【正文】 員從微觀的角度去認(rèn)識(shí)戰(zhàn)士們各項(xiàng)工作中存在的問(wèn)題，而且可以使指導(dǎo)員養(yǎng)成良好的習(xí)慣，做工作、生活的有心人，長(zhǎng)此以往必將受益無(wú)窮。作為基層中隊(duì)的指導(dǎo)員，除了做好自身的各項(xiàng)工作以外，還要加強(qiáng)對(duì)戰(zhàn)士們學(xué)習(xí)、訓(xùn)練的指導(dǎo)。其實(shí)這種認(rèn)為是非常不對(duì)的，正是因?yàn)橛辛松钊爰?xì)致的思想政治工作，我們的業(yè)務(wù)、后勤等其它工作才能出成績(jī)。爭(zhēng)取對(duì)每一名戰(zhàn)士都要努力做到“生活上多關(guān)心”、“工作上多支持”、“成長(zhǎng)道路上多幫助”。作為指導(dǎo)員，就要幫助他們學(xué)會(huì)運(yùn)用科學(xué)的思維方法去分析和看待問(wèn)題，為他們“撥開(kāi)云霧見(jiàn)日出”，做一盞指引戰(zhàn)士人生航船前行的明燈。作為一名基層中隊(duì)的指導(dǎo)員，單憑一張嘴開(kāi)展工作是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，特別是在我們的消防部隊(duì)，火場(chǎng)上的一兵一卒都有可能成為決定戰(zhàn)斗成敗的重要因素，一味的紙上談兵，即使有收獲也是微不足道的，有句俗話說(shuō)得好“說(shuō)一千遍不如干一遍”。一些指導(dǎo)員理論功底淺、說(shuō)理能力不強(qiáng)，講課聯(lián)系實(shí)際不緊、缺乏針對(duì)性，授課方法單一、缺乏吸引力，根本不能滿足戰(zhàn)士的需要。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展、科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，我們的工作環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，而面臨火災(zāi)的形勢(shì)也日趨嚴(yán)峻，作為基層中隊(duì)的指導(dǎo)員不加強(qiáng)自身的修養(yǎng)不行，不提高自身素質(zhì)更不行。第三篇：新時(shí)期思想政治工作之我見(jiàn)總隊(duì)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治教育的意見(jiàn)》中明確指出，思想政治教育是堅(jiān)持黨對(duì)軍隊(duì)絕對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的根本性、基礎(chǔ)性工作，是加強(qiáng)部隊(duì)各項(xiàng)建設(shè)、完成各項(xiàng)任務(wù)的中心環(huán)節(jié)，是增強(qiáng)凝聚力、提高戰(zhàn)斗力的重要保證。如何想方設(shè)法在理論上回答、在實(shí)踐中解決這些問(wèn)題，是企業(yè)思想政治工作者的共同訴求。要尊重員工在企業(yè)中的主體地位，不僅要讓他們做經(jīng)濟(jì)上的受益者，還要做當(dāng)家理財(cái)?shù)闹魅恕Ｓ械姆攀讣纫w現(xiàn)“針對(duì)性”還要注重“實(shí)效性”。要通過(guò)建立與健全在企業(yè)黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下黨政工團(tuán)齊抓共管的“大政工”格局，更好地發(fā)揮出大政工的生命線作用，使思想政治工作真正融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，貫穿到企業(yè)建設(shè)與發(fā)展的全過(guò)程，深入到員工中去，營(yíng)造企業(yè)快樂(lè)和諧的工作氛圍和融洽的人際關(guān)系。如何尋找新的切入點(diǎn)，緊緊圍繞和服務(wù)于企業(yè)的中心工作來(lái)開(kāi)展思想政治工作，日漸成為擺在企業(yè)思想政治工作者面前的一項(xiàng)重要課題。要把思想政治工作的落腳點(diǎn)放在車間、班組，將基層管理中各項(xiàng)量化考核分解到各個(gè)車間、班組；以各項(xiàng)活動(dòng)為依托，激發(fā)職工的參與熱情，使人們逐步養(yǎng)成良好的道德習(xí)慣和正確的行為方式，從而提高管理意識(shí)和思想政治工作效能，使思想教育與行政管理、思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落實(shí)到管理中、管理上升為教育，并不斷在教育的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)員工的被動(dòng)教育向主動(dòng)教育轉(zhuǎn)化，最終實(shí)現(xiàn)員工的自我教育、自我管理，促進(jìn)全體員工的自我解放和全面發(fā)展。四、創(chuàng)新方式，尋求思想政治工作新突破創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的根本保證，也是增強(qiáng)石油企業(yè)活力的源泉。二是建立黨委領(lǐng)導(dǎo)下的黨政工團(tuán)分工負(fù)責(zé)，齊抓共管的責(zé)任機(jī)制，把思想政治工作目標(biāo)和任務(wù)納入單位文明建設(shè)的總體規(guī)劃，形成單位主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓、主管領(lǐng)導(dǎo)親自抓、黨務(wù)工作者經(jīng)常抓的一級(jí)抓一級(jí)、層層抓落實(shí)的思想政治工作新格局。三、創(chuàng)新機(jī)制，構(gòu)建黨政工團(tuán)齊抓共管的“大政工”格局 思想政治工作是一門涉及“靈魂工程”的科學(xué)，政工干部隊(duì)伍就是這門科學(xué)的主體，是實(shí)施這頂“工程”的關(guān)健，因此，要加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作，就是要切實(shí)組織好這部分力量，讓他們積極發(fā)揮好作用。