【正文】 業(yè)的歸屬感。三、結(jié)語(yǔ)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，國(guó)有企業(yè)思想政治工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。因此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)正確認(rèn)識(shí)思想政治工作在生產(chǎn)建設(shè)中的重要地位，組建完善的工作團(tuán)隊(duì)。利用新媒體技術(shù)，構(gòu)建集趣味性、欄目化、大眾化、矩陣化為一體的新型思想政治工作陣地。結(jié)合思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)，為國(guó)有企業(yè)思想政治工作實(shí)際效力的提升提供依據(jù)，推動(dòng)國(guó)有企業(yè)改革工作的穩(wěn)定發(fā)展。第五篇：當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策建議思考當(dāng)前國(guó)有企業(yè)思想政治工作存在的問題及對(duì)策建議思考國(guó)有企業(yè)是國(guó)民經(jīng)濟(jì)主體中的重要組成部分，尤其一些大型國(guó)有企業(yè)更是推動(dòng)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的主力軍。作為我國(guó)經(jīng)濟(jì)主體中的中流砥柱，國(guó)有企業(yè)擔(dān)負(fù)著多重責(zé)任。它們?yōu)閲?guó)家的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)，同時(shí)也是抗衡外國(guó)資本、跨國(guó)公司和出口創(chuàng)匯的重要力量。除了經(jīng)濟(jì)上的重要職責(zé)和使命，國(guó)有企業(yè)還承擔(dān)著重大的社會(huì)公益責(zé)任，在維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定和經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的過(guò)程中發(fā)揮著重要作用。鑒于國(guó)有企業(yè)自身的特殊性，加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的思想政治工作，使其更好地?fù)?dān)負(fù)起相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)責(zé)任，勢(shì)在必行。從二十世紀(jì)八九十年代國(guó)有企業(yè)改革以來(lái)，國(guó)有企業(yè)經(jīng)歷了數(shù)次大的變革。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大浪潮中，幾經(jīng)沉浮，國(guó)有企業(yè)已經(jīng)基本完成市場(chǎng)化的轉(zhuǎn)變，建立起了相對(duì)完善的市場(chǎng)化機(jī)制。但隨著改革開放和市場(chǎng)化進(jìn)程步伐的加快，國(guó)有企業(yè)思想政治工作中存在的問題也日益凸顯。作為國(guó)有經(jīng)濟(jì)的中堅(jiān)力量和國(guó)有經(jīng)濟(jì)控制力的根本，在國(guó)有企業(yè)中堅(jiān)持黨的基本思想為指導(dǎo)原則，加強(qiáng)思想政治工作，應(yīng)當(dāng)成為國(guó)有企業(yè)文化的重要內(nèi)容。要構(gòu)建符合中國(guó)特色的社會(huì)主義企業(yè)文化，大政工格局是值得探討和實(shí)踐的一條新路徑。所謂大政工格局，指的是一種具有創(chuàng)新形式和大局意識(shí)，從整體考慮、進(jìn)行整體聯(lián)動(dòng)的政治工作新格局或稱新機(jī)制、新體系。對(duì)現(xiàn)階段的國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，大政工格局主要以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)為出發(fā)點(diǎn)，將提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益作為思想政治工作的根本目標(biāo)，并在此基礎(chǔ)上持續(xù)探索符合企業(yè)發(fā)展和保障政治思想工作穩(wěn)定推進(jìn)的新路徑。