【正文】 上級(jí)黨組織評(píng)價(jià)指標(biāo)。因此，應(yīng)當(dāng)設(shè)立加分條款。 2）經(jīng)濟(jì)（利益）指標(biāo)。 建立思想政治工作評(píng)價(jià)體系是企業(yè)思想政治工作精細(xì)化的內(nèi)在要求。但隨著思想政治工作的現(xiàn)代發(fā)展和管理科學(xué)的不斷深化，兩者的相通性日益凸顯，它們之間交互滲透、互為借鑒的性質(zhì)在不斷擴(kuò)大和強(qiáng)化，特別是源于西方的人本管理理論在中國的實(shí)踐與發(fā)展，使這種擴(kuò)大和強(qiáng)化發(fā)生質(zhì)的變化。 建立思想政治工作評(píng)價(jià)體系是企業(yè)思想政治工作管理化的現(xiàn)實(shí)途徑。 建立思想政治工作評(píng)價(jià)體系是企業(yè)思想政治工作科學(xué)化的現(xiàn)實(shí)要求。這不僅是思想政治工作方法的轉(zhuǎn)變，也是思想政治工作價(jià)值觀的變革。 量化指標(biāo)體系。 社會(huì)評(píng)價(jià)指標(biāo)。 第10頁 共10頁。特定的本地網(wǎng)是具體的思想政治工作的實(shí)踐者和過程經(jīng)歷者，對(duì)特定的思想政治工作操作系統(tǒng)比別的評(píng)價(jià)主體有更深切、細(xì)密而真實(shí)的感受，如果不懷私念和偏見，企業(yè)對(duì)思想政治工作現(xiàn)狀和效果的自我評(píng)價(jià)應(yīng)該具有第一位的參考價(jià)值。應(yīng)該設(shè)立的基本指標(biāo)是。思想政治工作與企業(yè)管理相融合，實(shí)現(xiàn)思想政治工作政治化向管理化的轉(zhuǎn)移，把管事管人同做人的思想政治工作結(jié)合起來，是本地網(wǎng)思想政治工作走出“兩張皮”的困境的現(xiàn)實(shí)唯一途徑。在以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，思想政治工作因未能指標(biāo)化而日益被邊沿化，作用被低估，地位得不到認(rèn)同、理解和尊重。 [文章目錄] 一、思想政治工作評(píng)價(jià)重要性 建立思想政治工作評(píng)價(jià)體系是企業(yè)思想政治工作科學(xué)化的現(xiàn)實(shí)要求。精細(xì)化管理不僅是我們適應(yīng)激烈競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的必然選擇，也是企業(yè)成為一個(gè)基業(yè)常青的百年老店的必然選擇。以往未能建立思想政治工作的評(píng)價(jià)體系，使得思想政治工作的現(xiàn)狀和效果難于考評(píng)，其同一結(jié)果必然是易于對(duì)付檢查，導(dǎo)致思想政治工作浮在面上，響在空中，失之于粗放，失之于盲目性和隨意性。是否樹立企業(yè)思想政治工作的“效益”觀念，把企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)效益狀況作為評(píng)價(jià)思想政治工作的根本標(biāo)準(zhǔn)；是否緊密結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，強(qiáng)化以效益為中心的同一性；是否將經(jīng)濟(jì)考核、經(jīng)濟(jì)激勵(lì)與思想政治工作結(jié)合，強(qiáng)化并體現(xiàn)思想政治工作投入產(chǎn)出比的思想方法和工作原則；是否形成利益分析方法，把握利益臨界與矛盾激化的因果規(guī)律，增強(qiáng)工作的預(yù)見性；是否建立利益分析機(jī)制，暢通利益表達(dá)渠道，及時(shí)分析職工的利益訴求；是否在提高