卻終沒有保持緊密的血肉聯(lián)系。第二，思想政治工作方法不科學(xué)和不先進(jìn)，比較簡單化、粗略化、虛擬化，缺少靈活性，出現(xiàn)漏洞，為黨員干部的腐敗提供了便利，導(dǎo)致國家資源的浪費(fèi)和經(jīng)濟(jì)損失。第三思想政治工作中思想教育受重視程度不夠，黨員的政治觀點(diǎn)、政治立場、政治行為等沒有貫徹社會(huì)主義、共產(chǎn)主義要求的為民務(wù)實(shí)清廉的要求，出現(xiàn)不良作風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。三、企業(yè)基層員工的思想現(xiàn)狀及原因分析當(dāng)前，國際油價(jià)十分低迷，油田企業(yè)職工收入總體大幅降低，很多油田開采企業(yè)為了適應(yīng)市場形勢，改變以往追求規(guī)模產(chǎn)量的發(fā)展模式，轉(zhuǎn)而實(shí)行效益為中心的發(fā)展思路。這勢必會(huì)催生企業(yè)的一些改革舉措，涉及到企業(yè)干部職工的部分切身利益。但從企業(yè)改革的進(jìn)程看，油田企業(yè)基層員工的思想主流是好的。主要表現(xiàn)為:廣大員工比以往更關(guān)心企業(yè)的發(fā)展，維護(hù)企業(yè)的穩(wěn)定，注意自身素質(zhì)的提高，更多呈現(xiàn)出的是支持改革、參與競爭、正視現(xiàn)實(shí)的思想主流。但隨著工廠改革發(fā)展的不斷深入，少部分員工中也表現(xiàn)出來一些消極傾向，主要表現(xiàn)為:一是無心理壓力，責(zé)任感淡化。有的員工片面認(rèn)為是給領(lǐng)導(dǎo)干活，對企業(yè)的發(fā)展不十分關(guān)心，麻木地應(yīng)付著工作，老員工抱著“得過且過“，青年員工抱著“做不做無所謂”的態(tài)度，以“混”的思想去工作。二是愿望再學(xué)習(xí)培訓(xùn)，但熱情不高。有的員工很想在工作的同時(shí)能再充實(shí)自己，但只想著走出去開闊眼界，不想在崗位自己學(xué)習(xí)，往往只是一時(shí)熱情高漲，缺少實(shí)質(zhì)性的行動(dòng)。三是自認(rèn)發(fā)展空間小，不思進(jìn)取。盡管油田建立了一系列的人才成長發(fā)展通道，但有的員工認(rèn)為“僧多粥少”，而且基層員工由于接受新事物、學(xué)習(xí)新知識的能力相對較差，自己很少有展現(xiàn)才能的機(jī)會(huì)，于是“只求過得去，不求過得硬“，“當(dāng)一天和尚撞一天鐘”。四是遠(yuǎn)離總廠，精神空虛。異地工作的單一性和重復(fù)性，使異地工作有的員工感覺工作枯燥無味，看不到自己發(fā)展的希望。有的員工覺得自己業(yè)余時(shí)間很難打發(fā)，也不想看書，于是參加一些賭博等低級趣味的活動(dòng)。出現(xiàn)這些思想問題，究其原因，不外乎以下幾點(diǎn):一是矛盾心理。對改革既盼又怕的矛盾心理。在利益分配上既厭惡大鍋飯，又怕打碎大鍋飯。二是失衡心理。有的員工僅憑道聽途說，盲目攀比其他單位，心理落差較大。有的員工客觀條件與主觀的愿望反差大，造成心理失衡。三是懷舊心理。隨著工廠發(fā)展的壓力越來越大，部分員工喜歡回憶工廠初期的時(shí)光，個(gè)別員工還產(chǎn)生越改革越不如從前的心理。四是依賴心理。有一部分青年員工等靠要思想嚴(yán)重，認(rèn)為自己進(jìn)了企業(yè)的門就是企業(yè)的人，企業(yè)就要管他一輩子。有的遇到困難就找主管部門和上級領(lǐng)導(dǎo)，不積極地去尋找辦法措施。四、改進(jìn)基層黨支部思想政治工作的對策針對部分員工中存在的消極傾向，基層黨支部要做好思想政治工作，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，更好的調(diào)動(dòng)員工的積極性，為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。一是創(chuàng)新思想政治工作制度。制度是企業(yè)管理的頂層設(shè)計(jì)，是關(guān)系到工作執(zhí)行與工作效果的關(guān)鍵因素，黨支部思想政治工作亦是如此。要建立健全動(dòng)態(tài)式的獎(jiǎng)懲考核機(jī)制、民主評議制度、黨風(fēng)廉政建設(shè)制度以及黨員目標(biāo)管理制度，適應(yīng)新形勢，解決問題創(chuàng)造新業(yè)績，此外在思想政治工作中創(chuàng)建“黨員先鋒崗”的考核績效機(jī)制，從而促使思想政治工作制度的規(guī)范化、科學(xué)化、新穎化和高效性。