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急診科培訓與考核制度-資料下載頁

2025-10-24 17:17本頁面
  

【正文】 懲:考核成績將記錄在案,對于成績優(yōu)秀者,作為職稱和崗級評定的參考;成績不合格者,須經(jīng)重新培訓、考核,直至合格。第五篇:急救培訓與考核制度醫(yī)務人員急救用藥培訓制度一、日常急救培訓等工作:熟悉環(huán)境:熟悉急救室設備和使用方法。業(yè)務培訓:科室高年資的醫(yī)護人員對低年資醫(yī)務人員進行徒手心肺復蘇、喉罩管插管、除顫機使用和急救藥品的熟悉測試等進行培訓;科室主任護士長自行安排本科室醫(yī)生必須掌握的急癥項目培訓;急救藥品使用培訓:科室不定期組織全體醫(yī)護人員進行急救藥品的使用,劑量等問答比賽,以增強急救藥品熟悉。急救設備保養(yǎng):急診室由專人負責對心電機、除顫機、吸痰器、洗胃機每周進行充電和檢查,對急救箱內(nèi)藥品效期定時檢查更換;保持急救設備處于完好備用狀態(tài)。二、急救考核必考項目:急救藥品注射(使用)方法、用量,徒手心肺復蘇、喉罩管插管、除顫機的使用。其他考核內(nèi)容:判斷患者癥狀搶救措施和用藥。三、考核方法:側重考核急救意識、反應速度、急救措施等方面,具體內(nèi)容有:考察醫(yī)務人員是否進行簡單指導;醫(yī)務人員到達現(xiàn)場所用時間,醫(yī)生到達以后對其采取的急救措施是否恰當,攜帶的急救藥品和器械是否得當?shù)取?己藢ο螅喝剖裔t(yī)護人員。
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