村干部考核制度-資料下載頁
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【正文】 好參謀。 4熱愛本職，堅守崗位，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高專業(yè)水平和工作效率，當(dāng)好村黨支部、村委會的賢內(nèi)助。 村干部考核制度 （一）考核對象 村兩委班于成員 （二）考核內(nèi)容 、街道評價、縣職能部門評價、村民代表評議。 。 （三）考核實施 考核工作由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委牽頭組織，實行村兩委年度述職考核?？己酥幸浞致犎〈灞O(jiān)委會的意見?？己私Y(jié)果以書面形式作出反饋。綜合考核情況，作為誤工報酬考核補貼和各類評先評優(yōu)的依據(jù)。連續(xù)兩年考核不稱職的，要按章依法作出相應(yīng)的組織處理。 本村務(wù)監(jiān)督制度自村民代表會議通過之日起執(zhí)行，未盡事宜由村民代表會議負(fù)責(zé)解釋。 第五篇：嵐頭鎮(zhèn)村干部考核制度嵐黨通（2011）11號 中共嵐頭鎮(zhèn)委員會 關(guān)于印發(fā)《嵐頭鎮(zhèn)村干部考核制度》的 通知 各村： 現(xiàn)將《嵐頭鎮(zhèn)村干部考核制度》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。 特此通知 2011年3月6日 抄送：縣委組織部 嵐頭鎮(zhèn)黨建辦2011年3月6日嵐頭鎮(zhèn)村干部考核制度 為全面了解和準(zhǔn)確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評價村干部，加強對村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。 一、考核組織： 由嵐頭鎮(zhèn)黨的建設(shè)辦公室組織成立考核小組負(fù)責(zé)對村干部進行考核，并將考核結(jié)果上報黨委政府。 二、考核對象： 村“兩委”班子成員，包括村黨總支部（支部）書記、副書記、支部其他委員，村民委員會主任、副主任、村委會其他委員。 三、考核時間。黨建辦每季度對村干部組織一次實績考核，個別臨時重點工作，臨時考核。 四、考核原則： 堅持公開透明的原則。 堅持客觀公正的原則。 堅持注重實績的原則。 堅持群眾公認(rèn)的原則。 五、考核內(nèi)容： 主要從德、能、勤、績、廉五個方面進行考評： 德。思想堅定，政治立場鮮明，道德意識強，組織原則性強，為人正派，善于團結(jié)同志，群眾觀念強，模范表率作用強。 能。崗位能力強，具有較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。 勤。工作勤懇，作風(fēng)扎實，責(zé)任意識強，具有較強的事業(yè)心和責(zé)任心。 績。工作注重實效，能夠創(chuàng)造性地按時完成各項工作任務(wù)。 廉。帶頭遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵。 六、考核方式： 工作述職。村干部在村民代表或黨員大會上進行述職。 民主測評。組織村民代表或黨員代表及村工作人員進行民主測評。 個別談話。由考核小組人員分別找考核對象進行談話。 召開座談會。由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進行座談。 七、考核評定： 考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次 八、考核結(jié)果反饋： 考核結(jié)束后，由考核小組采取個別談話、張榜公布的形式，在適當(dāng)時間將考核結(jié)果予以反饋個人，公布于眾。 九、考核結(jié)果運用： 考核結(jié)果作為村干部評先薦優(yōu)、提拔任用的依據(jù)，對考核不稱職的村干部當(dāng)年不得評為先進和提拔，組織上對其實行誡勉談話，連續(xù)兩年不稱職的由黨建辦按照組織程序予以免職或要求其自行辭職。 第17頁 共17
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