5淺談基層農(nóng)行思想政治工作存在的問題和對策-資料下載頁
2025-08-29 04:41本頁面
【正文】 創(chuàng)新，善于利用多種渠道開展工作，要堅(jiān)持豐富多彩、健康向上的文娛活動，陶冶廣大職工的道德情操。 其次，整合農(nóng)行的有生力量，創(chuàng)建系統(tǒng)化的政工體系。員工的思想問題往往與實(shí)際問題聯(lián)系在一起，實(shí)際問題解決的不好，對職工的思想影響就會很大，努力做到加強(qiáng)培訓(xùn)、提高員工素質(zhì)，把企業(yè)發(fā)展與 個人成長融合在一起，使員工通過對自己的成長感 第 6 頁 共 6 頁 受到企業(yè)的發(fā)展，通過采取各類不同形式的培訓(xùn)，從理念理論、能力、學(xué)歷等方面，使員工的思想意識、經(jīng)營理念、綜合能力和精神面貌發(fā)生很大轉(zhuǎn)變，形成一種人心思進(jìn)、主動工作、嚴(yán)細(xì)認(rèn)真、奮發(fā)有為、爭先創(chuàng)優(yōu)的倆辦法好氛圍。 最后，要以完善的激勵體制來增強(qiáng)思想政治工作的效果思想政治工作的對象是廣大員工，僅靠法規(guī)法紀(jì)的制約是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要建立有效的激勵體制，使每一位員工都在規(guī)章制度及激勵機(jī)制的鞭策下自覺規(guī)范自己的行為，只有將思想政治工作與激勵體制相結(jié)合，才能產(chǎn)生良好的效果 ，具體而言，要建立科學(xué)、透明的考評制度，對廣大員工的工作業(yè)績給予公正合理的評價(jià)，使員工能出，待遇能升能降，使員工的薪酬符合其業(yè)務(wù)水平和工作業(yè)績，通過科學(xué)合理的業(yè)績考核機(jī)制，形成公正、透明的干部選拔任用機(jī)制和績效考核機(jī)制。 綜上所述，農(nóng)行的思想政治工作要做到以人為本，結(jié)合農(nóng)行實(shí)際，創(chuàng)造性的設(shè)計(jì)和推進(jìn)以人為本為中心的相關(guān)改革，制定激發(fā)人的積極性、主動性與創(chuàng)造性的各種有效機(jī)制，積極推進(jìn)農(nóng)行各方面的工作，在單位內(nèi)形成同心團(tuán)結(jié)，群策群力，加速發(fā)展的巨大向心力、凝聚力和推動力，實(shí)現(xiàn)農(nóng)行又好又快的發(fā)展 科克庫勒支行 杜娟
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