非公企業(yè)職工對工會作用發(fā)揮的看法及建議-資料下載頁
2025-09-22 05:32本頁面
【正文】 多為職工辦實事辦好事。建立工資集體協(xié)商談判制度，發(fā)揮工會組織在工資集體協(xié)商談判中的作用，確保職工工資增長與企業(yè)效益提高相一致。督促企業(yè)按時發(fā)放職工工資，對拖欠和克扣職工工資的，要以工會名義據(jù)理力爭，若自身無力解決，應(yīng)及時向上級工會或勞動部門反映，實現(xiàn)職工勞有所得。要以建立職代會制度和廠務(wù)公開制度為載體，落實職工的知情權(quán)、建議權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，調(diào)動和保護(hù)好職工參與企業(yè)民主管理的積極性。 建議四。加強非公企業(yè)工會干部隊伍建設(shè)，不斷提升工作水平。建立完善“工會干部人才庫”，積極向規(guī)范以上非公企業(yè)推薦工會主席，大膽探索和實踐基層工會主席民主選舉方式，逐步推廣民主直接選舉工會主席，同時還可試行下派；公開選聘工會主席制度，強化和激發(fā)工會主席的責(zé)任感。加大對非公企業(yè)工會主席的培訓(xùn)力度，把非公企業(yè)工會干部建設(shè)成一支熱心為職工群眾辦事，有實際辦事能力的工會干部隊伍，依靠他們做好非公企業(yè)工會工作。 第4頁 共4頁
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