村干部考核制度-展示頁
2024-09-30 22:57本頁面
【正文】 調(diào)查等。由鄉(xiāng)黨委結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的平時(shí)工作考核辦法，并根據(jù)任務(wù)完成情況和平時(shí)掌握情況，以百分制進(jìn)行量化考核。 （一）平時(shí)工作考核。 第四條按照分級管理、分級負(fù)責(zé)原則，村干部的考核由鎮(zhèn)黨委具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施，對村委會(huì)班子考核情況進(jìn)行備案管理。 （五）平時(shí)考核與年度考核相結(jié)合原則。 （三）注重實(shí)績原則。 第三條考核的原則： （一）客觀公正原則。 第二條本辦法所稱的村干部，指由財(cái)政發(fā)放工資的行政村黨支部書記、副書記，村民委員會(huì)主任、副主任、文書等村級工作人員，不包括市選派的掛（兼）職干部。目前也較為推行對于村干部的工作進(jìn)行績效考核，以下提供村干部績效考核制度，可供參考。 七、考核評定 考核評定分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次 八、考核結(jié)果反饋 考核結(jié)束后，由考核小組采取個(gè)別談話、張榜公布的形式，在適當(dāng)時(shí)間將考核結(jié)果予以反饋個(gè)人，公布于眾。 召開座談會(huì)。 個(gè)別談話。 民主測評。 六、考核方式 工作述職。 廉。 績。 勤。 能。 五、考核內(nèi)容 主要從德、能、勤、績、廉五個(gè)方面進(jìn)行考評： 德。 堅(jiān)持注重實(shí)績的原則。 四、考核原則 堅(jiān)持黨管干部的原則。 二、考核對象 村“兩委”班子成員，包括村黨支部書記、副書記、支部其他委員，村民委員會(huì)主任、副主任、村委會(huì)其他委員。村干部考核制度 為全面了解和準(zhǔn)確掌握村干部履職盡責(zé)情況，客觀、公平、公正的評價(jià)村干部，加強(qiáng)對村干部的管理與監(jiān)督，根據(jù)有關(guān)干部考核管理辦法，特制定村干部考核制度。 一、考核組織 由鎮(zhèn)黨委組織成立考核小組負(fù)責(zé)對村干部進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果上報(bào)鎮(zhèn)黨委。 三、考核時(shí)間 鎮(zhèn)黨委每年對村干部組織考核一次。 堅(jiān)持客觀公正的原則。 堅(jiān)持群眾公認(rèn)的原則。思想堅(jiān)定，政治立場鮮明，道德意識強(qiáng)，組織原則性強(qiáng)，為人正派，善于團(tuán)結(jié)同志，群眾觀念強(qiáng)，模范表率作用強(qiáng)。崗位能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和水平，能夠駕馭本職工作。工作勤懇，作風(fēng)扎實(shí)，責(zé)任意識強(qiáng)，具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任心。工作注重實(shí)效，能夠創(chuàng)造性地按時(shí)完成各項(xiàng)工作任務(wù)。帶頭遵守國家法律法規(guī)，自覺遵守黨風(fēng)廉政建設(shè)各項(xiàng)規(guī)定，做到自省、自警、自律、自勵(lì)。村干部在村民代表或黨員大會(huì)上進(jìn)行述職。組織村民代表或黨員代表及村工作人員進(jìn)行民主測評。由考核小組人員分別找考核對象進(jìn)行談話。由考核小組人員與村干部或村民代表或黨員代表進(jìn)行座談。 第二篇：村干部績效考核制度村干部績效考核制度 作就是帶領(lǐng)好本村村民做好經(jīng)濟(jì)建設(shè)，發(fā)展富強(qiáng)等的工作。 第一章總則 第一條為了進(jìn)一步調(diào)動(dòng)村干部的工作積極性和主動(dòng)性，增強(qiáng)農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，規(guī)范和加強(qiáng)村級班子建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，加快推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)步伐，根據(jù)有關(guān)文件精神，結(jié)合我村實(shí)際，特制定本辦法。本辦法適用于村干部年度考核。 （二）真實(shí)準(zhǔn)確原則。 （四）群眾公認(rèn)原則。 （六）量化考核與綜合考核相結(jié)合原則。 第二章考核內(nèi)容 第五條考核分平時(shí)工作考核和年終目標(biāo)責(zé)任制考核。平時(shí)工作考核主要考核村“兩委”班子和村干部對于鄉(xiāng)黨委、政府安排
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