干部科業(yè)務(wù)考核制度-資料下載頁
2025-09-20 04:33本頁面
【正文】 ）。 每月向州黨委人才辦報(bào)送一條以上人才工作信息（ 2分）。 第 6 頁 共 7 頁 在人才吸引、培養(yǎng)、使用工作方面組織制定政策，協(xié)調(diào)解決突出 問題（ 1 分）。 加強(qiáng)第四批縣級(jí)專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔管理，拔尖人才業(yè)績檔案完整，各項(xiàng)待遇落實(shí)（ 2 分）。 組織開展人才工作宣傳，健全縣、鄉(xiāng)、村三級(jí)科技副職網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮科技副職作用（ 2 分）。 健全黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、高技能人才和農(nóng)村鄉(xiāng)土人才信息庫（ 1 分）。有一項(xiàng)不健全的，扣 分，扣完為止。 四、干部信息化管理工作（ 10 分） 干部統(tǒng)計(jì)工作（ 6 分）（以上年度報(bào)表為準(zhǔn)） （ 1）報(bào)表按規(guī)定時(shí)間報(bào)送（ 2 分），每遲報(bào) 1 天扣 分。 （ 2）報(bào)表按規(guī)范要求報(bào)送（ 1 分），不按規(guī)定表式報(bào)送、報(bào)表封面填寫不完整、報(bào)表不整潔等，出現(xiàn)一處扣 分。 （ 3）報(bào)表數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無誤（ 2 分），每出現(xiàn) 1 筆重要性數(shù)據(jù)錯(cuò)誤（漏統(tǒng)、重統(tǒng)，統(tǒng)計(jì)范圍、口徑錯(cuò)誤等）扣 分。 （ 4）報(bào)表數(shù)據(jù)分析報(bào)告全面、透徹，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、條理清晰、文字簡(jiǎn)潔，提供有利于加強(qiáng)和改進(jìn)統(tǒng)計(jì)工作的意見（ 1 分），未上報(bào)數(shù)據(jù)分析報(bào)告的，取消本項(xiàng)得分，數(shù)據(jù)分析報(bào)告質(zhì)量不高的，酌情扣分。 干部數(shù)據(jù)庫工作（ 4 分） 第 7 頁 共 7 頁 在現(xiàn)有干部信息數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，進(jìn) 一步建立健全科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部及各類人才信息庫，并做到隨時(shí)維護(hù)信息數(shù)據(jù)庫。未及時(shí)維護(hù)或數(shù)據(jù)庫混亂的視具體情況扣分。
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