【導(dǎo)讀】經(jīng)理系列高層經(jīng)理職位評分標(biāo)準(zhǔn)。職等因素權(quán)重水平評分標(biāo)準(zhǔn)賦分。1為整個(gè)企業(yè)創(chuàng)立、溝通、實(shí)施企業(yè)的使命、遠(yuǎn)景、和價(jià)值觀40分。3建議和實(shí)施經(jīng)營策略,決策的實(shí)施依賴組織內(nèi)部配合25分。1與組織外那些有廣泛不同遠(yuǎn)景的人達(dá)成具有戰(zhàn)略重要性的協(xié)議35分。1管理多余5個(gè)直接下級25分。成具有戰(zhàn)略重要性的一致意見30分√√。與組織外那些有不同觀點(diǎn),但有共同利益的人達(dá)。2工作是復(fù)合的,涉及三方面工作,即業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)和人員中的任何兩方面35分。3工作是單一的,問題已被基本清楚地界定30分。4在同一組織內(nèi),說服他人接受整個(gè)建議和計(jì)劃,并使各方愿意參與15分。持懷疑態(tài)度或不愿意受新。的外部團(tuán)體,接受新的概。市場經(jīng)理客服經(jīng)理品延經(jīng)理財(cái)務(wù)經(jīng)理。3對外解釋組織的事實(shí)、作法政策等30分。1為現(xiàn)存于系統(tǒng)或程序而不明確的問題和事情,進(jìn)行辨別、定義和發(fā)掘解決方案35分。3核查在現(xiàn)有系統(tǒng)或流程中的問題15分。3同類職位2-3年(含)或本企業(yè)同系列職位1-2年(含)5分