與時(shí)俱進(jìn)，豐富思想政治工作內(nèi)容，在加強(qiáng)政治教育的同時(shí)，緊密貼近實(shí)際工作和內(nèi)部體制機(jī)制改革的開展，拓展內(nèi)容的深度和廣度，大力開展道德大講壇、廉政文化宣傳等體現(xiàn)社會(huì)主義核心價(jià)值體系的職業(yè)道德教育。倡導(dǎo)和諧、進(jìn)取、奉獻(xiàn)的人生觀、價(jià)值觀，充分發(fā)揮思想政治工作的引領(lǐng)作用，注重綜合素質(zhì)培養(yǎng)，使職工的自我價(jià)值、社會(huì)價(jià)值得到充分展現(xiàn)。促進(jìn)其不斷提升科學(xué)文化知識和工作技能水平，并內(nèi)化為長期追求和自覺行動(dòng)，達(dá)到思想受教育、精神得升華、素質(zhì)有提高、工作上水平的發(fā)展目標(biāo)。二是要摸清“家底”，隨時(shí)掌握員工思想動(dòng)態(tài)。衡量一個(gè)黨支部能否做好思想政治工作的前提是了解員工的真實(shí)想法。要摸清“家底“，就要發(fā)揮好三個(gè)作用。一是黨支部書記的作用。支部書記要做有心人，注意觀察每位員工的變化來了解思想動(dòng)態(tài)。二要發(fā)揮支部一班人的作用。定期不定期召開思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)來掌握員工思想。三要發(fā)揮黨員作用，以紅旗責(zé)任區(qū)形式來掌握員工最真實(shí)的想法。只有摸清了“家底”，才能對癥下藥。三是要發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)班子作用，做好員工思想治工作。一個(gè)單位思想政治工作開展的好壞，效果如何取決于班子成員的行動(dòng)能否成為員工的榜樣。只有領(lǐng)導(dǎo)班子成員嚴(yán)格要求自己，艱苦奮斗，勤奮工作，以身作則，與廣大員工同甘苦共命運(yùn)，讓員工群眾真切感受到領(lǐng)導(dǎo)班子是一個(gè)團(tuán)結(jié)高效的集體，領(lǐng)導(dǎo)班子成員都是員工的貼心人知心人，員工才會(huì)有什么心里話都愿意給領(lǐng)導(dǎo)說，單位的各項(xiàng)決定能在員工中得以貫徹執(zhí)行。四是要堅(jiān)持以人為本，有的放矢開展思想政治工作。思想政治工作，說到底，就是做人的工作。堅(jiān)持以人為本，主要從兩個(gè)層次人手，首先，要抓的是單位的骨干分子。他們的思想和行為表現(xiàn)直接影響到廣大員工群眾，這部分人是關(guān)鍵因素，也是思想政治工作的重點(diǎn)。第二層次是做好普通員工的思想政治工作。要做好他們的思想政治工作，就必須牢固樹立全心全意依靠員工辦企業(yè)的思想，堅(jiān)定地維護(hù)好員工的長遠(yuǎn)利益和大多數(shù)員工的利益。對員工的困難要有輕重緩急，大堤決口了，就不能和風(fēng)細(xì)雨，要迅速采取措施做到保障有力。員工關(guān)心的熱點(diǎn)和矛盾，能解決的立即解決，一時(shí)解決不了的也要讓員工聽句暖心的話。五是要圍繞中心大局開展思想政治工作。思想政治工作不是簡單的說教，靠講“大道理”是不會(huì)有實(shí)效的。思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)這個(gè)中心去開展，產(chǎn)量完成，員工得到實(shí)惠是最好的思想政治工作。完成生產(chǎn)任務(wù)是基層單位的首要任務(wù)，也是開展思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)，保證員工的收人不斷提高是搞好思想政治工作的基礎(chǔ)，這其中的關(guān)鍵就是要把做好員工的思想政治工作融人到生產(chǎn)工作的全過程，制定員工思想政治工作目標(biāo)時(shí)，要與生產(chǎn)工作目標(biāo)同步考慮，同步落實(shí)。另外，開展思想政治工作，要與企業(yè)的改革發(fā)展相結(jié)合，要與員工職業(yè)道德教育、安全文化教育、家庭美德教育等方面的教育相結(jié)合，不斷提高員工的綜合素質(zhì)。同時(shí)要力所能及的多組織員工開展小型多樣的文娛活動(dòng)，陶冶員工情操，增加凝聚力，達(dá)到做好員工思想政治工作的最終目的。做好基層黨支部的思想政治工作是基層黨支部建設(shè)的重要政治保障，而加強(qiáng)創(chuàng)新基層黨支部的思想政治工作是做好思想政治工作的有效途徑，創(chuàng)新思想政治工作的工作理念、工作方法和工作機(jī)制，有助于實(shí)現(xiàn)全面建設(shè)黨組織的科學(xué)化、規(guī)范化和法制化。