改進新時期電信思想政治-資料下載頁
2025-09-21 22:00本頁面
【正文】 事后教育”的觀點。宿州電信分公司的思想政治工作先前曾存在這樣一種現(xiàn)象：在企業(yè)某些員工出現(xiàn)問題并造成一定的影響以后，思政工作人員才開始做事后的批評教育工作。事實上，這種事后補救的方式是一種被動的工作模式。認識到這一不足后，宿州電信分公司思政工作思想政治工作人員通過提高思想政治工作主動性，主動認識并把握員工心理和思想活動的規(guī)律，定期開展思想溝通活動等方法，努力把思想政治工作做在問題爆發(fā)之前，大大增強了思想政治工作的預見性和時效性。 要求思想政治工作人員必須自覺提高對自身的要求，精益求精，把自己培養(yǎng)成一個多面手。面對不斷提高的工作要求，宿州電信分公司要求思想政治工作人員應全力學習多方面的本領，努力做到既懂政治又懂經(jīng)濟、既懂業(yè)務又懂法規(guī)。只有這樣，思政工作人員才能在實踐中以其博學多能培育人，以其人格和榜樣的力量感化人。 要求思想政治工作人員必須提高為職工解決實際問題的能力，通過實際行動樹立自身的威信。實踐中，宿州電信分公司要求思想政治工作人員應時刻關注廣大職工生產(chǎn)生活中存在的實際困難，及時反饋各種信息，并重點解決好困難職工群體的就業(yè)、子女教育等問題，促進對困難職工群體的幫扶從以往的生活救助向政策幫扶、就業(yè)幫扶、助學幫扶、醫(yī)療幫扶等綜合幫扶轉變，并形成長效機制。 （四）從加強配合入手，不斷夯實思想政治工作的基礎 新時期，宿州電信分公司在構建和諧企業(yè)的過程中，始終堅持在黨組織統(tǒng)一領導下多部門密切配合的原則，主要應體現(xiàn)在以下方面： 發(fā)揮黨委的政治核心作用。實踐中，宿州電信分公司黨委一如既往地堅持和完善黨政聯(lián)席會議制度，積極主動地帶領廣大干部、職工貫徹落實黨的各項方針政策，保證對思想政治工作的堅強領導。宿州電信分公司積極支持和保證基層黨組織、共青團、女工委等能正確行使職能。在具體工作中，宿州電信分公司注意給予基層黨團組織適當?shù)摹鞍l(fā)揮空間”，以發(fā)揮其貼近群眾、溝通便利的優(yōu)勢，進而保證基層黨團組織能在思政工作中充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢，及時發(fā)現(xiàn)不足，群策群力將問題直接解決在一線。例如，宿州電信分公司共青團就在2006年組織了多次文藝聯(lián)誼活動與捐款幫扶獻愛心活動，在調(diào)動青年員工思想積極性方面取得了良好成效。 多工作密切配合，充分發(fā)揮多項工作的相互支撐作用。宿州電信分公司根據(jù)實踐需要，旗幟鮮明地提出了本地網(wǎng)的文化理念，凝聚提煉了“用心在哪里，收獲就在哪里”的用心執(zhí)行特色文化。通過建設自身的企業(yè)文化，聚集人心鼓舞士氣推動思政工作的開展。組織實施了對2000年公司化改革以來的創(chuàng)新成果評選活動，以團隊（班組）建設為落腳點開展學習型企業(yè)建設活動，使創(chuàng)新、學習的意識深入人心。通過興辦職工食堂，安排年度體檢和療休養(yǎng)，開展健身運動，使緊張工作、快樂生活的氛圍逐步形成。 付出總有回報，用心才有收獲。通過努力，宿州分公司已連續(xù)三屆獲得“XX省文明單位”，2006年又獲得了“XX省創(chuàng)建文明行業(yè)先進單位”稱號。這與宿州電信分公司促進落實思想政治工作是密不可分的。改進思想政治工作，構建和諧企業(yè)是一個動態(tài)變化的過程，不同階段有著不同層次的要求。在電信企業(yè)快速發(fā)展、變革頻繁的背景下，做好思想政治工作，保證員工思想的穩(wěn)定，關鍵要做到與時俱進、以人為本。只要將建設和諧企業(yè)與實事求是、積極創(chuàng)新相結合，電信企業(yè)就一定能真正實現(xiàn)全面的和諧，就一定能在構建和諧企業(yè)的過程中實現(xiàn)企業(yè)的順利轉型和可持續(xù)發(fā)展，進而在構建和諧社會的過程中做出自己應有的貢獻。 第14頁 共14頁
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