一、國(guó)有企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀十八大以來(lái)，國(guó)有企業(yè)面臨經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的轉(zhuǎn)型升級(jí)問題。在網(wǎng)絡(luò)新媒體時(shí)代，普通網(wǎng)民成為網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督的沖鋒軍，個(gè)人和企業(yè)的行為舉止在網(wǎng)絡(luò)下被放大，很容易成為媒體發(fā)酵的熱點(diǎn)。作為國(guó)有經(jīng)濟(jì)的主體，國(guó)有企業(yè)肩負(fù)著重要的社會(huì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任，企業(yè)形象和企業(yè)文化受到社會(huì)各界的高度關(guān)注。這樣的背景下，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作更面臨著巨大考驗(yàn)。但縱觀近年來(lái)一些國(guó)有企業(yè)在應(yīng)對(duì)公共事件過(guò)程中的表現(xiàn)，不難發(fā)現(xiàn)其企業(yè)文化中存在的一些問題，而這些問題之所以會(huì)存在，無(wú)不與國(guó)有企業(yè)自身的思想政治工作欠缺有關(guān)。（一）思想政治工作不徹底由于思想政治工作本身無(wú)法給企業(yè)帶來(lái)實(shí)際成效，加上一些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者缺乏對(duì)思想政治工作的正確理解和重視，在不少國(guó)有企業(yè)中思想政治工作淪為表面功夫。長(zhǎng)此以往，不僅使企業(yè)缺乏有效的科學(xué)思想指導(dǎo)，而且在人員管理和人心凝聚以及企業(yè)文化塑造等方面存在諸多問題。領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)思想政治工作一定程度上的輕視，也可能上行下效，在企業(yè)內(nèi)形成風(fēng)氣，導(dǎo)致思想政治教育工作遇到阻礙，難以正常推進(jìn)。一旦企業(yè)無(wú)法在思想上達(dá)成統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，形成自上而下統(tǒng)一的原則底線，那么企業(yè)文化的建設(shè)就會(huì)淪為空談，企業(yè)員工的工作思想、工作態(tài)度等等都將受到一系列的影響。對(duì)企業(yè)而言，這種損失難以估量。（二）“以人為本”未能落實(shí)“以人為本”是黨在新時(shí)代背景下提出的指導(dǎo)方針之一。在一個(gè)企業(yè)當(dāng)中，員工是企業(yè)之本。企業(yè)的管理，從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)是對(duì)人的管理。當(dāng)企業(yè)員工從心理上覺得受到了尊重，這也意味著企業(yè)的向心力正在形成。一個(gè)真正有擔(dān)當(dāng)、有社會(huì)責(zé)任心的現(xiàn)代企業(yè)，不僅會(huì)重視員工自身的業(yè)務(wù)發(fā)展，也會(huì)對(duì)員工的內(nèi)心需求給予重視。在企業(yè)的思想政治工作中，堅(jiān)持以人為本，首先要做到前面所說(shuō)的這一點(diǎn)。但現(xiàn)實(shí)是，有相當(dāng)部分的國(guó)有企業(yè)還存在著領(lǐng)導(dǎo)一言堂、開會(huì)走形式、升職靠關(guān)系等問題。從根源上講，這也是“以人為本”的思想未能在企業(yè)當(dāng)中得到認(rèn)同、落實(shí)的結(jié)果之一。由于缺乏“人性化”管理，一些國(guó)有企業(yè)的思想政治工作部門分工不明、效率低下，不僅不能從根本上幫助企業(yè)解決員工思想問題，反而成為企業(yè)管理層的傳聲筒，嚴(yán)重違背政工部門成立的初衷。（三）政工人員缺乏創(chuàng)新性在網(wǎng)絡(luò)新媒體時(shí)代，傳統(tǒng)的以思想教育、對(duì)話談心等方式進(jìn)行思想政治教育工作的模式已經(jīng)明顯落伍。在價(jià)值多元化、文化多元化和媒體多元化的背景下，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作也應(yīng)當(dāng)擺脫上述的傳統(tǒng)模式，積極探索新路徑、新模式。企業(yè)政工部門應(yīng)當(dāng)在充分了解和尊重員工思想需求的基礎(chǔ)上，尋找更易被員工接受的宣發(fā)和教育模式來(lái)完成工作。這不僅是國(guó)有企業(yè)思想政治工作建設(shè)在新時(shí)代背景下的必經(jīng)之路，也是國(guó)有企業(yè)塑造優(yōu)秀企業(yè)文化的策略方針之一。