改進(jìn)新時(shí)期電信思想政治-全文預(yù)覽
【正文】 、溝通座談會(huì)等方式加強(qiáng)上下級(jí)之間的溝通；另一方面，又通過加強(qiáng)對(duì)各種合理意見的跟蹤督辦工作，并及時(shí)反饋辦理情況，使上下級(jí)之間直面對(duì)話和深度溝通成為一種制度穩(wěn)定下來。 １、構(gòu)建嶄新溝通平臺(tái)。 四、從思想政治工作實(shí)踐入手，構(gòu)建和諧企業(yè) 在思想政治工作實(shí)踐中，宿州電信分公司通過改進(jìn)自身機(jī)制，豐富工作內(nèi)容，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)等手段，使得該項(xiàng)工作取得了明顯成效。 針對(duì)老員工可采用關(guān)懷引導(dǎo)的方式開展思想政治工作，一方面注重保護(hù)其工作積極性，另一方面應(yīng)著重于其觀念的更新，使之能夠跟上企業(yè)發(fā)展的節(jié)奏，以積極的心態(tài)面對(duì)改革。 企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要高瞻遠(yuǎn)矚、總攬全局，轉(zhuǎn)變思想政治工作就是“思想道德教育”的傳統(tǒng)理念。這些職工有吃苦耐勞的優(yōu)點(diǎn)，但相對(duì)而言卻缺乏市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)所要求的誠(chéng)信意識(shí)和法律意識(shí)，一旦企業(yè)內(nèi)外環(huán)境出現(xiàn)變化或是發(fā)現(xiàn)待遇高的單位，容易出現(xiàn)思想上的波動(dòng)甚至出現(xiàn)跳槽走人的現(xiàn)象。部分年輕員工在面對(duì)現(xiàn)實(shí)與理想之間的差距時(shí)，沒能及時(shí)調(diào)整好心態(tài)，日長(zhǎng)月久，出現(xiàn)了工作激情和學(xué)習(xí)熱情減退的狀況，出現(xiàn)了“人年輕，心已老”的現(xiàn)象。 （三）部分年輕員工無法在殘酷的競(jìng)爭(zhēng)面前及時(shí)調(diào)整心態(tài)，銳氣消減，工作進(jìn)取心不足。新時(shí)期的中國(guó)電信發(fā)展迅速、變革頻繁，企業(yè)對(duì)員工在素質(zhì)、知識(shí)、技能等方面的要求越來越高。一方面，這些員工在接受新事物、學(xué)習(xí)新知識(shí)，發(fā)展?jié)摿Φ确矫嬉巡蝗缒贻p員工，另一方面，這些員工又大多擁有一些年輕員工所不具有的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和操作技能，在可預(yù)見的時(shí)間范圍內(nèi)，又不會(huì)有被淘汰的擔(dān)憂。歷經(jīng)輝煌的電信員工常常對(duì)企業(yè)改革的樂觀前景估計(jì)有余，對(duì)改革過程的艱巨性、復(fù)雜性估計(jì)不足，因而，一旦改革的結(jié)果與期待的結(jié)果不相符，就容易產(chǎn)生思想上的波動(dòng)與情緒上的失望。改革與發(fā)展，首先需要有一個(gè)穩(wěn)定的內(nèi)外部環(huán)境，因而構(gòu)建“和諧企業(yè)”是電信企業(yè)深化改革，實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的需要。因此，電信企業(yè)在變革中實(shí)現(xiàn)自身的和諧，在和諧中發(fā)展，在和諧中做強(qiáng)，是承擔(dān)自身社會(huì)責(zé)任和歷史使命的必然要求。對(duì)電信企業(yè)而言，構(gòu)建“和諧企業(yè)”對(duì)其深化改革、推動(dòng)轉(zhuǎn)型、加快發(fā)展、承擔(dān)社會(huì)責(zé)任有著十分重要的意義。從更深層次上講，“和諧”不僅是一種力量，更是一種胸懷、一種境界?！钡日f法，提倡的是家和萬事興，國(guó)和百業(yè)旺。 三、從思想政治工作理念、方法入手，構(gòu)建和諧企業(yè) （一）從思想觀念入手，不斷改進(jìn)思想政治工作的理念 （二）從增強(qiáng)針對(duì)性入手，不斷改進(jìn)思想政治工作的方法 四、從思想政治工作實(shí)踐入手，構(gòu)建和諧企業(yè) （一）從思想觀念入手，不斷改進(jìn)思想政治工作的理念 （二）從適應(yīng)形勢(shì)入手，不斷豐富思想政治工作的內(nèi)容 （三）從自我提高入手，不斷加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍的建設(shè)。 二、影響“和諧企業(yè)”構(gòu)建的思想因素 （一）部分骨干員工不能及時(shí)提高自身競(jìng)爭(zhēng)力，自信心下降。只有從更新思想政治工作理念、增強(qiáng)思想政治工作針對(duì)性入手，才能使思想政治工作適應(yīng)構(gòu)建和諧企業(yè)的需要。新形勢(shì)下，電信企業(yè)員工的思想狀況出現(xiàn)了新的變化，思想因素已成為影響和諧企業(yè)構(gòu)建的重要一環(huán)。 （二）構(gòu)建“和諧企業(yè)”是電信企業(yè)自身實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展的必然要求。 （四）部分勞務(wù)派遣工，思想上有顧慮，企業(yè)歸屬感不強(qiáng)。自古以來，中國(guó)就有‘和為貴’、“萬物各得其和以生，各得其養(yǎng)以成。由此可見，“和諧”是集聚力量、求取最大效率、推進(jìn)各項(xiàng)工作、帶動(dòng)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力。其核心是通過促進(jìn)企業(yè)內(nèi)
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