電信思想政治考評(píng)探索(完整版)
【正文】 一整套制度安排。以往未能建立思想政治工作的評(píng)價(jià)體系，使得思想政治工作的現(xiàn)狀和效果難于考評(píng)，其同一結(jié)果必然是易于對(duì)付檢查，導(dǎo)致思想政治工作浮在面上，響在空中，失之于粗放，失之于盲目性和隨意性。以往對(duì)思想政治工作的評(píng)價(jià)方法是不夠科學(xué)的，主要表現(xiàn)在：一是偏重思想政治工作評(píng)價(jià)采用定性的方法，缺乏量的標(biāo)準(zhǔn)和量的衡量體系。精細(xì)化管理不僅是我們適應(yīng)激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的必然選擇，也是企業(yè)成為一個(gè)基業(yè)常青的百年老店的必然選擇。 二、思想政治工作評(píng)價(jià)體系構(gòu)建建議 （一）指導(dǎo)思想和原則。 [文章目錄](méi) 一、思想政治工作評(píng)價(jià)重要性 建立思想政治工作評(píng)價(jià)體系是企業(yè)思想政治工作科學(xué)化的現(xiàn)實(shí)要求。從性質(zhì)上分析，思想政治教育工作與管理工作是兩個(gè)不同內(nèi)涵的概念，前者屬于宣傳教育范疇，后者屬于行政組織范疇；實(shí)踐上前者是使人解惑明理的過(guò)程，后者是使人認(rèn)同執(zhí)行的過(guò)程。在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，思想政治工作因未能指標(biāo)化而日益被邊沿化，作用被低估，地位得不到認(rèn)同、理解和尊重。這既是評(píng)價(jià)方法科學(xué)化的要求，也是促進(jìn)思想政治工作科學(xué)化的要求。思想政治工作與企業(yè)管理相融合，實(shí)現(xiàn)思想政治工作政治化向管理化的轉(zhuǎn)移，把管事管人同做人的思想政治工作結(jié)合起來(lái)，是本地網(wǎng)思想政治工作走出“兩張皮”的困境的現(xiàn)實(shí)唯一途徑。企業(yè)是否發(fā)生因?yàn)樗枷氲赖乱蛩匾l(fā)惡劣影響的事件，是否發(fā)生黨風(fēng)廉政建設(shè)、計(jì)劃生育、治安綜合治理一票否決事件；是否堅(jiān)持“三貼近”的方針，職工政治教育、形勢(shì)教育、普法教育是否落實(shí)，黨的方針政策是否得到廣泛認(rèn)同；民主集中制原則是否堅(jiān)持良好，“三大作用”是否發(fā)揮全面，黨群關(guān)系、干群關(guān)系是否融洽；職工的民主權(quán)利是否得到充分尊重，職工是否有效參與企業(yè)民主管理和監(jiān)督，是否積極支持企業(yè)轉(zhuǎn)型和改革；思想政治工作是否參與了重大決策的醞釀過(guò)程和實(shí)施過(guò)程等。應(yīng)該設(shè)立的基本指標(biāo)是。這一指標(biāo)直接考察的是企業(yè)思想政治工作的所有作為，反映在企業(yè)活動(dòng)中的實(shí)實(shí)在在的效果。特定的本地網(wǎng)是具體的思想政治工作的實(shí)踐者和過(guò)程經(jīng)歷者，對(duì)特定的思想政治工作操作系統(tǒng)比別的評(píng)價(jià)主體有更深切、細(xì)密而真實(shí)的感受，如果不懷私念和偏見(jiàn)，企業(yè)對(duì)思想政治工作現(xiàn)狀和效果的自我評(píng)價(jià)應(yīng)該具有第一位的參考價(jià)值。抽樣的科學(xué)性是企業(yè)員工評(píng)價(jià)指標(biāo)科學(xué)性的重要基礎(chǔ)。 第10頁(yè) 共10頁(yè)。這里討論的思想政治工作評(píng)
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