【正文】 作和職工身心健康的實(shí)際，引進(jìn)了新型手套連體雨衣，徹底解決了職工現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)淋水浸泡的難題，并且為洗衣房增加了一臺(tái)烘干機(jī)，最大限度地滿足職工烘烤衣服的需求。同時(shí)，這一活動(dòng)還能使干部作風(fēng)明顯轉(zhuǎn)變，使各級(jí)管理干部認(rèn)識(shí)到上講臺(tái)講課是自我應(yīng)盡的職責(zé)，到現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)是份內(nèi)的事情，把與職工同上同下，率先垂范作為工作任務(wù)，勤勉自強(qiáng)，在職工群眾中樹(shù)立良好形象，既能形成尊重平等互助的良好風(fēng)氣，又能促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定?！拔宓健奔吹骄凇⒌桨嗲?、到隊(duì)組、到現(xiàn)場(chǎng)、到職工家中有針對(duì)性的對(duì)職工進(jìn)行學(xué)習(xí)培訓(xùn)和思想教育。截至目前，1611人次管理干部到現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)職工6467人次，到班組面對(duì)面培訓(xùn)職工849人次。五是明確包保培訓(xùn)載體。三是明確包保培訓(xùn)次數(shù)。二是明確包保培訓(xùn)內(nèi)容。授課教師一方面根據(jù)自身的專業(yè)特長(zhǎng)，通過(guò)講授安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程、操作規(guī)程和實(shí)踐中需要的災(zāi)害預(yù)防技巧和操作技能等知識(shí)，不斷提高職工業(yè)務(wù)技能和安全意識(shí)，一方面聯(lián)系下屬單位職工進(jìn)行家訪談心，了解職工的思想動(dòng)態(tài)和生活狀況，有針對(duì)性的開(kāi)展思想政治工作，有針對(duì)性的幫助職工解決家庭實(shí)際困難和問(wèn)題。（其中：井下職工1433人，地面職工780人）活動(dòng)中，為使每一名干部對(duì)所包保職工的基本情況、家庭狀況等熟知和了解，該礦專門制作了干部包保職工“連心卡”。“培訓(xùn)到現(xiàn)場(chǎng)”就是熟悉安全生產(chǎn)技術(shù)原理、操作工藝的副隊(duì)、副科級(jí)以上干部和具有技術(shù)員以上職稱的技術(shù)人員，到生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)參與生產(chǎn)過(guò)程，觀察分析班組干部和現(xiàn)場(chǎng)職工的生產(chǎn)指揮和生產(chǎn)操作過(guò)程，然后利用工作間歇時(shí)間或利用家訪對(duì)職工進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)和思想教育。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線，是調(diào)節(jié)人際關(guān)系、凝聚全員力量的重要途徑。同時(shí)，還充分發(fā)揮黨政工團(tuán)的聯(lián)動(dòng)作用，采取了“抓培訓(xùn)、提新人；抓典型帶動(dòng)人；抓活動(dòng)凝聚人”的思想政治工作的有效方式，以三個(gè)代表的重要思想為指導(dǎo)，生機(jī)蓬勃的開(kāi)展基層職工思想政治工作，這些活動(dòng)的開(kāi)展有效地激發(fā)了職工的工作熱情，調(diào)動(dòng)了職工的積極性，增強(qiáng)了職工的主人翁意識(shí)，保證好企業(yè)經(jīng)營(yíng)秩序的正常運(yùn)行，維護(hù)企業(yè)的鞏固、發(fā)展起到了良好的作用。因此，隨著企業(yè)改革的不斷深入，特別是企業(yè)利益驅(qū)動(dòng)機(jī)制的不斷完善，堅(jiān)持以人為本，建立情感網(wǎng)絡(luò)，實(shí)行情感管理顯得尤為重要。堅(jiān)持狠抓領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，樹(shù)立了良好的企業(yè)風(fēng)氣，密切了企業(yè)黨群、干群關(guān)系，通過(guò)一系列的思想政治工作進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的同心力和凝聚力，激發(fā)了干部職工的工作熱情，保證了企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施和各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的完成。探索結(jié)果之二：只有抓好領(lǐng)導(dǎo)班子的勤政，廉政建設(shè)，才能增強(qiáng)思想政治工作的凝聚力，推動(dòng)企業(yè)改革和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的實(shí)施?！倍淖址结?，為了改變公司業(yè)務(wù)零雜，管理水平低下，職工業(yè)務(wù)素質(zhì)差，激勵(lì)機(jī)制落后等現(xiàn)狀，我們按照朱總理提出的從嚴(yán)治企、強(qiáng)化管理的要求，一是在公司內(nèi)部理順關(guān)系(建立分層管理模式)，明確各層次的工作職責(zé)；二是強(qiáng)化激勵(lì)制約機(jī)制，層層簽定目標(biāo)責(zé)任獎(jiǎng)，寬松公平競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，嚴(yán)格獎(jiǎng)罰尺度；三是強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度的建設(shè)，嚴(yán)格財(cái)務(wù)管理，加強(qiáng)成本核算，開(kāi)源節(jié)流，實(shí)行減員增效。不斷的調(diào)整思路，不斷的深化改革是企業(yè)不斷獲得新的生長(zhǎng)點(diǎn)和穩(wěn)步發(fā)展的根本途徑。