二、大政工格局下的新策略探索國(guó)有企業(yè)大政工格局新策略的過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)以企業(yè)文化為背景，以企業(yè)員工未來(lái)發(fā)展為出發(fā)點(diǎn)，以企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益為落腳點(diǎn)。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)政工部門首先要學(xué)會(huì)引導(dǎo)員工建立正確的價(jià)值觀，要在上至管理層、下至一線員工之間樹立對(duì)思想政治工作的正確看法。只有企業(yè)上上下下的所有人對(duì)此有了統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，思想政治工作才能有效開展下去，而不是淪為紙上談兵。（一）加強(qiáng)重視、完善制度思想政治工作的正常推進(jìn)，是保證國(guó)有企業(yè)員工保持健康向上的工作態(tài)度和思想理念的前提。要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，僅僅依靠政工人員做思想動(dòng)員工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。要建立政工大格局，首先要從制度上進(jìn)行保障。比如制定相對(duì)完善的崗位管理規(guī)章，建立相對(duì)科學(xué)的政治思想工作流程與考核標(biāo)準(zhǔn)，確立一套完備的思想政治工作制度。企業(yè)可以通過(guò)專家講座、系統(tǒng)培訓(xùn)、節(jié)目表演等形式，為思想政治工作的推進(jìn)創(chuàng)造良好的氛圍，嘗試各種途徑的宣講模式，消除員工對(duì)思想政治工作的抵觸感，幫助他們更好地理解和認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。再如，建立動(dòng)態(tài)的員工思想政治建設(shè)系統(tǒng)，使思想政治工作充分發(fā)揮思想動(dòng)力的作用，為員工和企業(yè)的發(fā)展添威助力。（二）在現(xiàn)有基礎(chǔ)上推進(jìn)政工工作思想政治工作建設(shè)的創(chuàng)新，不僅體現(xiàn)在內(nèi)容上，還體現(xiàn)在形式上。內(nèi)容上的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)在保留企業(yè)原有優(yōu)秀思想文化的基礎(chǔ)上，引進(jìn)更加多元化的思想價(jià)值觀。如鼓勵(lì)年輕人自我表現(xiàn)、鼓勵(lì)自主創(chuàng)新等；形式上的創(chuàng)新選擇途徑更多，比如現(xiàn)今流行的“兩微一抖”等平臺(tái)。企業(yè)政工部門可以充分利用這些新的社交平臺(tái)，讓思想政治工作更接地氣、更生活化。（三）強(qiáng)化整體聯(lián)動(dòng)效應(yīng)國(guó)有企業(yè)的政工部門應(yīng)當(dāng)放開眼界，主動(dòng)聯(lián)合企業(yè)生產(chǎn)、行政、人力資源等其他部門，實(shí)現(xiàn)信息和資源共享。一旦發(fā)現(xiàn)問題，政工部門可以及時(shí)聯(lián)合其他部門尋找問題根源，找到解決辦法。一方面這可以有效節(jié)省人力、物力和時(shí)間，另一方面也極大加強(qiáng)了企業(yè)各部門之間的通力合作，對(duì)企業(yè)文化的宣傳和人心凝聚都是不可多得的契機(jī)。對(duì)多數(shù)國(guó)有企業(yè)而言，思想政治工作完全可以融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等環(huán)節(jié)，將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和思想政治工作兩手同時(shí)抓。在企業(yè)改革過(guò)程中，要堅(jiān)持思想政治工作同步同軌進(jìn)行，同時(shí)建立專項(xiàng)的考核制度和考核標(biāo)準(zhǔn)，使思想政治工作真正貫徹落實(shí)到企業(yè)生產(chǎn)管理的每一步。三、大政工格局的主要目的大政工格局的主要目的是在企業(yè)當(dāng)中貫徹落實(shí)“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀，是通過(guò)對(duì)企業(yè)員工的思想政治工作來(lái)完善企業(yè)對(duì)人的管理，以達(dá)到創(chuàng)造更高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的目的。