電信思想政治文化建設-資料下載頁
2025-09-22 00:33本頁面
【正文】 拿數(shù)字、拿方案說話，杜絕傳統(tǒng)文化中的憑感覺、憑猜測；在會議后將會議結果按授權級別及時在網(wǎng)上公開透明；在信息共享上按級別人人平等。 （5）公共禮節(jié)。上班期間嚴禁喝酒與聚會，無事不得擾亂他人安靜的工作；能使用電話、網(wǎng)上聯(lián)系的，盡可能采用，從而避免不必要的打擾。 加強民主管理建設 企業(yè)的創(chuàng)新離不開廣大的員工，集思廣益，廣泛集中員工的智慧才能實現(xiàn)企業(yè)的全面創(chuàng)新。加強民主建設有利于實現(xiàn)企業(yè)員工的創(chuàng)新。比如某電信企業(yè)實施的“員工提案”制度就取得了良好的效果。提案的類型包括一般提案、職務提案、工作改善提案等等。提案途徑可以采用員工自行上報、責成各階層管理人員向員工收集等。為了確保好的構想能夠付諸實施，公司還制定了相應的獎勵措施。 完善企業(yè)內(nèi)部溝通管理 思想政治工作要取得實質成效，需要全體員工共同努力，所以企業(yè)內(nèi)部的溝通必不可少。企業(yè)要盡量減少溝通層次，努力提高管理者與員工溝通的有效性。比如某電信企業(yè)推行的定期談話制度，有效地增強了上級與下級之間的了解和信任，減少了工作誤會和管理矛盾，加強了員工對企業(yè)的歸屬感。同時，員工與客戶通過溝通建立起和諧、信任的人際關系，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造一個寬松、和諧的環(huán)境。 開展職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯規(guī)劃是指企業(yè)對個人的職業(yè)發(fā)展進行設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估、反饋和修正的一個綜合性的過程，同時也是企業(yè)幫助員工在某類工作崗位上獲得提升的行為過程。每位員工都希望在自己和未來的工作中得到職業(yè)成長，如果企業(yè)能夠切實關心員工的這些需求，可以有效的培養(yǎng)和調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性，是他們更好的完成工作任務。所以說，為員工開展職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是激勵員工、留住員工的有效措施。 五、結束語 目前，在一些電信企業(yè)還存在著思想政治工作與企業(yè)文化建設不融合的現(xiàn)象，并沒有將思想政治工作真正的融入到企業(yè)文化建設中去，企業(yè)文化建設也停留在形式和口頭上。電信企業(yè)如果自覺的挖掘和利用思想政治工作的資源推動企業(yè)文化建設，則不僅可以使企業(yè)文化建設逐步走向深入，而且可以使思想政治工作落到實處。把思想政治工作與企業(yè)文化建設有機的結合起來，能夠更好的為電信企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展保駕護航。 第10頁 共1
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