電信思想政治考評探索-資料下載頁
2025-09-22 00:43本頁面
【正文】 整個(gè)體系中占有相當(dāng)?shù)匚?，與影響指標(biāo)一樣是職能指標(biāo)的重要補(bǔ)充和提高。 如果整個(gè)量化評價(jià)指標(biāo)體系按100分算的話，職能指標(biāo)至少占60分，影響指標(biāo)和潛力指標(biāo)各占20分。 （二）評價(jià)方式 為增強(qiáng)思想政治工作評價(jià)的科學(xué)性，應(yīng)該拓寬評價(jià)視界，綜合考慮企業(yè)、社會(huì)、員工和上級黨組織的意見。其中企業(yè)、社會(huì)、員工的意見應(yīng)是參考指標(biāo)。 本地網(wǎng)自我評價(jià)指標(biāo)。特定的本地網(wǎng)是具體的思想政治工作的實(shí)踐者和過程經(jīng)歷者，對特定的思想政治工作操作系統(tǒng)比別的評價(jià)主體有更深切、細(xì)密而真實(shí)的感受，如果不懷私念和偏見，企業(yè)對思想政治工作現(xiàn)狀和效果的自我評價(jià)應(yīng)該具有第一位的參考價(jià)值。這也是避免評價(jià)疏漏，聚焦評價(jià)重點(diǎn)，提高評價(jià)接受水平的重要手段和觀察視角。 社會(huì)評價(jià)指標(biāo)。本地網(wǎng)提供的產(chǎn)品有其社會(huì)性，因而社會(huì)對本地網(wǎng)的企業(yè)行為和職工的個(gè)人行為保持著自然的、經(jīng)常的、持久的、密切的關(guān)注。新聞媒體監(jiān)督、社會(huì)榮譽(yù)評比、文明共建（包括軍民共建、社區(qū)共建等）等可以在很大程度上體現(xiàn)企業(yè)的文明程度，體現(xiàn)企業(yè)的思想政治工作水平。 員工評價(jià)指標(biāo)。從廣義上說，企業(yè)員工都是企業(yè)思想政治工作的客體，是思想政治工作的受施對象，企業(yè)思想政治工作的效果如何，企業(yè)員工有充分的發(fā)言權(quán)。有鑒于實(shí)際評價(jià)時(shí)群眾的看法具有抽樣的性質(zhì)，因而企業(yè)員工的評價(jià)也只具參考價(jià)值。抽樣的科學(xué)性是企業(yè)員工評價(jià)指標(biāo)科學(xué)性的重要基礎(chǔ)。 上級黨組織評價(jià)指標(biāo)。這里討論的思想政治工作評價(jià)，實(shí)際上是處于中立仲裁地位的上級黨組織的系統(tǒng)評價(jià)，所要建立的思想政治工作評價(jià)體系，也是基于上級黨組織的評價(jià)需要而設(shè)立的。因而，上級黨組織的評價(jià)指標(biāo)具有決定性的價(jià)值。 三、思想政治工作的機(jī)制建立和完善 思想政治工作機(jī)制在整個(gè)員工思想政治工作中的核心作用是毋容置疑的，是實(shí)現(xiàn)員工思想政治工作精細(xì)化管理的根基。因此建立、完善思想政治工作的機(jī)制就非常關(guān)鍵和必要。 根據(jù)思想政治工作過程分析和功能分析，基本的應(yīng)當(dāng)建立思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制、教育滲透機(jī)制、底線預(yù)警機(jī)制、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制、常態(tài)運(yùn)行機(jī)制、調(diào)節(jié)反饋機(jī)制和保障機(jī)制（包括物質(zhì)保障和制度保障）等。思想政治工作評價(jià)機(jī)制要素，有利于促進(jìn)企業(yè)思想政治工作變“自我循環(huán)”為全方位貫通，擴(kuò)大覆蓋面，增強(qiáng)輻射力。 第10頁 共10頁
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