同時(shí)，要在干部職工中廣泛開(kāi)展法律法規(guī)和職業(yè)道德教育，發(fā)揮紀(jì)律和法律的約束作用。因此，要善于掌握職工的思想動(dòng)向，采取多種方式進(jìn)行思想引導(dǎo)。二、創(chuàng)新內(nèi)容，豐富思想政治工作方法和載體首先，要在職工中大力開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育、愛(ài)國(guó)主義教育和“我與企業(yè)共命運(yùn)”主題教育，引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，使他們正確理解企業(yè)面臨的困難和問(wèn)題，把企業(yè)的前途和個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合起來(lái)，大力弘揚(yáng)“埋頭苦干、開(kāi)拓創(chuàng)新”精神，樹(shù)立“團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的團(tuán)隊(duì)理念，形成上下一條心，擰成成一股繩的團(tuán)結(jié)奮進(jìn)局面。一、創(chuàng)新思路，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)效性 思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是精神文明建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作和搞好兩個(gè)文明建設(shè)的基本保證。四是利益沖突。二是勞資沖突。因此，做好新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作，消除一些不良因素的影響，增強(qiáng)職工的凝聚力和向心力，促進(jìn)石油企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作和良性發(fā)展顯得尤為重要。當(dāng)前，隨著石油企業(yè)重組改制的不斷深入，企業(yè)面臨的各種新情況、新問(wèn)題層出不窮，其中有些新情況和新問(wèn)題直接或者間接地影響著職工的思想，抑制著職工主人翁作用的發(fā)揮，也制約著企業(yè)的健康發(fā)展。在企業(yè)實(shí)行重組改制后，一部分人員的崗位發(fā)生了變化，心理產(chǎn)生了落差，容易產(chǎn)生消極對(duì)抗情緒。由于成員單位在重組后還存在價(jià)值觀念、思維模式、行為方1式、風(fēng)俗習(xí)慣等方面的不同，在企業(yè)里造成不同文化的相互撞擊，必然會(huì)引起矛盾和沖突。如何有效解決以上存在的這些矛盾和問(wèn)題，是新時(shí)期企業(yè)思想政治工作者面臨的重大課題?，F(xiàn)階段，我國(guó)正處于改革開(kāi)放的重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，石油企業(yè)的改革發(fā)展必將面臨許多新情況和新問(wèn)題，作為從事企業(yè)思想政治工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和黨務(wù)干部，必須充分認(rèn)識(shí)搞好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的重要性和緊迫性，敢于從舊思維、舊觀念的束縛中解放出來(lái)，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，清醒認(rèn)識(shí)當(dāng)前工作中所面臨的挑戰(zhàn)和問(wèn)題，深入查找自己在思想觀念、工作方法等方面存在的差距和不足，切實(shí)改變以往重形式、輕內(nèi)容、重布臵、輕落實(shí)，以不變應(yīng)萬(wàn)變的做法，發(fā)揮能動(dòng)性和創(chuàng)造性，積極面對(duì)企業(yè)改革發(fā)展中遇到的困難和問(wèn)題，認(rèn)真探索加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工的新途徑、新方法、新舉措，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性，提高思想政治工作的科學(xué)性，確保收到實(shí)實(shí)在在的效果。特別是在個(gè)人進(jìn)步、子女上學(xué)和贍養(yǎng)老人等方面的問(wèn)題得不到很好解決時(shí)，極易產(chǎn)生消極悲觀情緒。特別是對(duì)于長(zhǎng)期工作在生產(chǎn)一線的單身青年，要根據(jù)他們的自身特點(diǎn)，以舉辦“青年聯(lián)誼會(huì)”、“情人節(jié)交友會(huì)”等方式，當(dāng)好未婚青年的“紅娘”，幫助他們解決好婚姻問(wèn)題。要大力宣傳干部職工中的好人好事和先進(jìn)典型，用身邊的事教育身邊的人；要在評(píng)選工作模范的同時(shí)，也要評(píng)選思想道德模范，用模范的榜樣力量教育、感化和帶動(dòng)職工，使廣大干部職工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，形成良好的思想、作風(fēng)和工作氛圍。因此，政工干部除加強(qiáng)對(duì)黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)，用豐富的理論知識(shí)處理問(wèn)題外，還要善于研究新情況，解決新問(wèn)題，使自己的工作能力得到不斷提升。注重選拔德才兼?zhèn)涞闹星嗄陜?yōu)秀人才充實(shí)到專職政工隊(duì)伍，同時(shí)，建立健全崗位培訓(xùn)制度，引導(dǎo)政工人員不斷更新知識(shí)，把提高政治理論