為此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部要善于學(xué)習(xí)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，視企業(yè)為家，視員工為親，時(shí)刻傾聽(tīng)呼聲、關(guān)心疾苦、排憂解難，要嚴(yán)于律己，勤儉節(jié)約，清正廉潔，最大限度地減少在職消費(fèi)，避免經(jīng)營(yíng)“敗德”，真正做到無(wú)私無(wú)畏、無(wú)欲則剛。強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部身先士卒、廉潔自律的模范帶頭作用。二是要確立以人為本的原則，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動(dòng)應(yīng)付向超前預(yù)防轉(zhuǎn)變，從單純說(shuō)理向解決實(shí)際問(wèn)題轉(zhuǎn)變，提高職工群眾自我鑒別、自我凈化和自我提高的能力。二是與行政干部一道，圍繞和結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作做好思想政治工作。隨著改革的深化，企業(yè)所處的環(huán)境、面臨的任務(wù)、存在的困難不盡相同。樹(shù)立“寓管理于服務(wù)，以有為爭(zhēng)有位”的觀念，實(shí)心實(shí)意為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，以卓有成效的工作，贏得企業(yè)信任和員工的擁護(hù)，使思想政治工作的權(quán)威建立在有效的服務(wù)之中。企業(yè)思想政治工作被淡化、被邊緣化的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，挫傷了思想政治工作者的積極性。在企業(yè)的思想政治工作者中，有的身兼多職，忙于應(yīng)付，有的不安心本職工作。隨著時(shí)代的變遷和媒體網(wǎng)絡(luò)的不斷發(fā)展，職工群眾獲得信息的渠道日益增多，思想意識(shí)面臨著全方位的影響和沖擊，傳統(tǒng)的思想政治工作方法漸漸失效，己經(jīng)不能為人們所接受，甚至有時(shí)會(huì)讓人產(chǎn)生逆反心理，產(chǎn)生抵觸情緒。由于分配收入差距的拉大，導(dǎo)致了社會(huì)利益的失衡。這種思想的解放，使人們的眼界寬了，思想活了，愿意接受新事物，敢于大膽實(shí)踐。第一篇：新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨問(wèn)題及探索新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨問(wèn)題及探索隨著形勢(shì)的不斷發(fā)展和企業(yè)改革的步步深入，無(wú)論在經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域還是思想領(lǐng)域都存在著錯(cuò)綜復(fù)雜的矛盾和問(wèn)題，同時(shí)也對(duì)企業(yè)職工的思想產(chǎn)生了深刻的影響。知識(shí)化、信息化的飛速發(fā)展，職工群眾的思想逐步活躍起來(lái)。利益格局的調(diào)整，人們開(kāi)始注意個(gè)人利益的得失。方法陳舊，底氣不足。一些政工干部缺乏新形勢(shì)下開(kāi)展思想政治工作的基本知識(shí)和基本技能，存在著年齡結(jié)構(gòu)偏高，知識(shí)和觀念亟需更新等問(wèn)題。一些企業(yè)對(duì)思想政治工作的重要性、必要性缺乏足夠的認(rèn)識(shí)，政工干部在企業(yè)中得不到應(yīng)有的尊重，在獎(jiǎng)金分配以及其它待遇上屬于“二等公民”，人為地分出一二三類。政工干部只有進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，才能適應(yīng)新常態(tài)下企業(yè)發(fā)展的要求，發(fā)揮先導(dǎo)和保證作用，才能從無(wú)地位的困境中解脫出來(lái)。拓展和充實(shí)企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容，發(fā)揚(yáng)主動(dòng)服務(wù)精神。樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，樹(shù)立與迅速發(fā)展相適應(yīng)的社會(huì)公德和職業(yè)道德。一是組織開(kāi)展豐富多彩、健康有益的活動(dòng)，不斷創(chuàng)新工作載體和方式方法。把實(shí)現(xiàn)員工利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)，牢固樹(shù)立群眾觀點(diǎn)，帶著對(duì)員工的濃厚感情去做工作，實(shí)實(shí)在在向員工學(xué)習(xí)，誠(chéng)心誠(chéng)意為人民群眾服務(wù)，真正想員工所想，急員工所急，辦員工之所盼，以員工滿意不滿意作為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，更好地代表廣大員工群眾的根本利益，徹底改變思想政治工作那種居高臨下、我說(shuō)你聽(tīng)和凌駕于群眾之上、習(xí)慣做表面文章、搞形式主義的現(xiàn)象，使思想政治工作更加可親可信。一個(gè)富有強(qiáng)烈事業(yè)心、進(jìn)取心、責(zé)任心，懷抱崇高的理想、高尚的道德情操，并具公道正派、廉潔奉公、自省自律作風(fēng)的領(lǐng)導(dǎo)層，必然具有強(qiáng)大的凝聚力，感染力和號(hào)召力，必然能夠團(tuán)結(jié)奮斗、風(fēng)雨同舟、開(kāi)拓前進(jìn)。探索結(jié)果之一：只有充分發(fā)揮思想政治工作的導(dǎo)向作用，才能幫助干部職工認(rèn)清形勢(shì)、轉(zhuǎn)變觀念、更新思路、擺脫困惑，使企業(yè)在困境中求生存圖發(fā)展。針對(duì)這一系列的問(wèn)題，我們通過(guò)周密的調(diào)查研究后提出了：“深化企業(yè)改革，增強(qiáng)企業(yè)活力，強(qiáng)化內(nèi)部管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。重新樹(shù)立新的觀念，除此外我們?cè)陂_(kāi)展思想政治工作的同時(shí)，還大膽選拔使用了一批思想好、知識(shí)專、責(zé)任心強(qiáng)、會(huì)技術(shù)、懂管理敢闖市