思想政治工作中的“以人為本”不僅僅是要求企業(yè)要充分尊重員工的合理需求，更要求企業(yè)政工人員在工作中要做到充分尊重他人和理解他人，以耐心、細(xì)心、熱心和誠(chéng)心為員工服務(wù)，將解決員工的思想問題和解決員工工作中遇到的實(shí)際問題結(jié)合起來(lái)。企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作者應(yīng)當(dāng)明白，個(gè)例往往也潛藏著普遍性，在解決個(gè)例問題的同時(shí)，也應(yīng)當(dāng)意識(shí)到這種個(gè)例存在的規(guī)律，并主動(dòng)去尋找背后的規(guī)律，為類似問題再次發(fā)生建立預(yù)防機(jī)制。構(gòu)建國(guó)有企業(yè)的大政工格局，一支素質(zhì)良好的政工隊(duì)伍必不可少。國(guó)有企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視相關(guān)人才的培養(yǎng)，不僅從專業(yè)性、年齡結(jié)構(gòu)上制定嚴(yán)格的選拔和考核標(biāo)準(zhǔn)，也要嚴(yán)把思想關(guān)，確保政工隊(duì)伍達(dá)到紀(jì)律作風(fēng)嚴(yán)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、思想素質(zhì)高的水平。四、將思想政治工作與企業(yè)文化相融合企業(yè)文化既包括企業(yè)在長(zhǎng)期發(fā)展過(guò)程中形成的具有自身獨(dú)特色彩的企業(yè)精神、企業(yè)制度、價(jià)值觀等思想理念，也包括企業(yè)產(chǎn)品等物質(zhì)形態(tài)，它是企業(yè)獨(dú)有的精神和物質(zhì)財(cái)富。由于企業(yè)文化的獨(dú)有性，它也被看成是企業(yè)的內(nèi)在靈魂，堪稱企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源泉。一個(gè)人之所以會(huì)選擇一個(gè)企業(yè)，從心理上分析，他往往也對(duì)該企業(yè)的企業(yè)文化存在某種程度上的認(rèn)同。從這一點(diǎn)上看，員工和企業(yè)雙向、平等地選擇了對(duì)方，事實(shí)上也是對(duì)彼此價(jià)值觀等理念的認(rèn)同。國(guó)有企業(yè)的政工部門在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，可以充分發(fā)揮企業(yè)文化的作用，將企業(yè)文化與思想政治工作結(jié)合起來(lái)。為了構(gòu)建大政工格局，企業(yè)政工部門人員需要結(jié)合本企業(yè)的企業(yè)文化，建立相應(yīng)的思想政治文化、工作機(jī)制。如企業(yè)文化鼓勵(lì)員工自主創(chuàng)新，政工部門在給一些個(gè)性較強(qiáng)、能力出眾的員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，可結(jié)合這一點(diǎn)企業(yè)文化，鼓勵(lì)其將個(gè)人能力發(fā)揮在業(yè)務(wù)創(chuàng)新上。如某國(guó)企企業(yè)文化中相當(dāng)重視員工的紀(jì)律性和組織性，但過(guò)度強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性和組織性往往容易傷害員工的獨(dú)立自主性。企業(yè)政工人員在給員工做思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮到這一點(diǎn)。五、結(jié)語(yǔ)探索和構(gòu)建國(guó)有企業(yè)思想政治工作的大政工格局，并非一朝一夕、一蹴而就的事，它需要長(zhǎng)期的部署和堅(jiān)持。對(duì)企業(yè)而言，思想政治工作應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞值闹匾?，但同時(shí)也應(yīng)當(dāng)遵循“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀。提高思想政治建設(shè)的全面認(rèn)識(shí)，確保黨的各項(xiàng)政治思想和方針落到實(shí)處，應(yīng)當(dāng)成為所有國(guó)有企業(yè)政治思想工作部門和人員的工作目標(biāo)，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)由此給予政工部門應(yīng)有的支持。